Conciliación Laboral en México

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Organismo público descentralizado encargado de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.
• Responsable de la conciliación en conflictos laborales individuales y colectivos de competencia federal.
• Busca establecer la conciliación como un mecanismo confiable y eficaz para resolver conflictos y fomentar el diálogo entre las partes involucradas.

Conciliación Prejudicial

• Mecanismo alternativo donde las partes en conflicto pueden proponer soluciones asistidos por un conciliador, ejerciendo libremente su autonomía.
• Las soluciones pueden ser diversas y se basan en criterios objetivos.
• Busca ofrecer un canal para resolver conflictos bajo principios de legalidad, imparcialidad, calidad y transparencia.

Conciliación Colectiva

• Implica negociaciones entre patrones y organizaciones de trabajadores para fijar condiciones de trabajo y empleo.
• Regula las relaciones laborales entre diversas partes, buscando mejorar las condiciones laborales y resolver disputas.

Procedimiento Obligatorio

• La conciliación prejudicial es obligatoria, salvo excepciones legales, para acceder a la vía jurisdiccional en los Tribunales Laborales.

Registro y Funciones

• Encargado del registro de contratos colectivos, reglamentos interiores y organizaciones sindicales a nivel federal.
• Los Centros locales no tienen la misma responsabilidad, correspondiendo exclusividad a la esfera federal.

Principios Rectores

• Tanto el Centro Federal como los Centros locales deben operar bajo principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.