Código Ético FNMT-RCM

Código Ético de la FNMT-RCM

• Ética empresarial: Los empleados de la FNMT-RCM deben actuar con profesionalidad y diligencia, evitando cualquier acción o conducta que pueda interpretarse como corrupción o soborno, como se especifica en la Política Anticorrupción de la FNMT-RCM.
• Prohibición de sobornos: No se permite prometer, ofrecer o entregar regalos, retribuciones o favores a terceros, incluyendo funcionarios públicos, a cambio de beneficios o acciones contrarias a la ley. Esto también aplica a las acciones indirectas a través de intermediarios o agentes comerciales.
• Aceptación de regalos: No se deben aceptar regalos, ventajas o dádivas de clientes, proveedores o funcionarios que participen en procesos de selección, adjudicación o en operaciones de la FNMT-RCM.
• Agentes comerciales: Los agentes comerciales deben identificarse como representantes de la FNMT-RCM cuando interactuen con autoridades públicas. Los límites máximos para recibir o dar regalos se aplican también a ellos, y deben registrar los regalos e informar a la FNMT-RCM.
• Regalos y hospitalidades: Se permiten obsequios promocionales de un valor máximo de €100 o su equivalente en moneda extranjera, siempre que guarden una relación razonable con las relaciones comerciales. Los regalos que superen este valor deben ser rechazados y devueltos. Si es imposible devolverlos, el Departamento de RR.HH. deberá registrarlos y decidir su destino.
• Donaciones y patrocinios: La FNMT-RCM prohíbe las donaciones, aportaciones y patrocinios a partidos políticos, federaciones o agrupaciones de electores, así como recibirlos de estas entidades. También se prohíbe cualquier tipo de donación a organizaciones relacionadas con clientes, organismos gubernamentales o proveedores de la FNMT-RCM, a menos que se cuente con un informe favorable de la Abogacía del Estado.
• Derechos humanos y laborales: La FNMT-RCM se compromete a respetar los derechos humanos y laborales establecidos en la legislación nacional e internacional, especialmente los convenios de la OIT relacionados con el trabajo forzoso, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
• Conflicto de interés: Los empleados que presenten un conflicto de interés en sus tareas deben abstenerse de tomar decisiones, y deben informar sobre cualquier duda a su superior jerárquico.
• Seguridad y salud en el trabajo: La FNMT-RCM prioriza la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con la legislación y mejorando continuamente el control de riesgos y las condiciones laborales de sus empleados. Se rechazan las prácticas de acoso, tanto psicológico como sexual o por razón de sexo.
• Confidencialidad de información: La información no pública relacionada con la actividad de la FNMT-RCM se considera confidencial, incluyendo productos, servicios, clientes, proveedores, personal, métodos de trabajo, estrategias empresariales, etc. El acceso y uso de esta información es restringido a las personas que lo necesitan para realizar sus tareas dentro de la entidad.
• Uso responsable de recursos: Los empleados deben hacer un uso responsable de los equipos e internet que la FNMT-RCM pone a su disposición, y no pueden utilizarlos para fines particulares ni para cualquier otra finalidad ajena a la FNMT-RCM.
• Propiedad intelectual e industrial: La FNMT-RCM tiene la propiedad de los programas informáticos, equipos, manuales, etc., creados o utilizados por sus empleados durante su trabajo, y estos no pueden utilizarlos para fines particulares o para cualquier otra finalidad ajena a la FNMT-RCM.
• Utilización del nombre y marca: Solo se puede utilizar el nombre y la marca de la FNMT-RCM cuando se represente a la entidad de forma oficial. Se prohíbe usar el nombre y la marca en eventos o actividades no relacionados con los objetivos comerciales e institucionales de la FNMT-RCM.
• Propiedad intelectual e industrial: Todos los trabajadores y personal subcontratado deben cumplir las normas sobre derechos de propiedad intelectual e industrial.

El Código Ético de la FNMT-RCM establece principios claros para los empleados sobre la ética empresarial, la prohibición de sobornos, y las normas relacionadas con la aceptación de regalos. Este código busca fomentar un ambiente laboral profesional y transparente, evitando cualquier conducta que pueda comprometer la integridad de la organización.