Código Laboral y sus Aplicaciones

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Questions and Answers

¿Cuál es la finalidad primordial de este Código?

Regular el salario mínimo para trabajadores.

Lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores. (correct)

Establecer sanciones por incumplimiento de contratos laborales.

Promover la formación profesional de los trabajadores.

¿A quiénes se aplica este Código?

A todos los habitantes de la República sin consideración a su nacionalidad. (correct)

Solo a los trabajadores nacionales.

Solo a empleadores registrados formalmente.

Solo a servidores públicos.

¿Qué tipo de relaciones laborales regula el Código?

Relaciones de derecho individual y colectivo, oficiales y particulares. (correct)

Relaciones exclusivamente entre servidores públicos y el Estado.

Solo las relaciones de derecho individual del Trabajo.

Solo las relaciones de derecho colectivo.

¿Qué tipo de trabajadores no están regidos por este Código?

Los trabajadores de la Administración Pública y otros servidores del Estado. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el trabajo según el Código?

Toda actividad humana libre que se realice conscientemente al servicio de otra persona. Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica del trabajo ocasional según el Código?

Es de corta duración y no excede de un mes. Signup and view all the answers

Según el Código, ¿qué se entiende por 'obligatoriedad del trabajo'?

El trabajo es socialmente obligatorio. Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del Estado en relación con el trabajo según el Código?

Establecer y proteger los derechos laborales según la Constitución y las leyes. Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 10 sobre la igualdad de los trabajadores y trabajadoras?

Todos son iguales ante la ley sin distinción por tipo de labor. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos es garantizado por el artículo 11?

Derecho a elegir profesión u oficio. Signup and view all the answers

¿Qué prohibición se establece en el artículo 12 sobre los derechos de asociación y huelga?

Los derechos de huelga están garantizados por el Estado. Signup and view all the answers

¿Qué afirma el artículo 13 acerca de las disposiciones de derechos y garantías para los trabajadores?

Son un mínimo que no puede ser reducido. Signup and view all the answers

Según el artículo 14, ¿qué característica tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo humano?

Son de orden público y irrenunciables. Signup and view all the answers

¿Qué efecto tienen las nuevas normas sobre el trabajo según el artículo 16?

No afectan los contratos ya establecidos anteriormente. Signup and view all the answers

Según el artículo 17, ¿quién es responsable de vigilar el cumplimiento de las disposiciones laborales?

Las autoridades administrativas del Trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar para la interpretación del Código, según el artículo 18?

Los objetivos que el Código busca alcanzar. Signup and view all the answers

Study Notes

Objetivo del Código del Trabajo

Busca lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Promueve la coordinación económica y el equilibrio social.

Aplicación Territorial

Este Código se aplica en todo el territorio de la República y a todos sus habitantes, sin distinción de nacionalidad.

Relaciones Regidas

Regula relaciones de derecho individual del trabajo y de derecho colectivo, tanto oficiales como particulares.

Excepción para Servidores Públicos

Las relaciones del trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ciertos sectores no están regidas por este Código, sino por estatutos especiales.

Definición de Trabajo

Se considera trabajo cualquier actividad humana libre (material o intelectual) realizada conscientemente en beneficio de otra persona, bajo un contrato de trabajo.

Trabajo Ocasional

El trabajo ocasional es aquel de corta duración, no mayor de un mes, y que no forma parte de las actividades normales del empleador.

Obligatoriedad del Trabajo

El trabajo es considerado socialmente obligatorio.

Libertad Laboral

La libertad de trabajar es garantizada; nadie puede impedir que las personas elijan su profesión, industria o comercio, salvo por resolución de autoridad competente.

Protección al Trabajo

El trabajo está protegido por el Estado conforme a la Constitución y las leyes.
Funcionarios públicos deben asegurar la protección de los derechos de los trabajadores.

Igualdad ante la Ley

Todos los trabajadores gozan de igualdad ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías, sin distinción de género, tipo de labor o retribución, salvo excepciones legales.

Derecho al Trabajo

Cada persona tiene el derecho a trabajar y a escoger su profesión, en conformidad con la ley.

Derechos de Asociación y Huelga

Se garantiza el derecho de asociación y la huelga en los términos establecidos por la Constitución y las leyes.

Mínimo de Derechos y Garantías

Las garantías en este Código representan el mínimo de derechos para los trabajadores; ninguna estipulación que los desconozca tendrá efecto.

Caracter de Orden Público e Irrenunciabilidad

Las disposiciones laborales son de orden público y sus derechos son irrenunciables, salvo excepciones legales.

Validez de la Transacción

Las transacciones laborales son válidas, a menos que afecten derechos ciertos e indiscutibles.

Efecto de las Normas

Las normas laborales tienen efecto general inmediato y se aplican a contratos vigentes al momento de su entrada en vigor, sin efecto retroactivo.

Órganos de Control

Autoridades administrativas del Trabajo son responsables de vigilar el cumplimiento de disposiciones sociales.

Norma General de Interpretación

La interpretación del Código debe alinearse con su finalidad expuesta en el primer artículo.

Normas de Aplicación Supletoria

En ausencia de norma aplicable, se debe recurrir a principios del Código, jurisprudencia, costumbres, y recomendaciones adoptadas por organizaciones internacionales del trabajo.

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Description

Este cuestionario explora la finalidad y aplicación del Código Laboral. Abarca las relaciones laborales que regula, así como a quiénes se aplica y qué trabajadores quedan excluidos. Además, se analiza la definición de trabajo y las características del trabajo ocasional según el Código.