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Questions and Answers
¿Cuál es el límite máximo para el valor de regalos y hospitalidades que pueden aceptarse o concederse?
¿Cuál es el límite máximo para el valor de regalos y hospitalidades que pueden aceptarse o concederse?
¿Qué deben hacer los empleados y directivos de la FNMT-RCM si reciben un regalo que excede el valor de 100,00 euros?
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¿Qué comportamiento está prohibido para empleados de la FNMT-RCM en relación a los terceros?
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¿Qué deben hacer los agentes comerciales al tratar con las Autoridades Públicas?
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¿Qué se debe hacer si se recibe un regalo que no puede devolverse?
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¿Qué tipo de regalos se pueden dar o aceptar por razones de cortesía?
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¿Qué tipo de acciones se deben evitar para prevenir la corrupción en la FNMT-RCM?
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¿Qué debe hacer el Departamento de RR.HH con los regalos informados que no se pueden devolver?
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¿Cuál de las siguientes situaciones puede dar lugar a un conflicto de interés?
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¿Qué principio de actuación implica actuar con lealtad a la FNMT-RCM independientemente de intereses externos?
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¿Qué se debe hacer si se detecta un conflicto de interés?
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¿Qué acción debe evitar un empleado si hay un conflicto de interés presente?
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¿Cuál de las siguientes es una causa de abstención de participación en decisiones?
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¿Qué debe hacer un empleado en caso de tener interés personal en un negocio relacionado con FNMT-RCM?
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¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera un conflicto de interés?
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¿Qué implica la comunicación constante sobre los conflictos de interés?
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¿Qué se debe evitar al proporcionar información a investigadores o autoridades?
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¿Cuál es uno de los activos más importantes de la FNMT-RCM?
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¿Cómo deben ser las relaciones con los clientes según la FNMT-RCM?
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¿Cuál es el principio fundamental en la selección de proveedores?
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¿Qué deben hacer los empleados en relación con la confidencialidad de la información de los clientes?
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¿Qué deben integrar los directivos y empleados en su toma de decisiones?
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¿Qué obligan a los empleados a hacer relacionados con la información de precios de los proveedores?
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¿Cuál es una consecuencia del no cumplimiento de la legislación relacionada con la FNMT-RCM?
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¿Qué asegura la FNMT-RCM en relación a la identidad de la persona que realiza una notificación?
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¿Qué tipo de protección se proporciona a quienes transmiten notificaciones de buena fe?
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¿Qué consecuencia se establece por el incumplimiento de la obligación de informar al Comité de Compliance?
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¿Quiénes son los destinatarios de las comunicaciones enviadas a través del Canal de Denuncias?
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¿Qué se garantiza en el análisis de una denuncia presentada de buena fe?
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¿Qué tipo de material está prohibido de copiar, distribuir o alojar sin autorizaciones adecuadas?
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¿Qué derechos tiene la FNMT-RCM sobre el uso del correo electrónico?
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¿Cuál es el objetivo principal del Canal de Denuncias en la FNMT-RCM?
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¿A quién deben informar los empleados en caso de conocer un acto de incumplimiento del sistema de compliance?
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¿Cuál es una de las garantías aseguradas al denunciar a través del Canal de Denuncias?
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¿Qué tipo de riesgos se busca mitigar a través de los controles del Sistema de Gestión de Compliance?
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Las denuncias recibidas en relación al cumplimiento normativo son dirigidas al:
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¿Qué se debe hacer si un empleado tiene conocimiento de un delito dentro de la FNMT-RCM?
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Study Notes
Política Anticorrupción
- Todos los empleados, intermediarios y agentes comerciales de la FNMT-RCM deben actuar con profesionalidad y evitar prácticas de corrupción.
- Esta incluye la prohibición de prometer, ofrecer o entregar regalos y compensaciones a terceros, especialmente a funcionarios públicos, para obtener beneficios.
- No se deben aceptar compensaciones, regalos o dádivas de proveedores o clientes involucrados en procedimientos de selección.
Agentes Comerciales
- Los agentes e intermediarios deben identificarse como representantes de la FNMT-RCM cuando interactúan con autoridades públicas.
- El límite para regalos y hospitalidades es de 100 euros; regalos superiores deben ser rechazados y devueltos.
- En caso de no poder devolverse un regalo, se debe informar al Departamento de RR.HH para su análisis.
Conflictos de Interés
- Se deben evitar situaciones que puedan causar conflictos de interés, como negociar con empresas relacionadas con familiares o amigos.
- Decisiones deben basarse en los intereses de la FNMT-RCM, no en intereses personales.
- Principios a seguir incluyen independencia, abstención de decisiones conflictivas y comunicación de conflictos a superiores.
Ética Empresarial
- La FNMT-RCM promueve la sostenibilidad en sus actividades, considerando impactos sociales, medioambientales y económicos.
- Relacionamiento con clientes debe ser de respeto, honestidad y búsqueda de calidad en servicios y productos.
- Proveedores deben ser seleccionados conforme a principios de igualdad y transparencia, sin revelar información confidencial.
Uso del Correo Electrónico
- La FNMT-RCM tiene derechos sobre la herramienta de correo electrónico; su uso debe ser conforme a las obligaciones laborales y puede ser auditado.
Canal de Denuncias
- Existe un Canal de Denuncias para comunicar actos presuntamente delictivos o contrarios a la Política Anticorrupción.
- Se asegura la confidencialidad de quienes informen de buena fe sobre incumplimientos legales.
- Las denuncias deben ser informadas a superiores o al Comité de Compliance; provocar represalias es una falta grave.
Documentación Relacionada
- Se mencionan documentos relevantes sobre conflictos de interés y el registro de regalos y hospitalidades, que son complementarios a la política ética de la entidad.
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Description
Este cuestionario examina los principios de la Política Anticorrupción de la FNMT-RCM. Se exploran las responsabilidades de los empleados y directivos en relación con la corrupción y el soborno. Es una herramienta esencial para asegurar que todos comprendan y cumplan con estas normas en su trabajo diario.
