Concedieri colective: criterii și obligații

Ce condiție trebuie îndeplinită pentru ca o concediere să fie considerată colectivă într-o companie cu 60 de angajați?

Într-o companie cu 350 de angajați, câte concedieri trebuie să aibă loc într-o perioadă de 30 de zile pentru a fi considerate concedieri colective?

Care este scopul principal al consultărilor pe care angajatorul trebuie să le inițieze cu sindicatul sau reprezentanții salariaților în cazul concedierilor colective?

Care dintre următoarele aspecte trebuie luate în considerare la stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv?

Ce tip de măsuri sociale pot fi luate în considerare pentru a atenua consecințele concedierilor colective?

În ce situație nu se aplică prevederile art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, conform Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 15/2017?

Ce se întâmplă cu un contract individual de muncă în cazul în care nu sunt respectate condițiile legale de încheiere?

Care este momentul de la care produce efecte constatarea nulității contractului individual de muncă?

În ce condiții poate fi acoperită nulitatea unui contract individual de muncă?

Ce se întâmplă dacă o clauză din contractul individual de muncă este nulă deoarece contravine unor norme legale imperative?

Ce drept are o persoană care a prestat muncă în baza unui contract individual de muncă nul?

Cum se poate constata nulitatea unui contract individual de muncă și stabili efectele acesteia?

Ce reprezintă concedierea, conform art. 58 din Codul Muncii?

Care este durata maximă pentru care poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată, conform Art. 84?

În ce situație specifică durata unui contract individual de muncă pe durată determinată este legată de un alt contract?

Un angajat este încadrat pe o funcție de execuție cu un contract individual de muncă pe durată determinată de 4 luni. Care este perioada maximă de probă pe care o poate avea, conform Art. 85?

Un angajator dorește să angajeze un manager cu un contract individual de muncă pe durată determinată de 1 an. Care este perioada maximă de probă pe care o poate stabili, conform Art. 85?

Ce obligație au angajatorii față de salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată în ceea ce privește locurile de muncă vacante, conform Art. 86?

Cum trebuie să se realizeze informarea salariaților cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante, conform Art. 86?

Ce document trebuie transmis sindicatului sau reprezentanților salariaților, conform Art. 86?

În ce condiții salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată pot fi tratați diferit față de salariații permanenți, conform Art. 87?

Ce condiție NU trebuie îndeplinită pentru ca o persoană de 15 ani să poată fi angajată?

Care dintre următoarele afirmații descrie cel mai bine relația stabilită printr-un contract individual de muncă?

Ce se întâmplă dacă un contract individual de muncă include clauze care oferă drepturi sub nivelul minim stabilit de lege?

Care este vârsta minimă de la care o persoană fizică dobândește capacitate deplină de muncă, putând fi angajată fără restricții?

În ce situație este interzisă încheierea unui contract individual de muncă, conform legii?

O persoană juridică devine angajator din momentul...

Care dintre următoarele aspecte NU reprezintă o limitare privind încadrarea în muncă a tinerilor?

În ce condiții poate o persoană fizică să încheie contracte individuale de muncă în calitate de angajator?

În ce situație inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere colectivă?

În cazul unei reluări a activității, în ce termen salariații concediați au dreptul să-și manifeste consimțământul cu privire la locul de muncă oferit, conform legii?

Ce obligație are inspectoratul teritorial de muncă în cazul amânării momentului emiterii deciziilor de concediere?

În ce termen de la data concedierii, salariatul concediat printr-o concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat?

Care dintre următoarele categorii de angajați NU beneficiază de prevederile referitoare la concedierile colective (articolele 68-73)?

Care este durata minimă a preavizului de care beneficiază persoanele concediate în temeiul art. 61 lit.c) și d), al art. 65 și 66?

În cazul în care angajatorul reia activitățile și dorește să reangajeze foști angajați concediați, ce trebuie să facă?

Care dintre următoarele situații reprezintă o excepție de la dreptul la preaviz?

Într-o situație în care un salariat este arestat preventiv pentru 45 de zile, ce obligație are angajatorul conform Art. 62, alin. 1?

Ce se întâmplă dacă un angajator nu motivează în fapt și în drept decizia de concediere, conform Art. 62, alin. 3?

Care dintre următoarele situații reprezintă un motiv pentru concedierea unui salariat conform Art. 61 lit. c dupa Decizia ICCJ nr. 7/2016?

Ce trebuie să facă un angajator înainte de a concedia un salariat pentru abateri disciplinare grave, conform Art. 63, alin. 1?

Un angajat este concediat conform art. 61 lit. d. Ce opțiune NU este o obligație a angajatorului?

Un salariat este acuzat de abateri repetate de la regulamentul intern. Care este ordinea corectă a acțiunilor pe care trebuie să le întreprindă angajatorul înainte de a-l concedia, ținând cont de prevederile legale?

Un medic de medicina muncii emite o fișă de aptitudine care constată inaptitudinea unui angajat pentru postul ocupat, dar angajatul contestă rezultatul. Ce se întâmplă mai departe?

Care dintre următoarele elemente NU trebuie să se regăsească obligatoriu într-o decizie de concediere, conform art. 62, alin. 3, pentru a nu fi lovită de nulitate absolută?

Dreptul la muncă în UE

Contractul individual de muncă

Clauze contractuale

Durată nedeterminată

Vârsta minimă pentru muncă

Interdicția muncii pentru minori

Angajatorul

Nulitatea contractului

Concediere colectivă

Criterii concediere colectivă

Consultarea salariaților

Metode de evitare a concedierilor

Măsuri sociale post-concediere

Concedierea salariatului

Abatere gravă

Cercetare disciplinară

Inaptitudine fizică/psihică

Decizia de concediere

Termen de contestare

Motive de concediere

Emitere în termen de 30 de zile

Amânarea deciziilor de concediere

Reangajare după concediere colectivă

Comunicarea angajatorului

Termen pentru consimțământ

Condiții de competență profesională

Preavizul

Excepții de la preaviz

Articol de lege referitor la concediere

Legea nr. 53/2003

Nulitatea contractului de muncă

Efectele nulității

Concedierea

Despagubiri pentru nulitate

Stabilirea nulității

Derogări legale

Durata maximă a contractului determinat

Înlocuirea unui salariat

Perioada de probă

Intervalul perioadei de probă

Informarea angajaților

Accesul la locuri de muncă vacante

Tratarea salariaților

Motive obiective pentru diferențiere