Conciliación Prejudicial en Conflictos Laborales
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Questions and Answers

¿Qué se busca lograr con la conciliación prejudicial en el ámbito laboral?

¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación prejudicial en conflictos laborales?

  • Desestimar la autonomía de las partes en el conflicto
  • Brindar un mecanismo para proponer soluciones consensuadas (correct)
  • Imponer una solución unilateral a las partes involucradas
  • Evitar la intervención de un conciliador

    • ¿Qué principios debe cumplir la conciliación dentro del nuevo sistema de justicia laboral?

  • El proceso se limita a la unilateralidad en la toma de decisiones
  • Debe ser un proceso opaco y privado
  • Solo es necesario cumplir con la imparcialidad
  • Debe incluir legalidad, imparcialidad, y transparencia (correct)

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el conciliador en la conciliación prejudicial?

    <p>El conciliador decide la solución final del conflicto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se puede inferir sobre el papel de la autonomía en la conciliación prejudicial?

    <p>La autonomía permite a las partes proponer soluciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto busca la conciliación prejudicial individual en el contexto del sistema de justicia laboral?

    <p>Facilitar la resolución pacífica de conflictos laborales</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué tipo de soluciones se pueden proponer durante la conciliación?

    <p>Soluciones diversas basadas en criterios objetivos</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Conciliación Prejudicial

    • Es un Mecanismo Alternativo para resolver conflictos laborales mediante la autonomía de las partes involucradas.
    • Asistida por un conciliador/a, las personas proponen opciones de solución a su controversia.
    • Se basa en criterios objetivos y permite recibir y aceptar diversas alternativas de solución.

    Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

    • La conciliación prejudicial individual se realiza en este centro y en oficinas estatales asociadas.
    • Proporciona un mecanismo eficaz para resolver conflictos en el nuevo sistema de justicia laboral.
    • Debe adherirse a principios como legalidad, imparcialidad, calidad, objetividad, certeza, equidad, publicidad y transparencia.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explora el concepto de conciliación prejudicial como un mecanismo alternativo para resolver conflictos laborales. A través de este proceso, las partes en conflicto pueden proponer soluciones asistidas por un conciliador, garantizando una resolución basada en criterios objetivos. Desarrolla el entendimiento sobre la autonomía de las partes y el papel del conciliador.

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