6 Questions
¿Cuál es el propósito principal de definir las competencias clave en un puesto de trabajo?
Identificar las habilidades técnicas necesarias
¿Qué es lo que se debe establecer claramente para cada competencia identificada?
Criterios de validación claros y medibles
¿Qué es lo que se debe desarrollar para medir las competencias identificadas?
Instrumentos de evaluación
¿Cuál es el propósito de la implementación de la evaluación?
Llevar a cabo el proceso de evaluación de manera justa y transparente
¿Qué se analiza para determinar si los trabajadores poseen las competencias requeridas?
Los datos obtenidos durante el proceso de evaluación
¿Cuál es el resultado final del proceso de evaluación?
Identificar las áreas de fortaleza y debilidad
Identifica y establece las habilidades y conocimientos necesarios para un puesto de trabajo. Aprende a desarrollar criterios claros y medibles para evaluar el desempeño.
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