Código del Trabajo en Chile

Código del Trabajo en Chile

• El documento presenta el Código de Trabajo en Chile, desarrollado por Prof. Evans Muga C.

Libro 1: Contrato Individual y Capacitación

• Abarca el contrato individual de trabajo y la capacitación laboral

Libro 2: Protección a los Trabajadores

• Trata sobre la protección a los trabajadores

Libro 3: Organizaciones Sindicales

• Detalla las organizaciones sindicales

Libro 4: Negociación Colectiva

• Se refiere a la negociación colectiva

Libro 5: Jurisdicción Laboral

• Abarca la jurisdicción laboral

Contrato Individual de Trabajo (Art. 7°)

• Define el contrato individual de trabajo como un acuerdo donde el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente
• El trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el empleador paga una remuneración determinada

Formalización del Contrato (Art. 9°)

• Si el empleador no formaliza por escrito el contrato dentro de los quince días, o cinco días para contratos de obra o duración inferior a treinta días, se sanciona con multa de una a cinco unidades tributarias mensuales

Estipulaciones del Contrato (Art. 10)

• Debe contener lugar y fecha del contrato
• Tiene que individualizar a las partes con nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso
• Se requiere la determinación de la naturaleza de los servicios y lugar donde se prestarán
• Se puede señalar dos o más funciones específicas, alternativas o complementarias
• Se debe declarar monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
• Se requiere la duración y distribución de la jornada laboral
• Se debe indicar el plazo del contrato y otros pactos acordados
• Se necesita indicar los beneficios adicionales como vivienda, luz, combustible, alimento u otros
• Se requiere el lugar de procedencia si se cambia el domicilio del trabajador

Modificaciones al Contrato (Art. 11)

• Las modificaciones deben ser escritas y firmadas por ambas partes
• No se requiere modificar por aumentos derivados de reajustes salariales
• La remuneración debe actualizarse al menos una vez al año

Capacidad para Contratar y Menores (Art. 13)

• Mayores de dieciocho años pueden contratar libremente
• Menores entre quince y dieciocho años pueden trabajar en labores ligeras con autorización de los padres
• Los menores deben acreditar haber culminado la educación media o estar cursándola
• Los menores que estudian no deben trabajar más de treinta horas semanales durante el período escolar
• Los menores no pueden trabajar más de ocho horas diarias

Restricciones al Trabajo de Menores (Art. 14 y 15)

• No se admiten menores de dieciocho años en trabajos con fuerzas excesivas o peligrosos
• Se prohibe el trabajo de menores en cabaretes o establecimientos análogos

Prohibición del Trabajo Nocturno (Art. 18)

• Se prohibe trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales a menores de dieciocho años
• Los menores no pueden trabajar de noche por un período de once horas consecutivas

Nacionalidad de los Trabajadores (Art. 19)

• El ochenta y cinco por ciento de los trabajadores deben ser de nacionalidad chilena

Cálculo de la Proporción (Art. 20)

• Se considera al total de trabajadores en el territorio nacional, no por sucursal
• Se excluye al personal técnico especializado
• Se considera chileno al extranjero con cónyuge o hijos chilenos, o viudo/a de chileno
• Se considera chileno al extranjero residente por más de cinco años

Jornada de Trabajo (Art. 21)

• Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios según el contrato
• Se considera también el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar labor por causas no imputables al trabajador

Jornada Extraordinaria (Art. 30)

• Es la que excede el máximo legal o la pactada contractualmente

Horas Extraordinarias (Art. 32)

• Solo se pactan para necesidades temporales de la empresa
• Los pactos deben ser por escrito y no superar los tres meses, renovables por acuerdo
• Se consideran extraordinarias las trabajadas en exceso con conocimiento del empleador, aunque no haya pacto escrito
• Se pagan con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo ordinario

Compensación de Permisos

• No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso solicitado por escrito y autorizado

Colación (Art. 34)

• La jornada laboral se divide en dos, con un mínimo de media hora para colación, que no se considera tiempo trabajado

Descanso (Art. 35)

• Los domingos y días festivos son de descanso, salvo actividades autorizadas por ley
• Cada 1° de Mayo se conmemora el día Nacional del Trabajo

Remuneración (Art. 41)

• Son las contraprestaciones en dinero y adicionales en especie avaluables, percibidas por el trabajador del empleador por el contrato
• No se considera remuneración las asignaciones de movilización, pérdida de caja, desgaste de herramientas, colación, viáticos, prestaciones familiares e indemnizaciones

Tipos de Remuneración (Art. 42)

• Sueldo o sueldo base: estipendio obligatorio y fijo pagado en dinero por períodos iguales
• Sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias
• Comisión: porcentaje sobre ventas o compras

Fijación de la Remuneración (Art. 44)

• Se puede fijar por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, o por pieza u obra
• La unidad de tiempo no puede exceder de un mes