Conceptos Clave en la Empresa

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de una empresa?

Producir productos para el bienestar social

Comercializar servicios de forma gratuita

Obtener el máximo beneficio posible (correct)

Contratar la mayor cantidad de empleados

¿Qué tipo de recursos son considerados humanos en una empresa?

El conjunto de personas que prestan servicios (correct)

Las maquinarias utilizadas para la producción

Los préstamos de entidades financieras

Los fondos que los socios aportan

¿Qué significa 'departamentalización' en el contexto empresarial?

El aumento de recursos financieros

La reducción de personal

La eliminación de áreas funcionales

La segmentación de funciones en unidades específicas (correct)

¿Cuál de los siguientes NO es un recurso financiero para la empresa?

Maquinarias y mobiliario Signup and view all the answers

¿Qué recurso se considera tecnológico dentro de una empresa?

Maquinaria y mobiliario Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones no está directamente relacionada con la gestión de personal?

Planificación de recursos financieros Signup and view all the answers

¿Cómo se interrelacionan los recursos en una empresa?

A través de un sistema de funcionamiento claro Signup and view all the answers

¿Qué representa un organigrama en una empresa?

La representación gráfica de la estructura organizativa Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización informal es correcta?

Surge de interacciones sociales entre empleados Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la alta dirección en la estructura en línea?

Establecer los objetivos generales de la empresa Signup and view all the answers

¿Cómo se define la estructura de apoyo (staff) en una organización?

Colaboradores que realizan tareas de asesoramiento Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la organización informal en una empresa?

Surge espontáneamente de las relaciones personales Signup and view all the answers

¿Qué debe tener un organigrama para ser considerado efectivo?

Ser claro, conciso y mantenido actualizado Signup and view all the answers

¿Qué función desempeña la dirección intermedia dentro de la estructura en línea?

Conecta los objetivos específicos con los generales Signup and view all the answers

¿Qué factores pueden influir en la organización informal entre trabajadores?

Los intereses y aficiones comunes Signup and view all the answers

¿Qué grupo de trabajadores está directamente vinculado a las operaciones de la empresa?

Base operativa Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la función de desarrollo del personal en una empresa?

Motivar a los trabajadores para desempeñar sus tareas con eficacia Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por outsourcing en el contexto de la administración de personal?

La delegación de tareas administrativas a consultorías externas Signup and view all the answers

Dentro de la gestión de personal, ¿cuál es una tarea principal de la función de empleo?

Planificación de las necesidades de personal Signup and view all the answers

¿Qué característica debe tener el sistema de retribución según la función de compensación económica?

Ser competitivo y motivador Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una tarea que corresponde a la función de empleo?

Realizar un estudio de la productividad Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la función de relaciones laborales?

Establecer relaciones correctas y legales con los trabajadores Signup and view all the answers

La administración de personal se caracteriza principalmente por ser:

Solo tareas burocráticas necesarias y sin valor añadido Signup and view all the answers

Una tarea habitual en la gestión de personal es:

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¿Cuál es la principal limitación de la función de empleo?

Cubrir puestos vacantes sin planificación Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se prioriza en la reducción de costes salariales según el contenido?

Bajar el salario de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de la formación del personal en la empresa moderna?

El trabajador y la empresa Signup and view all the answers

¿Cómo se debe realizar el proceso de captación de personal según las tendencias actuales?

Minuciosamente, considerando características del candidato Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de satisfacer al trabajador en la empresa?

Incrementar la motivación y productividad Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una tarea asociada a los posibles conflictos en la relación laboral individual?

Sanciones por incumplimiento laboral Signup and view all the answers

¿Qué tipo de servicios se mencionan como parte de la función de servicios sociales?

Concesión de beneficios para mejorar el clima laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es un documento que justifica el pago de salarios?

El recibo de salarios o nómina Signup and view all the answers

¿Qué entidad recibe las retenciones de IRPF deducidas a los trabajadores?

Agencia Tributaria Signup and view all the answers

¿Quién es el encargado de ingresar las cuotas de Seguridad Social?

El empresario/a Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de planificación de incentivos sociales individualizada?

Fondos de pensiones Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflictos se asocian a la relación colectiva según el contenido?

Huelgas y expedientes de regulación de empleo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documentación genera un trabajador al iniciar su relación laboral?

Documentación en relación con varias Administraciones Públicas Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del modelo de gestión basado en tendencias tradicionales?

Aumentar la productividad mediante la reducción de costes Signup and view all the answers

¿Qué documento se entrega al trabajador en caso de despido?

Carta de despido Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sanción se puede asociar a faltas muy graves según los convenios colectivos?

Despido disciplinario Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información debe proporcionar el departamento de Recursos Humanos a los trabajadores?

