Lezione 27 (Le collaborazioni coordinate e continuative ed eterorganizzate)

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Qual è il principale obiettivo della sentenza n. 1663/2020 della Corte di Cassazione?

Stabilire che tutte le collaborazioni sono sempre subordinate.

Determinare le tutele previdenziali per le collaborazioni eterorganizzate.

Abrogare le precedenti norme sul lavoro autonomo.

Applicare la disciplina del lavoro subordinato a collaborazioni in un'area grigia. (correct)

Cosa afferma la Corte di Cassazione riguardo all'applicazione della disciplina del lavoro subordinato?

È limitata solo ai contratti a tempo determinato.

Include automaticamente tutte le collaborazioni atipiche.

Si applica in modo universale senza eccezioni.

È soggetta a condizioni di compatibilità con la fattispecie applicabile. (correct)

Qual è una caratteristica delle collaborazioni eterorganizzate secondo la sentenza 1663/2020?

Sono sempre e solo collaborazione a progetto.

Rientrano automaticamente nelle tutele previdenziali.

Esistono in un'area grigia tra subordinazione e autonomia. (correct)

Si trova esclusivamente nel campo del lavoro autonomo.

Quale aspetto viene escluso dall'applicazione dell'espressione 'disciplina del rapporto di lavoro subordinato' per le collaborazioni eterorganizzate?

Le tutele previdenziali. Signup and view all the answers

In quale contesto si collocano le collaborazioni eterorganizzate secondo la Corte di Cassazione?

In un'area indefinita tra lavoro subordinato e autonomia. Signup and view all the answers

In quale categoria si collocano le collaborazioni coordinate e continuative?

Parasubordinazione Signup and view all the answers

Qual è il riferimento normativo che descrive le collaborazioni coordinate e continuative?

Art. 409, n. 3, c.p.c. Signup and view all the answers

Quale caratteristica distingue una collaborazione coordinata e continuativa?

Organizzazione autonoma dell'attività lavorativa Signup and view all the answers

Cosa implica la soggezione economica nel contesto delle co.co.co?

Dipendenza economica dal committente Signup and view all the answers

Qual è la principale differenza tra lavoro subordinato e co.co.co?

La modalità di coordinamento dell'attività Signup and view all the answers

Quali rapporti di collaborazione sono inclusi nell'art. 409, n. 3, c.p.c.?

Altri rapporti di collaborazione continuativa e coordinata Signup and view all the answers

Le collaborazioni eterorganizzate si differenziano da quelle coordinate per:

Maggiore dipendenza economica Signup and view all the answers

Che cosa implica un contratto di co.co.co. rispetto alla prestazione lavorativa?

Prestazioni continuative e personali Signup and view all the answers

Quale delle seguenti caratteristiche distingue le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co) dal contratto d’opera?

La durata delle collaborazioni Signup and view all the answers

In un contratto di co.co.co, quale aspetto è fondamentale per stabilire la coordinazione?

Il collegamento funzionale tra il collaboratore e l'attività del committente Signup and view all the answers

Cosa implica il carattere prevalentemente personale della prestazione nelle co.co.co?

Il collaboratore può avvalersi di altri soggetti, ma il suo apporto deve essere prevalente Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alle co.co.co?

Non possono coinvolgere prestazioni da parte di terzi Signup and view all the answers

Quale aspetto distingue le collaborazioni coordinate e continuative da forme di lavoro più flessibili?

L'elemento di continuità Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al lavoro parasubordinato?

Costituisce a tutti gli effetti lavoro autonomo. Signup and view all the answers

Come si caratterizza la prestazione lavorativa nelle co.co.co?

È prevalente e legata a un rapporto continuativo Signup and view all the answers

Cosa prevede l'articolo 3 della l.n. 81/2017?

Norme sulle clausole abusive. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti è una caratteristica delle collaborazioni coordinate e continuative?

Collegamento funzionale con il committente Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'coordinazione' nel contesto delle co.co.co?

Integrare la prestazione nel contesto del committente Signup and view all the answers

Qual è la principale conseguenza fiscale per i redditi derivanti da collaborazioni coordinate e continuative?

Sono assimilati ai redditi da lavoro dipendente. Signup and view all the answers

Chi è obbligato a iscriversi alla Gestione separata dell'INPS secondo l'art. 2, comma 26, l.n. 335/1995?

I collaboratori coordinati e continuativi. Signup and view all the answers

Quale articolo della l.n. 81/2017 si occupa di gravidanza, malattia e infortunio?

Articolo 14. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo al lavoro autonomo e parasubordinato?

Il lavoro parasubordinato non prevede obblighi fiscali. Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'art. 2113 cod.civ. in relazione ai collaboratori coordinati e continuativi?

Previsioni relative al processo del lavoro. Signup and view all the answers

Qual è l'aliquota previdenziale prevista per i collaboratori coordinati e continuativi rispetto ai lavoratori subordinati?

E' inferiore. Signup and view all the answers

Qual è uno dei criteri che caratterizzano le collaborazioni eterorganizzate?

L'organizzazione delle modalità di esecuzione da parte del committente Signup and view all the answers

Quale legge introduce la tutela per le collaborazioni eterorganizzate?

