Beneficios Sociales en el Trabajo

Beneficios Sociales

• Los beneficios sociales son percepciones otorgadas por ley, diferentes a la remuneración.
• El pago de la remuneración y los beneficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador, según el artículo 24 de la Constitución Política del Perú.
• Existe una distinción entre remuneración y beneficios sociales del trabajador.
• A partir del 4 de diciembre de 1989, según la Ley 25129, los trabajadores del sector privado cuyos sueldos no se regulan por negociación colectiva, reciben una asignación familiar equivalente al 10% del salario mínimo legal.
• Los trabajadores con hijos menores de 18 años tienen derecho a esta asignación.
• Para hijos mayores de 18 años con discapacidad severa, debidamente certificada, se les paga la asignación hasta que finalicen sus estudios superiores, con un máximo de 6 años después de cumplir la mayoría de edad.
• Preferencia por el beneficio más alto entre asignación familiar y otros beneficios por discapacidad (Ley 29973)
• No obstante las similitudes, hay diferencias en el modo de trabajo y la relación laboral entre distintos regímenes laborales.

Régimen General y Cómputo

• El Decreto Supremo 035-90-TR establece que la asignación familiar es de carácter remunerativo y se considera para beneficios sociales.
• Sin embargo, el Decreto Supremo 001-97-TR especifica que la asignación familiar no se computa en el cálculo de CTS.

Asignación Familiar en Otros Regímenes Laborales

• En el sector público (Decreto Legislativo 276), se mantiene el beneficio de asignación familiar para los trabajadores de carrera y para los hijos menores y mayores de edad con discapacidad.
• El Decreto Legislativo 1057 (contratación administrativa de servicios - CAS) no contempla este beneficio.
• En la construcción civil, existe un beneficio similar de asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos anuales, pagados en la última semana de cada mes.

Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores

• La ley 27735 establece el derecho de los trabajadores del sector privado a recibir dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.
• El monto de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador al momento del otorgamiento.
• Las gratificaciones incluyen remuneraciones básicas y cualquier otro pago en dinero o especie, disponibles libremente para el trabajador.
• Se excluyen los conceptos del artículo 19 del Decreto Legislativo 650.

Remuneración Regular e Imprecisa

• La remuneración regular es la habitual del trabajador, aunque sus montos puedan variar. Si la remuneración es variable, debe percibirse al menos en 3 meses durante el semestre.
• La remuneración imprecisa se calcula en base al promedio de los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre.
• Las gratificaciones se abonan en la primera quincena de julio y diciembre.

Requisitos para Percibir el Derecho

• Se requiere que el trabajador se encuentre laborando o en descanso vacacional, o en licencia con goce de remuneraciones, o que perciba subsidio por seguridad social o accidente de trabajo.
• Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, se le paga la gratificación proporcional al tiempo trabajado (artículo 5).

Incompatibilidad para la Percepción del Beneficio

• La percepción de gratificaciones no es compatible con otros beneficios económicos de naturaleza similar. En caso de conflicto, se aplicará la disposición más favorable.

Inafectación de las Gratificaciones

• Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no están sujetas a contribuciones, aportaciones o a otros descuentos, salvo lo establecido por ley o autorizado por el trabajador.

Pago de Gratificación en Otros Regímenes Laborales

• Sector público: El pago de “aguinaldo” está establecido en la ley de presupuesto de cada año.
• Construcción civil: El pago por fiestas patrias equivale a 40 jornales. El de Navidad, a 40 jornales, pagados mensualmente.
• Micro y pequeñas empresas: No están obligadas a pagar utilidades. Si lo hacen, lo deben hacer cuando tienen más de 20 trabajadores.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

• La CTS se devenga desde el inicio de la relación laboral.
• Las CTS se computan por treintavos en las fracciones de mes.
• Se consideran para su cálculo todos los conceptos de remuneración.
• Se distingue entre los regímenes laborales del Decreto Legislativo 276 y el 1057, en cuanto a las normas del depósito de CTS.

Utilidades

• La Constitución establece el derecho a participar de las utilidades de la empresa.
• Esto aplica a las empresas que realizan actividades productivas que generen renta y que tengan más de 20 trabajadores.
• En empresas de construcción civil, el pago de utilidades es del 15% de las remuneraciones.
• Las micro y pequeñas empresas no están obligadas a pagar utilidades.

Seguro de Vida Ley

• El empleador debe asegurar a los trabajadores a partir del inicio de la relación laboral.
• El seguro cubre accidentes e invalidez total y permanente.
• La base para calcular el seguro es la remuneración asegurable.

Este cuestionario explora los beneficios sociales que los trabajadores reciben legalmente, así como la distinción entre remuneración y beneficios. Se examinan las leyes relevantes, incluido el derecho a una asignación familiar y las condiciones bajo las cuales se otorgan. A través de ejemplos prácticos, podrás profundizar en estos conceptos fundamentales del derecho laboral en Perú.