Comisión Paritaria en la FNMT-RCM

XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda

• Regula las relaciones laborales entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda y su personal laboral.
• Se aplica a todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en territorio español.
• Incluye personal fijo y temporal que trabaje para la FNMT-RCM.
• Excluye a profesionales contratados para trabajos específicos bajo minuta o presupuesto.
• El personal con categoría de Jefe de Servicio se rige por su contrato de trabajo, con carácter subsidiario por este Convenio.
• El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
• Los efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero de 2009.
• La vigencia del convenio es de 2 años, finalizando el 31 de diciembre de 2010
• El acuerdo se prorrogará anualmente si no es denunciado con dos meses de antelación.
• Está integrada por seis representantes de la dirección de la FNMT-RCM y seis de los trabajadores.
• Sus labores principales son interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que puedan derivarse de la aplicación del Convenio.
• La comisión se constituirá en un plazo de 15 días a la publicación del Convenio.
• Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán en el plazo de un mes a partir de la fecha en la que se le presenta el asunto.

Ámbito de aplicación

• Las normas del Convenio regulan las relaciones de trabajo.
• El territorio de aplicación es el Estado Español.
• El personal afectado es tanto el personal fijo como el temporal.
• Se excluye al personal contratado para trabajos específicos o por minuta.
• El personal con rango superior a Jefe de Servicio se rige por su contrato y el convenio, con carácter subsidiario.
• La duración del convenio es de dos años.

Comisión paritaria

• Se compone de representantes de la dirección de la FNMT-RCM y de los trabajadores.
• Sus tareas son de interpretar, conciliar, arbitrar los problemas que de la aplicación del Convenio puedan derivarse
• Cuenta con dos asesores por parte, de direción y trabajadores.
• Se reunirá mensualmente con carácter ordinario y extraordinariamente cuando lo solicite cualquiera de las partes.

Facultades organizativas

• La organización del trabajo y la determinación de los centros de trabajo, grupos, sectores y departamentos es responsabilidad de la Dirección de la FNMT-RCM.
• Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a ser informados de los proyectos que servirán de base para las modificaciones de los trabajos.
• La FNMT-RCM proporcionará a los trabajadores información y recursos de apoyo.

Clasificación del personal por su permanencia

• El personal empleado por FNMT-RCM se clasificará como fijo o temporal.
• El personal fijo tiene un contrato indefinido y ha superado el periodo de prueba.
• El personal temporal se rige por los artículos del Estatuto de los Trabajadores.
• El personal al servicio de la FNMT-RCM, con categoría superior o igual a jefe de servicio, se rige por su convenio.

Clasificación profesional

• El personal de FNMT-RCM se clasifica según su función en: personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno.
• Se utilizarán diferentes catalogos de puestos de trabajo.

Provisión de plazas

• La provisión de plazas vacantes se regula mediante principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
• Se priorizará a los trabajadores fijos con igual o superior categoría en el mismo centro de trabajo o, en su defecto, en otros centros de trabajo.
• Si el puesto está libre, se utilizará un proceso de concurso-oposición o selección libre entre el personal laboral de FNMT-RCM.

Provisión de plazas vacantes y reserva de puesto

• El proceso de provisión de las plazas se realiza con principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
• Tendrán preferencia los trabajadores fijos con la misma categoría o en igual categoría en otro departamento.
• Se establecerá un concurso-oposición en casos de puestos disponibles o si no hay postulantes suficientes.

Contratación y periodo de prueba

• Las admisiones del personal son provisionales durante un periodo de prueba.
• Los plazos de prueba varían según la categoría profesional.
• El personal con contrato temporal tiene los mismos derechos y obligaciones con relación al personal fijo.

Concurso oposición

• La promoción profesional se realizará mediante pruebas teóricos-prácticas, con sus programas y niveles especificados por la Dirección.
• Se priorizarán los candidatos de mayor puntuación, en igual categoría de género menos representados, y en caso de paridad, por antigüedad.

Provisión libre

• La Dirección puede proveer ciertos puestos libremente sin necesidad de concurso.

Revisiones de valoración de puestos de trabajo

• Se creará una Comisión Mixta de Valoración para revisar y actualizar las valoraciones de puestos de trabajo.
• Esta revisión se realizará semestralmente.
• Se tendrán en cuenta los cambios en la función y las modificaciones de puestos nuevos.

Catálogo de puestos de trabajo

• Se refiere a la relación numérica de puestos de trabajo que necesita FNMT-RCM.
• Dicha relación se comunicará a la representación de los trabajadores para emitir su informe, antes de enviarla a la administración.
• La administración podrá modificar el catálogo según sus necesidades de tiempo.

