Bewerber finden und Auswahlverfahren

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Questions and Answers

Welche persönliche Eigenschaft ist nicht wichtig für die Ausbildungsstelle?

Teamfähigkeit

Selbstüberschätzung (correct)

Motivation

Zuverlässigkeit

Was ist eine soziale Kompetenz, die Bewerber besitzen sollten?

Konfliktfähigkeit (correct)

Analytische Fähigkeiten

Mathematische Kenntnisse

Technisches Verständnis

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Die Einführung von Quotenregelungen

Die Erhöhung der Bewerberzahlen

Die Beseitigung von Benachteiligungen (correct)

Die Optimierung von Stellenanzeigen

Welche dieser Eigenschaften ist für die persönliche Entwicklung in einem Ausbildungsberuf eher unwichtig?

Mangel an Verantwortungsbewusstsein Signup and view all the answers

Welche praktische Fähigkeit ist nicht relevant für die Ausbildungsstelle?

Hohes theoretisches Wissen Signup and view all the answers

Welche zusätzliche Anforderung ist möglicherweise nicht notwendig für alle Ausbildungsstellen?

Erfahrung im Projektmanagement Signup and view all the answers

In Bezug auf lokale Heterogenität, was stellt eine Herausforderung im Auswahlprozess dar?

Die Ansprache aller relevanten Gruppen Signup and view all the answers

Welche der folgenden sozialen Kompetenzen ist eher nicht erforderlich für einen Bewerber?

Egoismus Signup and view all the answers

Welche der folgenden Maßnahmen gehört nicht zum Ausbildungsmarketing?

Internationale Konferenzen Signup and view all the answers

Was ist eine wichtige Rolle der Zusammenarbeit zwischen Ausbildungsbetrieb und Berufsschule?

Abstimmung der Ausbildungspläne Signup and view all the answers

Welche rechtliche Regelung ermöglicht es Auszubildenden in einer außerbetrieblichen Ausbildung, eine eigene Interessenvertretung zu wählen?

§ 51 BetrVG Signup and view all the answers

Was ist keine Maßnahme, um die Heterogenität und Inklusion in der Ausbildung zu fördern?

Ausschluss bestimmter Gruppen von Praktika Signup and view all the answers

Welche persönliche Eigenschaft ist für Auszubildende besonders wichtig?

Teamfähigkeit Signup and view all the answers

Welcher Aspekt sollte nicht bei der Auswahl neuer Auszubildender berücksichtigt werden?

Alter der Bewerber Signup and view all the answers

Welche praktische Fähigkeit sollte Auszubildende idealerweise besitzen?

Praktische Konfliktlösung Signup and view all the answers

Welche Maßnahme ist nicht relevant für die Ansprache von Auszubildenden?

Forschungsprojekte an Hochschulen Signup and view all the answers

Welche persönliche Eigenschaft wird für die Stelle als Kauffrau/-Mann für Büromanagement besonders betont?

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Signup and view all the answers

Welcher Aspekt der sozialen Kompetenzen ist entscheidend für den erfolgreichen Start eines Azubis?

Teamarbeit Signup and view all the answers

Wann dürfen Fragen zu Krankheiten im Auswahlprozess gestellt werden?

Wenn sie einen direkten Einfluss auf den Beruf haben Signup and view all the answers

Welche Anforderung an die Bewerbungsunterlagen gehört nicht zu einer typischen Stellenanzeige?

Ein Arbeitszeugnis Signup and view all the answers

Was ist ein Ziel des Preboardings?

Eine reibungslose Integration in das Unternehmen zu erleichtern Signup and view all the answers

Wie sollte eine Stellenanzeige gestaltet sein?

Klar und strukturiert Signup and view all the answers

Was ist keine Aufgabe eines Azubis in der Ausbildung?

Alle Entscheidungen im Unternehmen treffen Signup and view all the answers

Welche der folgenden Anforderungen wird für die Stelle nicht genannt?

Mindestens ein Jahr Berufserfahrung Signup and view all the answers

Study Notes

Bewerber finden

Stellenanzeige: Die effektivste Methode um Bewerber zu finden - in Printmedien und online. Die Anzeige sollte ansprechend und authentisch sein und alle wichtigen Details zur Stelle enthalten. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) muss bei der Stellenbeschreibung berücksichtigt werden.
Direkte Ansprache: Potenzielle Bewerber können durch Info-Veranstaltungen, Messeauftritte, Tage der offenen Tür und Schülerpraktika angesprochen werden.
Onlinen-Ausbildungsmarketing: Social Media Kanäle können genutzt werden, um Follower zu ermutigen sich zu bewerben.
Agentur für Arbeit: Ein guter Ansprechpartner in der Suche nach Bewerbern.

