Questions and Answers
¿Cuál es la finalidad primordial de este Código?
¿A quiénes se aplica este Código?
¿Qué tipo de relaciones laborales regula el Código?
¿Qué tipo de trabajadores no están regidos por este Código?
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¿Cómo se define el trabajo según el Código?
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¿Cuál es la característica del trabajo ocasional según el Código?
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Según el Código, ¿qué se entiende por 'obligatoriedad del trabajo'?
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¿Cuál es el rol del Estado en relación con el trabajo según el Código?
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¿Qué establece el artículo 10 sobre la igualdad de los trabajadores y trabajadoras?
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¿Cuál de los siguientes derechos es garantizado por el artículo 11?
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¿Qué prohibición se establece en el artículo 12 sobre los derechos de asociación y huelga?
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¿Qué afirma el artículo 13 acerca de las disposiciones de derechos y garantías para los trabajadores?
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Según el artículo 14, ¿qué característica tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo humano?
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¿Qué efecto tienen las nuevas normas sobre el trabajo según el artículo 16?
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Según el artículo 17, ¿quién es responsable de vigilar el cumplimiento de las disposiciones laborales?
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¿Qué se debe considerar para la interpretación del Código, según el artículo 18?
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Study Notes
Objetivo del Código del Trabajo
- Busca lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores.
- Promueve la coordinación económica y el equilibrio social.
Aplicación Territorial
- Este Código se aplica en todo el territorio de la República y a todos sus habitantes, sin distinción de nacionalidad.
Relaciones Regidas
- Regula relaciones de derecho individual del trabajo y de derecho colectivo, tanto oficiales como particulares.
Excepción para Servidores Públicos
- Las relaciones del trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ciertos sectores no están regidas por este Código, sino por estatutos especiales.
Definición de Trabajo
- Se considera trabajo cualquier actividad humana libre (material o intelectual) realizada conscientemente en beneficio de otra persona, bajo un contrato de trabajo.
Trabajo Ocasional
- El trabajo ocasional es aquel de corta duración, no mayor de un mes, y que no forma parte de las actividades normales del empleador.
Obligatoriedad del Trabajo
- El trabajo es considerado socialmente obligatorio.
Libertad Laboral
- La libertad de trabajar es garantizada; nadie puede impedir que las personas elijan su profesión, industria o comercio, salvo por resolución de autoridad competente.
Protección al Trabajo
- El trabajo está protegido por el Estado conforme a la Constitución y las leyes.
- Funcionarios públicos deben asegurar la protección de los derechos de los trabajadores.
Igualdad ante la Ley
- Todos los trabajadores gozan de igualdad ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías, sin distinción de género, tipo de labor o retribución, salvo excepciones legales.
Derecho al Trabajo
- Cada persona tiene el derecho a trabajar y a escoger su profesión, en conformidad con la ley.
Derechos de Asociación y Huelga
- Se garantiza el derecho de asociación y la huelga en los términos establecidos por la Constitución y las leyes.
Mínimo de Derechos y Garantías
- Las garantías en este Código representan el mínimo de derechos para los trabajadores; ninguna estipulación que los desconozca tendrá efecto.
Caracter de Orden Público e Irrenunciabilidad
- Las disposiciones laborales son de orden público y sus derechos son irrenunciables, salvo excepciones legales.
Validez de la Transacción
- Las transacciones laborales son válidas, a menos que afecten derechos ciertos e indiscutibles.
Efecto de las Normas
- Las normas laborales tienen efecto general inmediato y se aplican a contratos vigentes al momento de su entrada en vigor, sin efecto retroactivo.
Órganos de Control
- Autoridades administrativas del Trabajo son responsables de vigilar el cumplimiento de disposiciones sociales.
Norma General de Interpretación
- La interpretación del Código debe alinearse con su finalidad expuesta en el primer artículo.
Normas de Aplicación Supletoria
- En ausencia de norma aplicable, se debe recurrir a principios del Código, jurisprudencia, costumbres, y recomendaciones adoptadas por organizaciones internacionales del trabajo.
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Description
Este cuestionario explora la finalidad y aplicación del Código Laboral. Abarca las relaciones laborales que regula, así como a quiénes se aplica y qué trabajadores quedan excluidos. Además, se analiza la definición de trabajo y las características del trabajo ocasional según el Código.