Relación del personal

• Se presenta una relación del personal de la FNMT-RCM.
• Se clasifica el personal según grupo profesional y categoría.
• Se organiza por orden de antigüedad.

Provision de plazas vacantes

• Se realizará bajo el principio de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
• Se priorizará a los trabajadores fijos.
• Se realizará un concurso-oposición si hay suficientes aspirantes.

Provisión de plazas vacantes con reserva de puesto

• Se establece un sistema de provisión de plazas vacantes con principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
• Se priorizará a trabajadores fijos con la misma categoría o en otros departamentos
• En caso de vacantes desiertas, se aplicará un concurso-oposición o selección interna, con las pruebas correspondientes.

Periodo de prueba

• Los plazos de prueba varían según la naturaleza del contrato o según sea categorizado.
• Tanto el personal fijo como temporal tendrán los mismos derechos y obligaciones.

Clasificación del personal

• Establece la tipología de contratos existentes en la empresa.
• Fijación de criterios para la clasificación del personal.

Contratación de personal

• Se define el tratamiento del personal durante el periodo de prueba.
• Se describe el proceso de desvinculación.
• Se detallan las condiciones de trabajo para personal temporales, o en reemplazo.

Clasificación profesional

• Se describen los tipos profesionales de trabajo.
• Se incluye una categorización de puestos de trabajo en términos de funciones.

Salario

• Establecido por cada nivel de salario para cada año.
• Con carácter de obligatoriedad.
• Incremento anual que se regula en base a la legislación vigente.

Retribuciones variables

• Se acuerda un 0.8% de retribución extra si las metas son alcanzadas.
• Se establecen los indicadores para la revisión del sistema de retribuciones con el fin de adaptarse a nuevos contextos o situaciones.

Horas extraordinarias

• Se específica un límite de horas extras permitidas al mes.

Gratificaciones

• Se describe una gratificación por el trabajo continua en 4 ó 5 turnos.
• Se define una gratificación por trabajo por iniciativa y sugerencias.
• Se define otra gratificación por años de antigüedad (medallas de Plata y Oro).
• Se detallan los criterios para la concesión de los diversos premios.

Plan de pensiones

• Se describe el plan de pensiones para empleados públicos.
• Se detalla la aportación de la empresa y del trabajador para el plan de pensiones.
• Se define la condición de los beneficios laborales para afiliados en el plan de pensiones.

Anticipos de salario

• Especifica que los trabajadores pueden obtener anticipos de salario.
• Describe los límites para la adquisición de estos anticipos.

Seguridad & Salud Laboral

• Se establecen las bases para la elaboración de planes y programas de prevención.
• Se expone que existe un servicio de prevención profesional en la FNMT.
• Se establece un Comité de Seguridad y Salud, con delegados.
• Establece las características de los equipos y herramientas para cada área laboral.
• Establece las medidas para la seguridad y prevención en función de las materias y herramientas aplicadas en cada puesto de trabajo.
• Se especifica que se tendrán en cuenta las nuevas tecnologías y los procesos de los avances tecnológicos.
• Se deberá elaborar un plan para la gestión de posibles riesgos, accidentes y otras posibles consecuencias derivadas de la inclusión de nuevas tecnologías.
• Se debe actualizar el sistema de riesgos
• El personal de seguridad y salud debe tener conocimiento necesario de cada puesto de trabajo en la empresa.

Excedencias

• Se describen las excedencias forzosas y voluntarias.
• Se detallan las condiciones para la solicitud de excedencia.
• Se específica los tiempos para la solicitud de excedencia.

Periodos de vacaciones

• Se detalla el periodo de vacaciones retributivas para cada trabajador.
• Se define cómo se distribuyen las vacaciones.
• Se establecen las reglas en el caso de que nuevos ingresos o ceses de personal durante el año.

Permisos retribuidos

• Se describe los permisos retribuidos por causas de motivos familiares, violencia de género, médicos, etc.
• Se detallan los días y condiciones de los permisos por motivos de conciliación laboral y familiar.
• Se establece criterios para la concesión de permisos.

Movilidad funcional

• Se define el concepto general de movilidad funcional como cambio de centro de trabajo que implique cambio de residencia.
• Las partes se comprometen a fomentar la corresponsabilidad familiar para mujeres y hombres.
• Se expresa que el plan de igualdad será de aplicación a todo el personal FNMT-RCM.
• Se establece los criterios de actuación del personal voluntario y el proceder en caso de no disponibilidad del mismo.