Auswahlverfahren

Anforderungsprofil: Definiert die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen für eine Ausbildungsstelle.
Schulabschluss: Mindestanforderung ist in der Regel die Mittlere Reife, Abitur oder ein vergleichbarer Abschluss.
Fachliche Kenntnisse: Grundlagen in einschlägigen Fächern wie Mathematik, Englisch oder Naturwissenschaften sind wichtig. Erste berufsspezische Erfahrungen durch Praktika sind erwünscht.
Persönliche Eigenschaften: Zuverlässigkeit, Motivation, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative sind gefragt.
Soziale Kompetenzen: Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit und Empathie sind wichtig.
Praktische Fähigkeiten: Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, analytisches Denken und Organisationsfähigkeit sind relevant.
Weitere Anforderungen: Flexibilität (z.B. Schichtbereitschaft), Sprachkenntnisse, Körperliche Belastbarkeit (falls relevant) können zusätzliche Anforderungen sein.

Interessenvertretung

Betriebsrat: Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Unternehmen. Der Betriebsrat prüft Anträge, nimmt Anregungen von Auszubildenden entgegen und unterstützt die Integration von ausländischen Auszubildenden.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV): Vertretung der Interessen der Auszubildenden im Unternehmen. Die JAV hält Sitzungen ab, richtet Sprechstunden ein und führt Jugend- und Auszubildendenversammlungen durch.
Außerbetriebliche Ausbildung: Auszubildende in einer außerbetrieblichen Ausbildung können eine Schülervertretung gründen oder eine eigene Interessenvertretung gemäß § 51 BetrVG wählen, die direkt mit der Berufsschule zusammenarbeitet.

Ausbildungsmarketing

Ziele: Ausbildungsmarketing zeigt die Attraktivität des Ausbildungsbetriebs und spricht potenzielle Kandidaten an.
Maßnahmen: Herkömmliche Methoden wie Anzeigen in Zeitungen, Lehrstellenbörsen, Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Sponsoring von Sportveranstaltungen, Messe- und Schulteilnahme, Betriebsbesichtigungstage, persönlicher Kontakt, E-Mail- und Social-Media-Marketing und Praktikumsplätze sind gängige Maßnahmen.

Zusammenarbeit von Ausbildungsbetrieb und Berufsschule

Ziele: Die Zusammenarbeit zwischen Ausbildungsbetrieb und Berufsschule ist für den Erfolg der Berufsausbildung entscheidend.
Maßnahmen: Abstimmung von Ausbildungsplänen, Sicherstellung des inhaltlichen und zeitlichen Gleichlaufs, Abstimmung von Lehr- und Lernmaterial, Information der Lehrer über neue Entwicklungen, Austausch von Erfahrungen, Einsichtnahme in Ausbildungsnachweise, Kontrolle der Schulteilnahme, direkte Kontaktaufnahme bei Schulversäumnissen, Unterstützung bei Lernschwierigkeiten, Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen und die Durchführung von Praktika sind wichtige Elemente der Zusammenarbeit.

Stellenanzeige

Inhalte: Vorstellung der Firma, Stellenbezeichnung, Aufgaben und Inhalte der Stelle, Anforderungen an den Bewerber, Angebot des Unternehmens, Bewerbungsunterlagen, Starttermin und Kontaktdaten.
Gestaltung: Die Anzeige sollte klar, strukturiert und ansprechend sein. Beratung der Personalabteilung ist ratsam.

Preboarding

Ziele: Preboarding beginnt nach Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags und integriert den Auszubildenden schon vor dem Start in die Unternehmenskultur, um einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen.
Vorteile: Beugt Ausbildungsabbrüchen vor.

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Description

In diesem Quiz lernen Sie, wie man effektiv Bewerber findet und welche Auswahlverfahren angewendet werden sollten. Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zu den notwendigen Qualifikationen für Ausbildungsstellen, decken wir alle wichtigen Aspekte ab. Testen Sie Ihr Wissen über die besten Methoden der Rekrutierung und Auswahl!