Conciliation des entreprises en difficulté
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Questions and Answers

Quel est l'objectif principal du traitement amiable ?

  • De nationaliser l'entreprise
  • D'atteindre un accord entre le débiteur et ses créanciers (correct)
  • De déclarer l'entreprise en faillite
  • De transférer les actifs de l'entreprise à d'autres
  • Une entreprise en état de cessation des paiements peut bénéficier d'un traitement amiable si cette situation dure moins de 45 jours.

    True

    Qui initie la procédure de conciliation ?

    Le débiteur

    La durée du mandat du conciliateur est de ______ mois.

    <p>4</p> Signup and view all the answers

    Associez les termes suivants aux bonnes descriptions :

    <p>Accord Constaté = Reste confidentiel et n'est pas public Conciliateur = Personne désignée pour aider à la négociation Créanciers = Personnes ou institutions à qui l'argent est dû Débiteur = Entité qui doit de l'argent</p> Signup and view all the answers

    Quelles conditions doivent être remplies pour demander une conciliation ?

    <p>Faire face à des difficultés mais ne pas être en cessation de paiements depuis plus de 45 jours</p> Signup and view all the answers

    Les créanciers sont obligés de participer à la conciliation.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la durée maximale de prolongation du mandat d'un conciliateur ?

    <p>1 mois</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Définition du traitement amiable

    • Le traitement amiable est une procédure judiciaire pour aider les entreprises en difficulté.
    • Elle permet la négociation entre l'entreprise et ses créanciers pour trouver un accord
    • L'objectif est de surmonter les difficultés sans utiliser de procédures plus lourdes.

    Prérequis pour la conciliation

    • L'entreprise doit faire face à des difficultés économiques, financières ou juridiques.
    • Les difficultés doivent être avérées ou anticipées.
    • L'entreprise ne doit pas être en cessation des paiements ou si c'est le cas, la cessation ne doit pas durer plus de 45 jours.
    • Aucune procédure de conciliation ne doit avoir été mise en œuvre dans les 3 mois précédant la demande.

    Procédure de Conciliation

    • Initiée par le débiteur (l'entreprise).
    • Le débiteur demande la nomination d'un conciliateur au président du tribunal de commerce ou du tribunal judiciaire.
    • Le mandat du conciliateur dure 4 mois, pouvant être prolongé d'un mois.
    • Le débiteur peut récuser le conciliateur s'il le juge nécessaire.

    Implications de la Conciliation

    • Le débiteur conserve ses pouvoirs de gestion lors de la conciliation.
    • Les créanciers conservent leur droit de poursuivre le débiteur pour le paiement.
    • La conciliation n'oblige pas les créanciers à y participer.

    Objectif de la Conciliation

    • Trouver un accord entre le débiteur et ses créanciers.
    • Cet accord peut prendre différentes formes (remises de dettes, échéances de paiement).
    • L'objectif est de permettre à l'entreprise de surmonter ses difficultés tout en garantissant le remboursement aux créanciers.

    Distinction entre Accord Constaté et Accord Homologué

    • Accord Constaté : accord confidentiel, établi au niveau du président du tribunal, non rendu public.
    • Accord Homologué : accord examiné et validé par le tribunal (rendu public).
    • L'accord homologué a des effets spécifiques (levée de l'interdiction de cheques, privilège de "New Money" pour les créanciers).

    Conclusion de la Conciliation

    • La conciliation se termine par l'exécution de l'accord ou par l'ouverture d'une procédure collective.
    • En cas de non-respect par le débiteur, un créancier peut demander la résolution de l'accord en justice.
    • Si la résolution est prononcée, les créanciers peuvent poursuivre le débiteur pour le recouvrement de la totalité de leur créance.
    • L'ouverture d'une procédure collective met fin à la conciliation. Les créanciers peuvent poursuivre le débiteur pour leurs créances même si un accord a été trouvé.

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    Quiz Team

    Description

    Ce quiz explore le traitement amiable pour les entreprises en difficulté. Il couvre les définitions, les prérequis et la procédure de conciliation. Testez vos connaissances sur les processus permettant de résoudre des problèmes économiques sans recours à des méthodes judiciaires lourdes.

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