Reconversión y nuevas tecnologías

• Se reconoce la necesidad de ajustes en la plantilla por la implementación de nuevas tecnologías, lo cual obligará a la adaptación.
• Se establece una Comisión Mixta para gestionar los cambios de la plantilla.
• Se indica que la FNMT-RCM deberá organizar cursos de capacitación profesional para los trabajadores afectados.

Desplazamientos en comisión de servicio

• Se describe las condiciones, pagos y pautas de comportamiento para el personal que sea desplazado por la empresa en comisión de servicio.
• Se aclaran aspectos acerca de la cantidad y proceso de pago de los viajes con carácter de reembolso.
• Se aclara cómo se contabilizará el tiempo de desplazamiento.

Gastos de viaje

• Se define qué gastos de viaje son reembolsables.
• Se describe cómo se deben gestionar los gastos de desplazamiento.
• Se describe que los medios de transporte deben ser regulares, en caso de que sean por coche particular, se debe detallar el recorrido.
• Se aclara que si el servicio requiere autopista, se debe justificar el pago.

Preaviso de cese

• Los trabajadores podrán cesar voluntariamente de su puesto de trabajo.
• Los plazos para notificar el cese son diferentes según el puesto.

Definiciones

• Define los conceptos importantes relacionados al trabajo.
• Define la actividad normal y óptima.
• Define los tiempos de máquina, trabajo libre y trabajo limitado.

Forma y lugar de pago

• Especifica la forma en la que se realizará el pago de salarios y nóminas.
• Se aclara dónde se harán los pagos de nómina correspondiente al trabajador.

Actas de Paritaria

• Se establece los indicadores variables de retribución.
• Especifica cómo se deben considerar los indicadores para valorar.

Acción social

• La FNMT-RCM concederá prestaciones complementarias a todo el personal.
• Se detallan ejemplos de prestaciones.

Fomento de empleo

• Se describe una serie de condiciones para la jubilación del personal laboral.
• Se describe la política que aplica la FNMT-RCM para el relevo generacional.

Formación interna

• Se establece un sistema de formación para los trabajadores de la FNMT-RCM.
• Se especifica que la formación incluirá cursos para los procesos de selección.
• Se describe un plan de formación semestral para pruebas de selección y vacantes.
• Se detalla que se realizarán cursos de formación ocupacional.

Igualdad y conciliación

• Se describe una política de igualdad entre hombres y mujeres.
• Se establece la creación de una comisión paritaria para elaborar un plan de igualdad.
• Se define las diferentes fases de este plan.

Conciliación y corresponsabilidad

• Las partes se comprometen a fomentar la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, de acuerdo con las medidas recogidas en el Convenio.

Vinculación a la totalidad del Convenio

• Todas las disposiciones del convenio se considerarán como un todo unitario e indivisible.
• Se prohíbe cualquier interpretación individualista.

Disposición transitoria primera

• Se establece un plan de empresa para la FNMT-RCM, que incluirá un análisis, plazos, acciones y responsables.

Jornada de 35 horas semanales

• El convenio establece una jornada laboral de 35 horas semanales.
• Se describe la manera en que se implementará la nueva jornada de 35 horas semanales.
• Se establece la manera en que se establecerá y concederá la jornada de 38 ó más horas.

Disposición final primera

• Se declara derogada la resolución anterior de 11 de julio de 2006.

Disposición final segunda

• Permite a los trabajadores solicitar recursos legales en casos donde se considera que sus derechos se vean perjudicados.

Disposición final tercera

• Se establece recurrir al estatuto de los trabajadores, estatuto básico del empleado público y legislación en vigencia.

Anexo I

• Descripción de los niveles salariales y las categorías profesionales.

Anexo II

• Detalle de los valores salariales para cada año.

Anexo III

• Se define las normas para concursos-oposición.

Anexo IV

• Establece normas para contratos en formación y prácticas, con remuneraciones definidas con relación a la titulación del aspirante, tipo de formación y año de contrato.

Anexo V

• Formulario para la nómina de empleados FNMT/RCM.

Anexo VI

• Describe las bolsas de trabajo temporales para la FNMT/RCM. Regula los criterios para la constitución, funcionamiento y gestión de bolsas de empleo.

Anexo VIII

• Se define la política para el pago de una retribución variable por objetivos.

Este cuestionario examina diversos aspectos relacionados con la Comisión Paritaria de la FNMT-RCM. Las preguntas abordan su composición, misiones, reuniones y tipos de decisiones, así como información sobre el personal y contratos. Pone a prueba tu conocimiento sobre las normas de organización laboral en esta entidad.