Derechos de los Trabajadores

¿Cuál es el plazo para señalar la vista del juicio en un proceso de modificación sustancial?

¿Qué es lo que se declara nulo por motivos de fondo en una modificación sustancial?

¿Cuál es el plazo para dictar la sentencia en un proceso de modificación sustancial?

¿Qué es lo que se declara injustificada en una modificación sustancial?

¿Qué es lo que se declara nula por motivos de forma en una modificación sustancial?

¿Qué es lo que se puede declarar nula en un proceso de modificación sustancial?

¿Qué es lo que se puede acordar en un proceso de modificación sustancial?

¿Qué es lo que se produce en un proceso de modificación sustancial cuando se violan los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador?

¿Qué es lo que se declara en la sentencia en un proceso de modificación sustancial?

¿Qué es lo que se puede considerar en un proceso de modificación sustancial?

Protección al Trabajador Embarazada o con Permisos

Las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, tienen protección especial.
Los trabajadores que hayan solicitado permisos por lactancia, nacimiento de hijo prematuro, o reducción de jornada para cuidado de menor también tienen protección especial.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género también tienen protección especial en cuanto a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.

Procedimiento de Impugnación de Sanciones

El proceso para la revisión se contempla en el art. 114 y 115 LRJS.
El objeto es la impugnación por parte del trabajador de las sanciones impuestas por la empresa, excepto la del despido.
La impugnación de la sanción de despido disciplinario se tramita por el proceso de despido.

Despidos Colectivos

Se considera nulo el despido colectivo cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el art. 51.2 ET o no haya respetado el procedimiento establecido en el art. 51.7 ET.
En este supuesto, la sentencia declarará el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo.

Movilidad Geográfica y Modificaciones Sustanciales

El objeto del proceso es resolver las pretensiones de los trabajadores de reclamación frente a las decisiones empresariales en materia de traslados, desplazamientos y modificaciones sustanciales.
Los artículos 40, 41 y 47 del ET distinguen entre traslados y modificaciones sustanciales individuales y colectivas, lo que afecta a los sujetos legitimados para actuar procesalmente y al propio procedimiento a seguir para su impugnación.
La LRJS dedica a esta modalidad procesal el art. 138.

Test your knowledge about the rights of workers, including pregnant women, lactating mothers, and those who have requested permits for childcare or are victims of gender-based violence. This quiz covers the rights and benefits of workers in these situations.