Relación Laboral: Tipos y Caracteristicas

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera una relación laboral según las características del trabajo remunerado, dependiente y por cuenta ajena?

Un repartidor que trabaja a través de una plataforma digital desde antes del 12-8-2021.
Un empleado de una fábrica que recibe un salario semanal y sigue las instrucciones del supervisor.
Un consultor que trabaja exclusivamente por comisión, asumiendo el riesgo de las ventas. (correct)
Un profesor contratado por una escuela privada con un salario fijo y horarios establecidos.

¿En qué circunstancia el trabajo familiar podría ser considerado una relación laboral?

Cuando se demuestra que un familiar tiene el estatus de un empleado asalariado dentro de la empresa familiar. (correct)
Cuando un miembro de la familia trabaja en la empresa familiar sin recibir un salario fijo.
Cuando el familiar es un miembro del consejo de administración de la empresa sin realizar otras actividades.
Cuando el trabajo familiar se basa en la buena vecindad y la ayuda mutua.

Un individuo realiza trabajos de mantenimiento en el hogar de un vecino a cambio de favores ocasionales. ¿Cómo se clasificaría esta actividad en términos de relación laboral?

Relación laboral por cuenta ajena, al realizar el trabajo en beneficio del vecino.
Relación laboral dependiente, ya que sigue las instrucciones del vecino.
Relación laboral remunerada, dado que recibe favores a cambio.
No se considera una relación laboral, ya que se basa en la buena vecindad y no se realiza de forma regular. (correct)

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para que una actividad se considere una relación laboral?

Que el trabajador sea miembro de una organización política. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál fue una característica definitoria de las relaciones laborales durante la Edad Media que contrasta fuertemente con el concepto moderno de contrato de trabajo?

Los siervos estaban ligados a la tierra y podían ser transferidos junto con ella. (A) Signup and view all the answers

Según la legislación laboral, ¿cuál de los siguientes familiares no está incluido en el segundo grado de consanguinidad o afinidad dentro de una empresa familiar?

Tíos del propietario. (D) Signup and view all the answers

Un accionista de una Sociedad Anónima (SA) forma parte del consejo de administración y solo asiste a las reuniones trimestrales. ¿Se considera que este accionista tiene una relación laboral con la empresa?

No, si no realiza ninguna otra actividad en la empresa más allá de su rol como miembro del consejo. (B) Signup and view all the answers

¿Cómo transformó la Revolución Industrial la naturaleza del contrato de trabajo en comparación con las épocas anteriores?

Dio origen al 'arrendamiento de servicios' donde los términos eran definidos libremente, lo que a menudo conducía a la explotación. (B) Signup and view all the answers

¿En qué se diferencia principalmente el trabajo dependiente del trabajo autónomo?

En que el trabajador dependiente está sujeto a las instrucciones de un superior. (C) Signup and view all the answers

¿Qué papel jugó la Ley Benot de 1873 en la configuración de las leyes laborales en España?

Prohibió el trabajo infantil para niños menores de 10 años y limitó la jornada laboral para niños mayores. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica clave que define al contrato de trabajo moderno en comparación con el 'arrendamiento de servicios' de la Revolución Industrial?

Un equilibrio entre la regulación estatal para proteger al trabajador y la libertad de las partes para pactar condiciones. (C) Signup and view all the answers

Un ciudadano es convocado para ser jurado en un juicio. ¿Cómo se considera esta actividad en términos de relación laboral?

No se considera una relación laboral, ya que es un servicio obligatorio. (D) Signup and view all the answers

¿Qué significa que el Derecho del Trabajo tenga una parte pública y una parte privada?

Las leyes laborales establecen un marco general, pero empleadores y trabajadores pueden negociar condiciones particulares. (A) Signup and view all the answers

Si un individuo contrata a otro para realizar un trabajo, pero permite que un tercero lo sustituya cuando no puede asistir, ¿se considera esta relación como un contrato de trabajo según los requisitos legales?

No, porque el trabajo debe ser realizado personalmente por el contratado. (A) Signup and view all the answers

En un contexto laboral, ¿qué significa que el trabajo deba ser 'voluntario' para que se configure una relación laboral?

Que el trabajador tiene la libertad de renunciar al empleo, respetando el preaviso. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de cómo las costumbres pueden influir en las relaciones laborales en España?

La práctica en las Islas Canarias de que los camareros tengan un afeitado pulcro. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre los convenios de la OIT y la legislación laboral española?

Los convenios de la OIT establecen estándares mínimos que a veces ya están cubiertos por la legislación española. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una relación laboral regida por el Derecho del Trabajo?

Un profesional independiente que presta servicios a varias empresas, sin exclusividad ni supervisión directa. (C) Signup and view all the answers

Un grupo de trabajadores desea formar un sindicato en su empresa. ¿Qué derecho fundamental de la Constitución Española les permite realizar esta acción?

Libertad de asociación. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes instrumentos legales en España se utiliza para desarrollar y aclarar las leyes existentes, siendo creado por el gobierno y las autoridades administrativas?

Reglamentos. (C) Signup and view all the answers

Si el gobierno español necesita aprobar una ley con carácter de urgencia, ¿qué tipo de norma podría utilizar, sabiendo que posteriormente debe ser convalidada por el Parlamento?

