Clasificación Profesional en el Trabajo

Convenio Colectivo Saneamientos de Córdoba SA

• Vigencia: 2018-2020
• Ámbito personal: Todo el personal de la empresa, con excepciones para el director/a, jefes/as de departamento, y personal en prácticas/formación.
• Ámbito funcional: Higiene Urbana (gestión de residuos, limpieza vía pública, control de plagas), limpieza de colegios y edificios municipales, y otras actividades relacionadas.
• Capítulo I: Denominaciones generales
  • Objeto: Regula las relaciones entre la empresa y los trabajadores.
  • Principio de Igualdad: Compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Capítulo II: Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia
  • Constitución dentro del mes siguiente a la firma del convenio.
  • Integrada por 6 miembros (3 por la empresa y 3 por el comité de empresa), con asesores sin voto.
  • Función: Interpretar, vigilar el cumplimiento, y sugerir modificaciones al convenio.
• Capítulo III: Comisión de Igualdad
  • Constitución: Órgano paritario para interpretar y evaluar el Plan de Igualdad.
  • Miembros: 8 miembros (4 por la empresa y 4 por el comité de empresa), con asesores sin voto.
• Capítulo V: Clasificación del personal
  • Clasificación por permanencia (fijo, fijo-discontinuo, etc.).
  • Clasificación funcional (grupos técnico-administrativo, de servicio).
• Capítulo VII: Jornada, horario, calendario, vacaciones, permisos y licencias, y excedencias
  • Jornada laboral anual: 1.647 horas (7x5 noche=1.603 horas).
  • Domingos y festivos retribuidos (2 días de descanso o 1 día + compensación o 125,10 euros o más si es nocturno.
  • Vacaciones: 30 días naturales (con incremento según antigüedad).
• Capítulo VIII: Retribuciones
  • Salarios: Basados en tablas anexas (con desglose por categoría)
  • Complementos: transporte, desplazamiento, nocturnidad, puesto de trabajo, flexibilidad horaria, asistencia, actividad , quebranto de moneda, desgaste de ropa, turnicidad, gratificaciones extraordinarias (4 trimestrales).
• Capítulo IX: Beneficios y servicios asistenciales.
  • Anticipos reintegrables (hasta 1400 euros, en 20 mensualidades).
  • Fondo social: Ayudas económicas para tratamientos odontológicos, prótesis, lentes, tratamientos clínicos especiales, educación especial o ayuda a familiares discapacitados o escolar.
• Capítulo XI: Derechos de representación colectiva y de reunión
  • Asamblea de trabajadores: Horarios fuera de jornada, con límite máximo de 2 horas.
  • Garantías para trabajadores afiliados a un sindicato: sin discriminación.
  • Secciones sindicales: Derechos de nombramiento de delegados sindicales, reuniones, y tablones de anuncios.
• Otros temas: Horas extraordinarias, defensa jurídica, jubilación(parcial), herramientas, prendas y seguridad, reconocimiento médico, faltas y sanciones, procedimientos sancionadores, etc.
• Anexos: Tablas de salarios, normas de ingreso, horarios, cuadro de parentesco, criterios de interpretación de artículos 57.A y 57.B, etc.

Este cuestionario se centra en la clasificación profesional y funcional del personal en el ámbito laboral. Se abordan artículos que regulan aspectos clave como el periodo de prueba, la dimisión del trabajador y consideraciones generales sobre la clasificación del personal. Prepárate para poner a prueba tus conocimientos sobre la legislación laboral.