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Questions and Answers
¿Qué se busca lograr con la conciliación prejudicial en el ámbito laboral?
¿Qué se busca lograr con la conciliación prejudicial en el ámbito laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación prejudicial en conflictos laborales?
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación prejudicial en conflictos laborales?
- Desestimar la autonomía de las partes en el conflicto
- Brindar un mecanismo para proponer soluciones consensuadas (correct)
- Imponer una solución unilateral a las partes involucradas
- Evitar la intervención de un conciliador
¿Qué principios debe cumplir la conciliación dentro del nuevo sistema de justicia laboral?
¿Qué principios debe cumplir la conciliación dentro del nuevo sistema de justicia laboral?
- El proceso se limita a la unilateralidad en la toma de decisiones
- Debe ser un proceso opaco y privado
- Solo es necesario cumplir con la imparcialidad
- Debe incluir legalidad, imparcialidad, y transparencia (correct)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el conciliador en la conciliación prejudicial?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el conciliador en la conciliación prejudicial?
¿Qué se puede inferir sobre el papel de la autonomía en la conciliación prejudicial?
¿Qué se puede inferir sobre el papel de la autonomía en la conciliación prejudicial?
¿Qué efecto busca la conciliación prejudicial individual en el contexto del sistema de justicia laboral?
¿Qué efecto busca la conciliación prejudicial individual en el contexto del sistema de justicia laboral?
Según el contenido, ¿qué tipo de soluciones se pueden proponer durante la conciliación?
Según el contenido, ¿qué tipo de soluciones se pueden proponer durante la conciliación?
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Study Notes
Conciliación Prejudicial
- Es un Mecanismo Alternativo para resolver conflictos laborales mediante la autonomía de las partes involucradas.
- Asistida por un conciliador/a, las personas proponen opciones de solución a su controversia.
- Se basa en criterios objetivos y permite recibir y aceptar diversas alternativas de solución.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- La conciliación prejudicial individual se realiza en este centro y en oficinas estatales asociadas.
- Proporciona un mecanismo eficaz para resolver conflictos en el nuevo sistema de justicia laboral.
- Debe adherirse a principios como legalidad, imparcialidad, calidad, objetividad, certeza, equidad, publicidad y transparencia.
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