Un Real Decreto-Ley. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ley en España se encarga de definir y proteger los derechos fundamentales establecidos en la Constitución, como el derecho a la huelga, y requiere una mayoría absoluta en el Parlamento para su aprobación?

Ley Orgánica (C) Signup and view all the answers

Los trabajadores de una empresa están negociando con su empleador mejoras salariales y condiciones laborales. ¿Qué instrumento legal están utilizando para formalizar este acuerdo?

Convenio Colectivo. (C) Signup and view all the answers

Un trabajador y su empleador acuerdan las condiciones específicas de su relación laboral, incluyendo el salario, horario y funciones. ¿Dónde se formalizan legalmente estos términos?

En el Contrato de Trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones ejemplifica mejor el derecho a la libertad de elección de profesión u oficio?

Un trabajador decide renunciar a su empleo actual para iniciar su propio negocio como consultor independiente en su área de especialización. (A) Signup and view all the answers

Una empresa decide implementar un sistema de vigilancia con cámaras en los vestuarios de los empleados. ¿Qué derecho fundamental del trabajador podría verse afectado directamente por esta medida?

Derecho a la privacidad y la dignidad en el trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO está directamente relacionada con el derecho a la participación de los trabajadores en la empresa?

La implementación de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. (B) Signup and view all the answers

Un empleado solicita a su empleador una excedencia para cursar estudios de postgrado. ¿Qué derecho fundamental del trabajador está ejerciendo?

Derecho a la promoción profesional y formación continua. (D) Signup and view all the answers

Una trabajadora es despedida por estar embarazada, a pesar de tener un buen desempeño laboral. ¿Qué derecho fundamental se ha vulnerado?

Derecho a la no discriminación. (A) Signup and view all the answers

Una empresa no proporciona a sus empleados los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para realizar su trabajo de forma segura. ¿Qué obligación del empleador está incumpliendo?

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una vulneración del derecho al descanso de los trabajadores?

Solicitar a un empleado que realice tareas fuera de su horario laboral de forma ocasional y voluntaria, con su debida compensación. (C) Signup and view all the answers

Una empresa retrasa sistemáticamente el pago de los salarios a sus empleados, alegando dificultades financieras. ¿Qué derecho fundamental del trabajador está siendo vulnerado?

Derecho a la percepción puntual e íntegra del salario. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una característica típica de los contratos indefinidos estándar?

Se utilizan principalmente en industrias con necesidades estacionales. (A) Signup and view all the answers

Un empleado trabaja solo 20 horas a la semana debido a obligaciones familiares. ¿Qué tipo de contrato sería más apropiado para esta situación?

Contrato de trabajo a tiempo parcial (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor un contrato de relevo?

Un contrato que cubre las obligaciones de un trabajador ausente temporalmente. (B) Signup and view all the answers

Durante el período de prueba de un contrato, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?

Ambas partes pueden evaluar si la relación laboral es adecuada y rescindir el contrato sin justificación, dentro de los límites establecidos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué organismo es responsable de supervisar el cumplimiento de las leyes laborales en el lugar de trabajo?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO es responsabilidad primordial del Ministerio de Trabajo y Economía Social?

Negociar convenios colectivos directamente con las empresas. (A) Signup and view all the answers

Un empleado es despedido por su orientación sexual. ¿Qué principio fundamental del derecho laboral ha violado el empleador?

Igualdad de trato (C) Signup and view all the answers

¿Qué papel desempeñan los sindicatos en la protección de los derechos de los trabajadores?

Negocian convenios colectivos para mejorar las condiciones laborales y supervisan el cumplimiento de la ley. (A) Signup and view all the answers

¿Qué principio fundamental debe guiar el control empresarial sobre los trabajadores?

Debe ser justificado, razonable y no invadir excesivamente la privacidad del empleado. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una sanción disciplinaria que una empresa puede aplicar?

Traslado a otra delegación sin previo aviso. (C) Signup and view all the answers

Un empleado comete una falta grave que perjudica la imagen de la empresa. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aplicar una sanción disciplinaria desde que tiene conocimiento de la falta?

20 días. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tribunales laborales actúa como primera instancia en la resolución de conflictos laborales a nivel provincial?

Juzgado de lo Social. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tribunal laboral es competente para resolver los recursos de suplicación interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social?

Tribunal Superior de Justicia (TSJ). (B) Signup and view all the answers

¿En qué tipo de casos es competente la Audiencia Nacional en el ámbito laboral?

Conflictos colectivos que afectan a un ámbito superior al de una Comunidad Autónoma. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Tribunal Constitucional en relación con el Derecho Laboral?

Garantizar el cumplimiento de la Constitución Española en materia laboral. (B) Signup and view all the answers

Un trabajador es sancionado por una falta leve. Según la normativa laboral explicada, ¿cuál es el plazo máximo, desde que la empresa tiene conocimiento de la falta, para imponer la sanción?

10 días. (A) Signup and view all the answers

Contrato de trabajo

Acuerdo que protege derechos del trabajador en el empleo.

Relaciones laborales en la Edad Media

Los siervos trabajaban obligatoriamente para el lord feudal.