Avaliação de Desempenho

Qual é a pontuação total que indica um desempenho considerado 'insuficiente'?

Qual descrição corresponde a uma pontuação de 3 na avaliação?

Qual é a faixa de pontos que classifica um colaborador como 'Aprovado com Restrições'?

Na análise técnica, qual item deve ser preenchido pelo supervisor?

O que deve ser feito se um colaborador for 'Reprovado'?

Qual das opções não é uma habilidade ou competência avaliada na experiência de 90 dias?

O que é avaliado na competência 'Conhecimento Técnico'?

Qual competência avalia a habilidade de colaborar e comunicar-se em equipe?

Na avaliação de 'Pontualidade e Assiduidade', o que é medido?

Qual item não faz parte da avaliação de produtividade?

Avaliação de Experiência - 90 Dias

Dados do Colaborador: Inclui nome, cargo/função, data de admissão e supervisor responsável.
Habilidades e Competências Avaliadas: Avaliação de 6 aspectos:
- Qualidade do Trabalho: Precisão, organização, acabamento e cumprimento de padrões técnicos.
- Produtividade: Capacidade de cumprir prazos, volume de trabalho e eficiência na entrega.
- Conhecimento Técnico: Domínio de técnicas de drywall e metal framing (medidas, cortes, instalações e uso de ferramentas).
- Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar, comunicar-se e contribuir em equipe.
- Iniciativa e Proatividade: Busca de soluções e capacidade de assumir responsabilidades.
- Cumprimento de Normas e Procedimentos: Adesão a regras de segurança, normas da empresa e procedimentos operacionais.
Pontualidade e Assiduidade: Regularidade no horário de trabalho e compromissos.
Capacidade de Aprendizado: Adaptação e absorção de novos conhecimentos e habilidades no trabalho

Análise Técnica

Preenchido pelo supervisor/técnico responsável.
Desempenho técnico geral no período.
Áreas de destaque e áreas a melhorar.

Escala de Avaliação

Pontuação para cada item avaliado (Excelente, Bom, Regular, Insuficiente).
Total de pontos obtidos.

Resultado Final

Com base no total de pontos, o resultado pode ser: Excelente, Bom ou Regular.
Decisão: Aprovado, Aprovado com restrições ou Reprovado.

Avaliação Final

Dados sobre o avaliador responsável.
Comentários finais.
Possibilidade de ajustes.

Participe da avaliação de experiência de 90 dias para colaboradores. Este quiz abrange habilidades e competências essenciais, como qualidade do trabalho, produtividade e trabalho em equipe. O objetivo é analisar o desempenho e as áreas de melhoria de maneira eficaz.