Información relacionada con funciones y resolución de dudas Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un tipo de incidencia laboral que debe documentar Recursos Humanos?

Control de absentismo Signup and view all the answers

¿Qué documento se utiliza para liquidar las deudas que la empresa tiene con el trabajador al finalizar la relación laboral?

Finiquito Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifican las faltas cometidas por los trabajadores en los convenios colectivos?

Leves, graves y muy graves Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los medios que puede usar Recursos Humanos para comunicar información a los trabajadores?

Tablón de anuncios Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la administración de personal?

Realizar tareas burocráticas que no generan valor añadido. Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la función de desarrollo del personal?

Proporcionar formación continua a los empleados. Signup and view all the answers

¿Qué implica la función de compensación económica en una empresa?

Establecer un sistema de retribución equitativo y competitivo. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actividades es parte de la función de empleo?

Planificación de las necesidades de personal. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por outsourcing en el contexto del departamento de Recursos Humanos?

La externalización de tareas de administración de personal a empresas especializadas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la función de relaciones laborales en una organización?

Resolver conflictos individuales y colectivos de forma efectiva. Signup and view all the answers

¿Qué tarea no se incluye en la función de gestión de personal?

Formación del personal. Signup and view all the answers

La evaluación del desempeño forma parte de cuál de las siguientes funciones en Recursos Humanos?

Desarrollo del personal. Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 1: El Departamento de Recursos Humanos

El módulo se centra en Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, a nivel de 1º de Administración y Finanzas.
El profesor a cargo es Adrian Lago.
El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es clave en cualquier empresa.

Temas:

Empresa y organización empresarial:
- La empresa combina recursos financieros, tecnológicos y humanos para producir/comercializar bienes/servicios.
- Objetivo principal: obtener el máximo beneficio posible.
- Recursos financieros: provienen de socios o préstamos.
- Recursos tecnológicos: maquinaria, mobiliario, transporte, etc.
- Recursos humanos: conjunto de personas que prestan servicios a la empresa.
Organización de los recursos humanos:
- Organización formal: Estructura definida por la dirección, documentada en un organigrama.
  - Representa gráficamente la estructura organizativa, mostrando elementos, áreas y relaciones jerárquicas/cooperativas.
  - Debe ser claro, conciso y actualizado.
- Organización informal: Relaciones personales espontáneas entre trabajadores, fuera del control de la empresa.
  - Influida por intereses comunes, horarios, equipo de trabajo, etc.
El departamento de Recursos Humanos. Funciones:
- Gestiona y administra al personal de la empresa, para que sean eficientes y mejoren la productividad.
- Gestión de personal: Conjunto de funciones y tareas para crear valor.
- Administración de personal: Tareas burocráticas necesarias, sin añadir valor por sí solas.
- Outsourcing: Externalización de tareas administrativas de personal, a consultorías externas.
- Funciones ligadas a la gestión de personal: Planificación de personal, análisis de puestos, captación, selección, formación, etc.
- Funciones ligadas a la administración de personal: Recibos salario, cumplimiento de responsabilidades con Seguridad Social y Hacienda, documentación de incidencias, extinción de contratos, etc.
Modelos de gestión de recursos humanos:
- Modelos basados en tendencias tradicionales: Enfoque en la reducción de costes, sin priorizar la motivación, y la formación del empleado como única responsabilidad del trabajador. prioriza la rapidez en la ocupación del puesto antes del estudio del candidato.
- Modelos basados en tendencias actuales: Valoración de la satisfacción y motivación del trabajador, para una mayor productividad. Se planifican necesidades, se evalúan a los candidatos y se les ofrece formación que promueva el desarrollo dentro de la organización.
Tareas ligadas a la función de administración de personal:
- Documentación del inicio de la relación laboral (SS, SEPE, Agencia Tributaria)
- Elaboración de recibos de salarios y otros documentos
- Cumplimiento de obligaciones con Seguridad Social y Agencia Tributaria (modelos 111 y 190).
- Documentación de incidencias laborales (faltas, sanciones, desplazamientos, etc)
- Tramites de finalización de contratos
- Información a los trabajadores
Funciones de RRHH:
- Función de Empleo: proveer a la empresa del personal necesario.
- Función de desarrollo personal: incentivar la motivación y efectividad de los empleados.
- Función de compensación económica: establecer un sistema de retribución equitativo.
- Función de relaciones laborales: resolver conflictos y mantener relaciones legales.
- Función de servicios sociales: brindar servicios para mejorar el ambiente laboral.

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Description

Este cuestionario explora conceptos fundamentales sobre la estructura, recursos y funciones de una empresa. Los participantes evaluarán su comprensión sobre la gestión empresarial, la organización informal y la relevancia de un organigrama. Ideal para estudiantes de administración de empresas que deseen afianzar sus conocimientos.