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Questions and Answers
¿En qué artículo del código del trabajo se trata el concepto de discriminación laboral?
¿Cuáles son los 4 principios de la ley 16.744?
¿En qué artículo están amparadas las cláusulas mínimas del contrato de trabajo?
¿Bajo qué artículo se realiza el finiquito del trabajador si la salida es de mutuo acuerdo?
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¿Bajo qué artículo del código del trabajo se debe despedir a un trabajador si la empresa no tiene la capacidad económica de mantenerlos contratados?
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¿Qué define el término de relación laboral según el artículo 160 del Código del trabajo?
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¿Cuánto es la indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 del Código del trabajo?
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¿Qué estipula el artículo 163 del Código del trabajo?
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¿Qué estipula el artículo 199 del Código del trabajo?
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Study Notes
Discriminación Laboral
- El concepto de discriminación laboral se aborda en el Artículo 2 del Código del Trabajo.
Ley 16.744
- Los cuatro principios de la Ley 16.744 son:
- Universalidad de la cobertura
- Protección a los trabajadores
- Previsión y evitar la siniestralidad
- Rehabilitación de trabajadores accidentados.
Cláusulas Mínimas del Contrato de Trabajo
- Las cláusulas mínimas del contrato de trabajo están amparadas en el Artículo 10 del Código del Trabajo.
Finiquito de Mutuo Acuerdo
- El finiquito del trabajador en caso de salida de mutuo acuerdo se realiza bajo el Artículo 25 del Código del Trabajo.
Despido por Falta de Capacidad Económica
- La empresa debe despedir a un trabajador por falta de capacidad económica según el Artículo 161 del Código del Trabajo.
Relación Laboral
- El término de relación laboral está definido en el Artículo 160, que establece condiciones y obligaciones entre empleador y trabajador.
Indemnización por Término de Contrato
- La indemnización por término de contrato está regulada en el Artículo 161, y esta corresponde a un mes de salario por cada año de servicio, con un tope de 11 meses.
Artículo 163 del Código del Trabajo
- El Artículo 163 estipula las condiciones bajo las cuales se puede calificar el despido como injustificado y las reglas que lo rigen.
Artículo 199 del Código del Trabajo
- El Artículo 199 contempla las sanciones a las cuales se expone el empleador en caso de no cumplir con las normas de seguridad y salud laboral.
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Description
Quiz sobre principios laborales en el código del trabajo chileno. Pon a prueba tus conocimientos sobre la irrenunciabilidad, discriminación laboral y los principios de la ley 16.744.
