Condiciones del Trabajo - Tema 5

Las condiciones en las que se realiza un trabajo, incluyendo las características que pueden modificarse y mejorarse.

Se refiere a las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestan sus servicios en una organización, incluyendo el tipo de contrato, las condiciones salariales y los convenios.

Aspectos físicos del entorno laboral como ruido, iluminación, temperatura, vibraciones y polución atmosférica.

El espacio disponible, su densidad, la privacidad y cómo éste se percibe.

La configuración del puesto de trabajo, el diseño interior y la disposición de los elementos del puesto.

Prevención de riesgos laborales, posibilidad de accidentes y aparición de enfermedades o patologías profesionales.

Se refiere a la autonomía del trabajador, el interés y significado del trabajo, la variedad de habilidades y conocimientos necesarios, y los conflictos o ambigüedades en el rol.

Se refiere a la carga de trabajo, las demandas y su intensidad, incluyendo la sobrecarga, infracarga y fatiga.

Se refiere al tiempo dedicado al trabajo, la duración de la jornada, el ritmo de trabajo, los plazos y la presión temporal.

La interacción y el clima laboral, incluyendo el liderazgo, la comunicación, la participación y el trabajo emocional.

Las emociones que los empleados deben expresar en su puesto de trabajo.

Una forma de acoso psicológico en el trabajo que se caracteriza por la intención de marginar o excluir a la víctima.

Una secuencia de acciones que desencadena un accidente, incluyendo decisiones erróneas, errores latentes, condiciones psicológicas previas y actos inseguros.

Aquellas acciones que, con posterioridad, se identifican como causantes de un accidente.

Barreras que impiden que actos inseguros se conviertan en accidentes.

Una lesión corporal que un trabajador sufre con ocasión de su trabajo.

Se centra en entender el buen funcionamiento de los procesos en las empresas seguras.

Las emociones requeridas son iguales a las emociones sentidas.

Las emociones requeridas son distintas a las emociones sentidas.

Control de los aspectos visibles de una emoción, como la sonrisa.

Regula tanto la expresión como la experiencia subjetiva de la emoción.

El empleado no expresa la emoción requerida.

Un desequilibrio entre las demandas y la capacidad de respuesta de un individuo, que se caracteriza por una reacción fisiológica y psicológica ante situaciones amenazantes en el trabajo.

Factores externos que pueden generar estrés, como la incertidumbre económica, política y tecnológica.

Factores internos que pueden generar estrés, como problemas personales, económicos o de creencias.

Características individuales que pueden influir en la sensibilidad al estrés, como la percepción, las expectativas y la experiencia laboral.

Un estado de estrés crónico que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y falta de eficacia personal.

Un estado motivacional positivo que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción en el trabajo.

Un estado de satisfacción que surge de la valoración positiva del trabajo y el entorno laboral.

Factores que pueden influir en la satisfacción laboral, como el trabajo en sí, los compañeros, la supervisión, el salario, el ambiente laboral y la promoción.

Una teoría que plantea que la satisfacción laboral se deriva de la percepción de que el trabajo permite la consecución de valores importantes para el sujeto.

Una teoría que sugiere que la satisfacción laboral está en función de la comparación de las características del trabajo con las normas y deseos del grupo de referencia del trabajador.

Una teoría que identifica las fuentes de satisfacción e insatisfacción laboral como dos continuos distintos.