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Questions and Answers
Ordnen Sie die folgenden Konzepte den entsprechenden Aspekten des tayloristischen Ansatzes zu:
Ordnen Sie die folgenden Konzepte den entsprechenden Aspekten des tayloristischen Ansatzes zu:
Existenzsicherung = Verkürzung der Bedeutung von Arbeit Produktivität = Erste Ansätze zum Gesundheitsschutz Entlohnung = Vernachlässigung psychischer Auswirkungen Arbeitsteiligkeit = Startpunkt für wissenschaftliche Beschäftigung
Bestimmen Sie die Auswirkungen des tayloristischen Ansatzes auf die Arbeitsgestaltung:
Bestimmen Sie die Auswirkungen des tayloristischen Ansatzes auf die Arbeitsgestaltung:
Hohe Spezialisierung = Psychische Auswirkungen werden ignoriert Effizienzsteigerung = Fokus auf Entlohnung Wenig Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse = Gesundheitsschutz Wissenschaftliche Analyse von Arbeit = Motivation ausschließlich auf Produktivität
Verknüpfen Sie die folgenden Aspekte mit ihren gerichteten Kritikpunkten am Taylorismus:
Verknüpfen Sie die folgenden Aspekte mit ihren gerichteten Kritikpunkten am Taylorismus:
Arbeitsteilung = Vernachlässigung ganzheitlicher Ansätze Fokussierung auf Produktivität = Spirituelle Entfremdung Entlohnungssysteme = Einseitige Motivation Gesundheitsschutz = Verzögerte Integration in Arbeitsprozesse
Ordnen Sie die folgenden Begriffe der entsprechenden Bedeutung des Taylorismus zu:
Ordnen Sie die folgenden Begriffe der entsprechenden Bedeutung des Taylorismus zu:
Verknüpfen Sie die Begriffe mit ihren spezifischen Wirkungen im tayloristischen Ansatz:
Verknüpfen Sie die Begriffe mit ihren spezifischen Wirkungen im tayloristischen Ansatz:
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Study Notes
Bewertung des tayloristischen Ansatzes
- Herangehensweise des Taylorismus zielt auf Effizienzsteigerung und Rationalisierung der Arbeitsprozesse ab.
- Erste Ansätze zum Gesundheitsschutz wurden während der Implementierung des Taylorismus formuliert.
- Arbeit und Arbeitsmotivation werden vorrangig durch Existenzsicherung, Produktivität und Entlohnung definiert.
- Psychische Auswirkungen von stark arbeitsteilig organisierten Tätigkeiten werden vernachlässigt.
- Taylorismus stellt einen Ausgangspunkt für wissenschaftliche Auseinandersetzungen mit Verhalten und subjektiven Erleben am Arbeitsplatz dar.
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