Competencias en Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál es la importancia de identificar las competencias propias de un puesto de trabajo?

Facilita la selección de personal adecuado según las necesidades del puesto. (correct)
Permite realizar un análisis de costos de la empresa.
Aumenta las horas de trabajo necesarias para cada empleado.
Reduce el número de empleados en la organización.

¿Qué se entiende por competencias transferibles en el ámbito laboral?

Son competencias únicas de una profesión específica, como la medicina.
Se refieren únicamente a conocimientos técnicos aplicables a una sola tarea.
Son habilidades que no pueden ser utilizadas fuera de la empresa actual.
Son habilidades que se pueden utilizar en diferentes contextos profesionales. (correct)

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de competencia diferenciadora?

Habilidades interpersonales como la empatía y la comunicación. (correct)
El cumplimiento de tareas básicas según un manual.
La capacidad de resolver problemas técnicos específicos.
La experiencia en un software particular.

¿Qué función tiene una descripción del perfil competencial de un puesto?

Sirve como base para la evaluación de competencias de los trabajadores. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda al evaluar competencias en una empresa?

Implementar una metodología que contemple el desarrollo continuo de habilidades. (D) Signup and view all the answers

¿Qué característica describe las competencias según Boyatzis?

Son características subyacentes que predicen el éxito laboral. (A) Signup and view all the answers

Según Le Boterf, ¿qué elementos componen las competencias?

Recursos personales y ambientales mobilizados para un desempeño exitoso. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de competencias diferenciadoras?

Cualidades de carácter y motivación. (B) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por competencias transferibles?

Competencias que pueden aplicarse en diferentes contextos laborales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se busca evaluar en la evaluación de competencias?

La relación entre las competencias y el desempeño laboral. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es un tipo de competencia laboral?

Competencias familiares. (A) Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los motivos y valores en el desempeño laboral según Hooghiemstra?

Son factores que pueden predecir conductas que influyen en el desempeño. (D) Signup and view all the answers

¿Qué significa poseer competencia profesional según Bunk?

Tener conocimientos y actitudes necesarias para solucionar problemas laborales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de competencias son consideradas esenciales según Boyatzis?

Competencias exigidas para una actuación media o mínimamente adecuada (D) Signup and view all the answers

Las competencias diferenciadoras son aquellas que:

Permiten sobresalir y ser reconocidos por actuaciones destacadas (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor las competencias transferibles?

Competencias que ayudan a la adaptación y al aprendizaje de nuevas habilidades (A) Signup and view all the answers

Según Echeverría, la competencia profesional incluye cuatro componentes. ¿Cuál de los siguientes es uno de ellos?

Competencia técnica (C) Signup and view all the answers

Las tipologías de competencias laborales genéricas se desarrollan principalmente para:

Incluir las competencias que responden a demandas laborales (D) Signup and view all the answers

El modelo propuesto por Spencer y Spencer clasifica las competencias laborales en seis grupos. ¿Cuál es uno de esos grupos?

Competencias personales (C) Signup and view all the answers

Según Hooghiemstra, las competencias deben diversificarse en función de:

Las funciones y tareas específicas de cada puesto (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se busca lograr al desarrollar competencias transferibles en los ciudadanos?

Responder a las demandas de los empleadores y fomentar la movilidad laboral (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Definición de Competencias

Las competencias son características subyacentes en una persona, causalmente relacionadas con el éxito en el trabajo.
La definición de competencias debe ser precisa y aplicable a tareas específicas.
La identificación de las competencias de un puesto es fundamental en la gestión de Recursos Humanos.

Componentes de la Competencia Profesional

Competencia técnica: saber (conocimiento).
Competencia metodológica: saber hacer (habilidades).
Competencia personal: saber ser (valores y actitudes).
Competencia participativa: saber estar (interacción social).

Tipos de Competencias

Esenciales: necesarias para un desempeño mínimo adecuado.
Diferenciadoras: permiten destacarse en el desempeño.
Generales: competencias básicas para el aprendizaje continuo.
Transferibles: adaptabilidad y movilidad laboral.

Clasificación de las Competencias

Competencias genéricas: comunes a varios puestos.
- Modelo de Spencer y Spencer (1993): seis grupos de competencias genéricas.
Competencias específicas: adaptadas a las necesidades y tareas de un puesto en particular.

Importancia de las Competencias

El desarrollo de competencias:
- Responde a las demandas de las empresas.
- Forma ciudadanos que se integran y contribuyen a la sociedad.
Identificación de las competencias:
- Se utiliza para la evaluación de desempeño.
- Es un referente común para la selección del personal.
- Se necesita para la descripción de puestos.

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Description

Este cuestionario explora la definición y clasificación de competencias en el ámbito laboral. Se centra en los diferentes tipos de competencias necesarias para el éxito profesional, así como su importancia en la gestión de Recursos Humanos. Ideal para quienes buscan entender mejor el desarrollo de habilidades y capacidades en el trabajo.