Ukrainian Labor Code Project Overview

Study Notes

Представлений проект нового Трудового кодексу України має на меті дерадіанізацію законодавства про працю, створення рівних правил на ринку праці та баланс інтересів між працівниками та роботодавцями.
Основна мета змін - адаптація трудового законодавства до сучасних викликів ринку праці та врахування міжнародних стандартів.
Проект передбачає нові умови для укладання трудових договорів, включаючи письмову форму укладення та розриву трудових відносин.
Визначені види трудових договорів, такі як безстроковий, строковий, сезонний, учнівський, договір з домашнім працівником тощо.
У проекті кодексу встановлено ознаки трудових відносин, які визначаються через особисте виконання роботи, контроль з боку іншої сторони, регулювання процесу праці тощо.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою, попередивши про це роботодавця у встановлені терміни.
Роботодавець також може розірвати трудовий договір з працівником з своєї ініціативи за певними умовами та зазначеними термінами.
У проекті кодексу зазначено нові положення щодо відпусток, включаючи збільшення тривалості щорічної основної відпустки до не менше як 28 календарних днів.
Соцвідпустка на дітей буде надаватися лише за основним місцем роботи тривалістю 7 днів, але обом батькам одночасно.
Проект передбачає впровадження нових підходів до вирішення індивідуальних трудових спорів на основі медіації та поширення норм колективних договорів.
Кодекс також передбачає механізми нагляду за додержанням законодавства у сфері трудових відносин та встановлення порядку інспекційних відвідувань.