Código Ético FNMT-RCM

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Questions and Answers

¿Qué deben evitar todos los empleados de la FNMT-RCM durante el ejercicio de sus funciones?

Realizar actividades de promoción comercial

Hacer entregas de informes a superiores

Practicar corrupción y soborno (correct)

Participar en actividades de capacitación

¿Qué tipo de regalos puede aceptar un empleado de la FNMT-RCM?

Regalos de hasta 200 euros

Regalos de valor indefinido si son promocionales

Regalos relacionados con relaciones comerciales existentes cuyo valor no supere los 100 euros (correct)

Cualquier regalo que se reciba en una reunión de trabajo

¿Qué deben hacer los agentes comerciales cuando se relacionan con Autoridades Públicas?

No informar sobre su relación con FNMT-RCM

Identificarse como representantes de FNMT-RCM (correct)

Identificarse como agentes independientes

Negociar beneficios económicos con las autoridades

¿Qué acción deben realizar los empleados si reciben un regalo de más de 100 euros?

Rechazarlo y devolverlo Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si no es posible devolver un regalo de valor superior a 100 euros?

Informar al Departamento de RR.HH Signup and view all the answers

¿Cuál es la política de la FNMT-RCM respecto a los pagos de facilitación?

No están permitidos bajo ninguna circunstancia Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del Departamento de RR.HH en relación a los regalos recibidos?

Evaluar su valor y mantener un registro Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados sobre obsequios promocionales menores a 100 euros?

No necesitan ser reportados ni registrados Signup and view all the answers

¿Qué acciones se pueden tomar en relación a la correcta gestión de regalos u obsequios?

Se procederá a su donación o se realizará un sorteo entre empleados. Signup and view all the answers

¿Qué se prohíbe explícitamente en la FNMT-RCM respecto a las donaciones?

Donaciones a partidos políticos y formaciones relacionadas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes prácticas será considerada como faltas muy graves?

Aceptación de pagos de facilitación. Signup and view all the answers

¿Qué derechos humanos y laborales apoya la FNMT-RCM?

Derecho a la negociación colectiva y abolición del trabajo infantil. Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover a través de la formación del personal en la FNMT-RCM?

Una cultura basada en el cumplimiento y la confianza mutua. Signup and view all the answers

¿Qué se exige para realizar donaciones a organizaciones relacionadas con clientes o proveedores?

Un informe favorable de la Abogacía del Estado. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actividades se alinearía con el compromiso de la FNMT-RCM respecto a los derechos laborales?

Promover la libertad sindical y la igualdad de oportunidades. Signup and view all the answers

¿Qué menciona la FNMT-RCM sobre la capacitación de su personal?

La capacitación debe ser adaptada a las necesidades específicas del puesto. Signup and view all the answers

Qué deben hacer los directivos y empleados si surgen dudas sobre un posible conflicto de interés?

Abstenerse de tomar decisiones. Signup and view all the answers

Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la FNMT-RCM en relación a la salud laboral?

Cumplir con la legislación de prevención aplicable. Signup and view all the answers

Cómo debe ser tratada la información confidencial en la FNMT-RCM?

Deben restringir su uso a quienes lo necesiten para su actividad. Signup and view all the answers

Qué posición tiene la FNMT-RCM sobre el acoso en el lugar de trabajo?

Muestran un total rechazo hacia cualquier forma de acoso. Signup and view all the answers

A quiénes deben proteger las normas de seguridad y salud laboral en la FNMT-RCM?

A todos los trabajadores y personas afectadas por sus actividades. Signup and view all the answers

Qué tipo de información se considera como 'confidencial' en la FNMT-RCM?

Información no de conocimiento público relativa a sus operaciones. Signup and view all the answers

Qué acción no se permite en cuanto al manejo de información confidencial?

Divulgar información a empleados que no la necesiten. Signup and view all the answers

Cómo se debe actuar en caso de acoso en el lugar de trabajo, según la FNMT-RCM?

Denunciarlo de inmediato y tomar acciones para solucionarlo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de programas no pueden ser instalados en los equipos informáticos de FNMT-RCM?

Programas cuya instalación sea ilegal Signup and view all the answers

¿Cómo debe realizarse la instalación de nuevos programas en FNMT-RCM?

A través del Centro de Atención a Usuarios Signup and view all the answers

¿En qué circunstancias se puede utilizar el nombre y marca de FNMT-RCM?

Solo en representaciones oficiales Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados si desean usar el nombre y la marca de FNMT-RCM en un evento no relacionado?

Informar al Área de Comunicación y obtener autorización Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto crucial en la gestión de los derechos de propiedad intelectual e industrial en FNMT-RCM?

Cumplir con la normativa vigente Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer antes de utilizar cualquier elemento de propiedad intelectual o industrial?

Obtener la verificación y autorización correspondiente Signup and view all the answers

En caso de modificar un documento corporativo que utiliza la marca FNMT-RCM, ¿qué se debe tener en cuenta?

Seguir las normas del Manual de Imagen Corporativa Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene el uso indebido del nombre y marca de FNMT-RCM?

Puede afectar la confianza de clientes y proveedores Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados respecto a los recursos proporcionados por la FNMT-RCM?

