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Questions and Answers
¿Cuál es el efecto positivo de la Inteligencia Emocional en el desempeño?
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¿Qué es una estrategia de regulación emocional que requiere voluntad?
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¿Qué factor influye en la capacidad de regulación emocional?
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¿Qué es el proceso de identificar y transformar emociones que sentimos?
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¿Qué estrategia de regulación emocional no cambia la emoción?
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¿Qué es una característica de la AP en comparación con la AS?
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¿Qué tipo de personalidad se caracteriza por mantener distancia emocional y creer que el fin justifica los medios?
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¿Qué tipo de personalidad se asocia con una mayor probabilidad de actuar agresivamente?
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¿Qué tipo de personalidad se caracteriza por una reducida motivación por cumplir normas sociales?
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¿Qué tipo de personalidad se asocia con una mayor necesidad de admiración?
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¿Qué tipo de personalidad se caracteriza por una baja autoestima y alta polaridad?
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¿Qué tipo de personalidad se asocia con una mayor motivación por logro?
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¿Cuál es una de las habilidades características de las personas con personalidad proactiva?
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Según la Teoría de la Fuera de la Situación (TFS), ¿qué sucede en situaciones débiles?
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¿Qué atributo de la personalidad se refiere a la capacidad de ajustar el comportamiento a factores externos?
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¿Cuál es una de las ventajas de tener una percepción realista de las propias capacidades?
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¿Qué caracteriza a las personas con alta autoevaluación?
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¿Cuál es una de las consecuencias de tener una personalidad proactiva en el trabajo?
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Study Notes
Regulación Emocional
- La regulación emocional es el proceso de identificar y transformar emociones que sentimos.
- La personalidad, el ambiente de trabajo y la diversidad influyen en nuestra capacidad de regulación emocional.
Estrategias de Regulación Emocional
- Actuación superficial: “ponerse una máscara” no cambia la emoción y puede generar agotamiento y estrés.
- Actuación profunda: trata de modificar la emoción y es psicológicamente menos fatigante, pero requiere voluntad e impacto positivo en el desempeño y la satisfacción laboral.
Atributos de la Personalidad Relevantes para el Comportamiento Organizacional
- Autoevaluación: Verdadera percepción que la persona tiene de sus propias capacidades y se asocia con un mejor desempeño y mayor satisfacción laboral.
- Autocontrol: Capacidad individual para ajustar el comportamiento a factores externos y se asocia con una mayor capacidad de adaptación y conformidad.
- Proactividad: Habilidad para identificar oportunidades, mostrar iniciativa, etc. y se asocia con altos niveles de desempeño laboral y carrera profesionales más exitosas.
Teoría de la Fuera de la Situación (TFS)
- La TFS propone que la forma en que la personalidad se transforma en comportamiento depende de la fuerza de la situación.
- Situaciones fuertes indican comportamiento correcto a mostrar, presionando para que se exhiba.
- Situaciones débiles permiten que nuestro comportamiento se muestre con mayor libertad.
Rasgos de la Personalidad
- Maquiavelismo: grado en que individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y cree que el fin justifica los medios.
- Narcisismo: Posesión de agrandado sentido de autoimportancia, con tendencia a la arrogancia y necesidad de admiración.
- Psicopatía: Predisposición hacia falta de empatía y de preocupación por los demás.
- Rasgos oscuros: Antisocial, Borderline, Esquizotípico, Obsesivo-compulsivo, Evitador.
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Description
Aprende sobre los atributos de la personalidad como autoevaluación y autocontrol, y cómo afectan el desempeño y el éxito en diferentes áreas. Descubre cómo las personas con autoevaluación positiva y autocontrol alcanzan más logros
