Código Laboral y sus Aplicaciones

Objetivo del Código del Trabajo

• Busca lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores.
• Promueve la coordinación económica y el equilibrio social.

Aplicación Territorial

• Este Código se aplica en todo el territorio de la República y a todos sus habitantes, sin distinción de nacionalidad.

Relaciones Regidas

• Regula relaciones de derecho individual del trabajo y de derecho colectivo, tanto oficiales como particulares.

Excepción para Servidores Públicos

• Las relaciones del trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ciertos sectores no están regidas por este Código, sino por estatutos especiales.

Definición de Trabajo

• Se considera trabajo cualquier actividad humana libre (material o intelectual) realizada conscientemente en beneficio de otra persona, bajo un contrato de trabajo.

Trabajo Ocasional

• El trabajo ocasional es aquel de corta duración, no mayor de un mes, y que no forma parte de las actividades normales del empleador.

Obligatoriedad del Trabajo

• El trabajo es considerado socialmente obligatorio.

Libertad Laboral

• La libertad de trabajar es garantizada; nadie puede impedir que las personas elijan su profesión, industria o comercio, salvo por resolución de autoridad competente.

Protección al Trabajo

• El trabajo está protegido por el Estado conforme a la Constitución y las leyes.
• Funcionarios públicos deben asegurar la protección de los derechos de los trabajadores.

Igualdad ante la Ley

• Todos los trabajadores gozan de igualdad ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías, sin distinción de género, tipo de labor o retribución, salvo excepciones legales.

Derecho al Trabajo

• Cada persona tiene el derecho a trabajar y a escoger su profesión, en conformidad con la ley.

Derechos de Asociación y Huelga

• Se garantiza el derecho de asociación y la huelga en los términos establecidos por la Constitución y las leyes.

Mínimo de Derechos y Garantías

• Las garantías en este Código representan el mínimo de derechos para los trabajadores; ninguna estipulación que los desconozca tendrá efecto.

Caracter de Orden Público e Irrenunciabilidad

• Las disposiciones laborales son de orden público y sus derechos son irrenunciables, salvo excepciones legales.

Validez de la Transacción

• Las transacciones laborales son válidas, a menos que afecten derechos ciertos e indiscutibles.

Efecto de las Normas

• Las normas laborales tienen efecto general inmediato y se aplican a contratos vigentes al momento de su entrada en vigor, sin efecto retroactivo.

Órganos de Control

• Autoridades administrativas del Trabajo son responsables de vigilar el cumplimiento de disposiciones sociales.

Norma General de Interpretación

• La interpretación del Código debe alinearse con su finalidad expuesta en el primer artículo.

Normas de Aplicación Supletoria

• En ausencia de norma aplicable, se debe recurrir a principios del Código, jurisprudencia, costumbres, y recomendaciones adoptadas por organizaciones internacionales del trabajo.