D.lgs. N. 81/2015 Signup and view all the answers

Dal quale data si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato alle collaborazioni eterorganizzate?

1° gennaio 2016 Signup and view all the answers

Qual è una delle differenze tra le co.co.co e le collaborazioni eterorganizzate?

Le collaborazioni eterorganizzate non sono coordinate ma organizzate dal committente Signup and view all the answers

Quali modalità possono essere utilizzate per l'organizzazione della prestazione nelle collaborazioni eterorganizzate?

Piattaforme anche digitali Signup and view all the answers

Cosa implica l'abrogazione del lavoro a progetto riguardo alle collaborazioni eterorganizzate?

L'introduzione di tutele per i lavoratori Signup and view all the answers

Le collaborazioni eterorganizzate devono essere caratterizzate da quale elemento comune?

Continuità e prevalente personalità della prestazione Signup and view all the answers

Un aspetto importante delle collaborazioni eterorganizzate è che:

L'organizzazione delle prestazioni spetta al committente Signup and view all the answers

Quale delle seguenti collaborazioni non rientra tra quelle eterorganizzate secondo l'art. 2?

Collaborazioni nelle quali non è necessaria l'iscrizione in albi professionali Signup and view all the answers

Quale categoria è esclusa dalle collaborazioni eterorganizzate?

Operatori di soccorso alpino e speleologico Signup and view all the answers

Quali collaborazioni sono regolate da accordi collettivi nazionali stipulati da sindacati più rappresentativi?

Collaborazioni per il trattamento normativo ed economico specifico Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alle collaborazioni per professioni intellettuali?

Richiedono l'iscrizione in appositi albi professionali Signup and view all the answers

Quale categoria non è menzionata tra le eccezioni delle collaborazioni eterorganizzate?

Associati di piccole aziende Signup and view all the answers

Quali collaborazioni rientrano tra le eccezioni specifiche per il trattamento normativo?

Collaborazioni regolate da accordi collettivi nazionali Signup and view all the answers

Chi tra i seguenti può prestare collaborazioni eterorganizzate senza vincoli specifici?

Componenti di collegi e commissioni Signup and view all the answers

Le collaborazioni rese a fini istituzionali sono escluse da quale categoria?

Collaborazioni a favore di associazioni sportive dilettantistiche Signup and view all the answers

Study Notes

Collaborazioni Coordinate e Continuative (co.co.co.)

La dottrina, in modo descrittivo, colloca un'area di parasubordinazione tra lavoro subordinato e autonomo. Questa area include rapporti di lavoro autonomo con debolezza o soggezione economica del lavoratore rispetto al committente.
L'articolo 409, numero 3, del codice di procedura civile (c.p.c.) definisce questa area, estendendo la disciplina del processo del lavoro ad altri rapporti di collaborazione.
Questi rapporti sono caratterizzati da una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale.
La collaborazione è considerata coordinata quando il collaboratore organizza autonomamente la propria attività seguendo modalità concordate con il committente, e tale attività è complementare a quella del committente.
Le co.co.co. non sono un nuovo tipo contrattuale, ma rientrano in schemi contrattuali già esistenti (come l'agenzia) o sono atipici.

Collaborazioni Eterorganizzate

Con l'abrogazione del lavoro a progetto, il legislatore ha introdotto una tutela per le collaborazioni eterorganizzate.
L'articolo 2, comma 1, del d.lgs. 81/2015 definisce le collaborazioni eterorganizzate come prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e la cui esecuzione è organizzata dal committente, anche tramite piattaforme digitali.
Le collaborazioni eterorganizzate differiscono dalle co.co.co. perché la prestazione non è più coordinata ma organizzata.
Non tutte le collaborazioni rientrano nella definizione di collaborazione eterorganizzata. Ci sono eccezioni, come quelle con contratti collettivi nazionali, professioni intellettuali iscritte in appositi albi, o attività di organi amministrativi di società.
La Corte di Cassazione, con sentenza 1663/2020, ha stabilito che la disciplina del lavoro subordinato si applica solo in quanto compatibile con le forme di collaborazione eterorganizzata.

Disciplina Legislativa

Le co.co.co., in quanto lavoro autonomo, non applicano la disciplina del lavoro subordinato.
La giurisprudenza consolidata e la dottrina considerano applicabili alle co.co.co. solo le norme relative al processo del lavoro e l'articolo 2113 del codice civile.
Le norme sono comunque previste dal d.lgs. 81/2015 in materia di clausole abusive, congedi parentali, gravidanza, malattia e infortunio.
Le collaborazioni eterorganizzate, sono disciplinate dall'articolo 2 del d.lgs. 81/2015, e non sono estendibili alle pubbliche amministrazioni.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Questo quiz esplora le collaborazioni coordinate e continuative, analizzando la loro definizione e le caratteristiche secondo la dottrina e il codice di procedura civile. Scopri le differenze tra lavoro subordinato e autonomo in quest'area di parasubordinazione, nonché le peculiarità delle co.co.co.

Lezione 27 (Le collaborazioni coordinate e continuative ed eterorganizzate) - Slide

Choose a study mode