Hacer un uso responsable de dichos recursos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida según las políticas de la FNMT-RCM?

Compartir la clave de acceso de manera no autorizada Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados si su clave secreta es conocida por otra persona?

Cambiarla inmediatamente Signup and view all the answers

¿Cuál es el carácter de la identificación de usuario y la clave de acceso en los sistemas de la FNMT-RCM?

Tienen carácter personal y son intransferibles Signup and view all the answers

¿Qué se debe respetar en relación con los derechos tecnológicos de la FNMT-RCM?

La confidencialidad de los derechos, licencias y programas Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer en caso de sustitución temporal de un empleado en los sistemas de la FNMT-RCM?

Recibir una autorización de acceso individual Signup and view all the answers

¿Qué principio debe guiar el uso de los equipos y sistemas informáticos en la FNMT-RCM?

El cumplimiento de criterios de seguridad y eficiencia Signup and view all the answers

¿Qué acción es correcta para proteger la confidencialidad de la clave de acceso?

Mantenerla estrictamente confidencial y no compartirla Signup and view all the answers

Study Notes

Código Ético de la FNMT-RCM

Ética empresarial: Los empleados de la FNMT-RCM deben actuar con profesionalidad y diligencia, evitando cualquier acción o conducta que pueda interpretarse como corrupción o soborno, como se especifica en la Política Anticorrupción de la FNMT-RCM.
Prohibición de sobornos: No se permite prometer, ofrecer o entregar regalos, retribuciones o favores a terceros, incluyendo funcionarios públicos, a cambio de beneficios o acciones contrarias a la ley. Esto también aplica a las acciones indirectas a través de intermediarios o agentes comerciales.
Aceptación de regalos: No se deben aceptar regalos, ventajas o dádivas de clientes, proveedores o funcionarios que participen en procesos de selección, adjudicación o en operaciones de la FNMT-RCM.
Agentes comerciales: Los agentes comerciales deben identificarse como representantes de la FNMT-RCM cuando interactuen con autoridades públicas. Los límites máximos para recibir o dar regalos se aplican también a ellos, y deben registrar los regalos e informar a la FNMT-RCM.
Regalos y hospitalidades: Se permiten obsequios promocionales de un valor máximo de €100 o su equivalente en moneda extranjera, siempre que guarden una relación razonable con las relaciones comerciales. Los regalos que superen este valor deben ser rechazados y devueltos. Si es imposible devolverlos, el Departamento de RR.HH. deberá registrarlos y decidir su destino.
Donaciones y patrocinios: La FNMT-RCM prohíbe las donaciones, aportaciones y patrocinios a partidos políticos, federaciones o agrupaciones de electores, así como recibirlos de estas entidades. También se prohíbe cualquier tipo de donación a organizaciones relacionadas con clientes, organismos gubernamentales o proveedores de la FNMT-RCM, a menos que se cuente con un informe favorable de la Abogacía del Estado.
Derechos humanos y laborales: La FNMT-RCM se compromete a respetar los derechos humanos y laborales establecidos en la legislación nacional e internacional, especialmente los convenios de la OIT relacionados con el trabajo forzoso, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
Conflicto de interés: Los empleados que presenten un conflicto de interés en sus tareas deben abstenerse de tomar decisiones, y deben informar sobre cualquier duda a su superior jerárquico.
Seguridad y salud en el trabajo: La FNMT-RCM prioriza la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con la legislación y mejorando continuamente el control de riesgos y las condiciones laborales de sus empleados. Se rechazan las prácticas de acoso, tanto psicológico como sexual o por razón de sexo.
Confidencialidad de información: La información no pública relacionada con la actividad de la FNMT-RCM se considera confidencial, incluyendo productos, servicios, clientes, proveedores, personal, métodos de trabajo, estrategias empresariales, etc. El acceso y uso de esta información es restringido a las personas que lo necesitan para realizar sus tareas dentro de la entidad.
Uso responsable de recursos: Los empleados deben hacer un uso responsable de los equipos e internet que la FNMT-RCM pone a su disposición, y no pueden utilizarlos para fines particulares ni para cualquier otra finalidad ajena a la FNMT-RCM.
Propiedad intelectual e industrial: La FNMT-RCM tiene la propiedad de los programas informáticos, equipos, manuales, etc., creados o utilizados por sus empleados durante su trabajo, y estos no pueden utilizarlos para fines particulares o para cualquier otra finalidad ajena a la FNMT-RCM.
Utilización del nombre y marca: Solo se puede utilizar el nombre y la marca de la FNMT-RCM cuando se represente a la entidad de forma oficial. Se prohíbe usar el nombre y la marca en eventos o actividades no relacionados con los objetivos comerciales e institucionales de la FNMT-RCM.
Propiedad intelectual e industrial: Todos los trabajadores y personal subcontratado deben cumplir las normas sobre derechos de propiedad intelectual e industrial.

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Description

El Código Ético de la FNMT-RCM establece principios claros para los empleados sobre la ética empresarial, la prohibición de sobornos, y las normas relacionadas con la aceptación de regalos. Este código busca fomentar un ambiente laboral profesional y transparente, evitando cualquier conducta que pueda comprometer la integridad de la organización.