Derechos de los Trabajadores

Protección al Trabajador Embarazada o con Permisos

• Las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, tienen protección especial.
• Los trabajadores que hayan solicitado permisos por lactancia, nacimiento de hijo prematuro, o reducción de jornada para cuidado de menor también tienen protección especial.
• Las trabajadoras víctimas de violencia de género también tienen protección especial en cuanto a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.

Procedimiento de Impugnación de Sanciones

• El proceso para la revisión se contempla en el art. 114 y 115 LRJS.
• El objeto es la impugnación por parte del trabajador de las sanciones impuestas por la empresa, excepto la del despido.
• La impugnación de la sanción de despido disciplinario se tramita por el proceso de despido.

Despidos Colectivos

• Se considera nulo el despido colectivo cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el art. 51.2 ET o no haya respetado el procedimiento establecido en el art. 51.7 ET.
• En este supuesto, la sentencia declarará el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo.

Movilidad Geográfica y Modificaciones Sustanciales

• El objeto del proceso es resolver las pretensiones de los trabajadores de reclamación frente a las decisiones empresariales en materia de traslados, desplazamientos y modificaciones sustanciales.
• Los artículos 40, 41 y 47 del ET distinguen entre traslados y modificaciones sustanciales individuales y colectivas, lo que afecta a los sujetos legitimados para actuar procesalmente y al propio procedimiento a seguir para su impugnación.
• La LRJS dedica a esta modalidad procesal el art. 138.