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Questions and Answers
La revisión salarial debe solicitarse al menos 30 días antes de cumplir un año desde la última ______.
La revisión salarial debe solicitarse al menos 30 días antes de cumplir un año desde la última ______.
revisión
La prórroga se prorroga automáticamente si no se solicita ______.
La prórroga se prorroga automáticamente si no se solicita ______.
revisión
El contrato termina por mutuo ______, por terminación de la obra, o por cierre de la empresa.
El contrato termina por mutuo ______, por terminación de la obra, o por cierre de la empresa.
acuerdo
También puede revisarse anualmente en cuanto a ______, sujeto a la convención de las partes.
También puede revisarse anualmente en cuanto a ______, sujeto a la convención de las partes.
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Deja de ser obligatorio si se revoca la ______ en la industria.
Deja de ser obligatorio si se revoca la ______ en la industria.
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El contrato colectivo es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios ______ para establecer condiciones laborales.
El contrato colectivo es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios ______ para establecer condiciones laborales.
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El contrato ley es un convenio celebrado entre sindicato y varios ______ de una rama industrial.
El contrato ley es un convenio celebrado entre sindicato y varios ______ de una rama industrial.
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El contrato colectivo establece condiciones laborales en una o varias ______ o establecimientos.
El contrato colectivo establece condiciones laborales en una o varias ______ o establecimientos.
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El contrato ley establece condiciones laborales ______ en toda la industria.
El contrato ley establece condiciones laborales ______ en toda la industria.
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El registro del contrato colectivo se realiza en el centro de conciliación y registro ______.
El registro del contrato colectivo se realiza en el centro de conciliación y registro ______.
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Una vez verificado, el contrato ley puede publicarse en el Diario ______ de la Federación.
Una vez verificado, el contrato ley puede publicarse en el Diario ______ de la Federación.
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El contrato colectivo establece condiciones laborales que pueden ser registradas y certificadas por el ______.
El contrato colectivo establece condiciones laborales que pueden ser registradas y certificadas por el ______.
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El contrato ley busca regular las relaciones laborales en ______ específicos.
El contrato ley busca regular las relaciones laborales en ______ específicos.
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El contenido incluye nombres y domicilios de los ______.
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La duración de un contrato puede ser por tiempo __________.
La duración de un contrato puede ser por tiempo __________.
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La vigencia máxima de un contrato es de __________ años.
La vigencia máxima de un contrato es de __________ años.
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Se solicita la revisión de un contrato 60 días antes del ______.
Se solicita la revisión de un contrato 60 días antes del ______.
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La cuota diaria es __________ anualmente, según lo estipulado en el contrato.
La cuota diaria es __________ anualmente, según lo estipulado en el contrato.
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Las condiciones laborales esenciales deben incluirse en el ______.
Las condiciones laborales esenciales deben incluirse en el ______.
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En contratos por tiempo indeterminado, la revisión se solicita cada ______ años.
En contratos por tiempo indeterminado, la revisión se solicita cada ______ años.
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La integración de comisiones es parte del ______ de un contrato.
La integración de comisiones es parte del ______ de un contrato.
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Los sindicatos pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los ______ que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
Los sindicatos pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los ______ que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
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Para la celebración de un contrato-ley, los sindicatos deben representar al menos a ______ de una rama de la industria.
Para la celebración de un contrato-ley, los sindicatos deben representar al menos a ______ de una rama de la industria.
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Los contratos-ley pueden celebrarse en una o varias ______ Federativas.
Los contratos-ley pueden celebrarse en una o varias ______ Federativas.
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La celebración de un contrato-ley es una herramienta para regular las relaciones laborales entre ______ y trabajadores.
La celebración de un contrato-ley es una herramienta para regular las relaciones laborales entre ______ y trabajadores.
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Los trabajadores sindicalizados tienen derecho a que sus ______ sean reguladas mediante un contrato-ley.
Los trabajadores sindicalizados tienen derecho a que sus ______ sean reguladas mediante un contrato-ley.
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Study Notes
Aspectos del Contrato Colectivo
- Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones para establecer condiciones laborales en una o varias empresas.
- Se registra en el centro de conciliación y registro laboral, recibiendo un certificado de registro.
Contenido del Contrato Colectivo
- Incluye nombres y domicilios de los contratantes, duración, jornadas de trabajo, días de descanso, salarios, integración de comisiones. Otros aspectos relevantes están incluidos (Art. 391).
- Contiene los nombres y domicilios de las partes, alcance territorial, vigencia (máximo dos años). Describe condiciones laborales, capacitación e incluye normas específicas para la rama industrial (Art. 412).
Duración del Contrato Colectivo
- Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o para una obra específica.
- El contrato se puede prorrogar por un período igual al de vigencia original o indefinidamente, dependiendo del caso (Art. 400).
- Determinado periodo por tiempo, o por obra; por tiempo indeterminado o por mutuo acuerdo (Art. 397).
Revisión del Contrato Colectivo
- Debe solicitarse 60 días antes del vencimiento del contrato o cada dos años en contratos por tiempo indefinido (Art. 399).
- La revisión se solicita 90 días antes del vencimiento (Art. 419).
- El contrato es revisable anualmente en cuánto a los salarios, sujetos a la convención de las partes (Art 419 bis).
Contrato-Ley
- Se declara obligatorio
- Publicado en el Diario Oficial de la Federación (Art. 407).
- Debe presentarse al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su verificación.
Prórroga
- Se prorroga automáticamente si no se solicita revisión o
- Se prorroga si no se llega a un acuerdo en la revisión (Art 420).
Terminación
- Se puede terminar por mutuo acuerdo, terminación de la obra o por cierre de la empresa (Art. 401).
- Deja de ser obligatorio si se revoca la obligatoriedad en la industria (art 421).
Plazos para la revisión de salarios
- Debe solicitarse al menos 30 días antes de cumplir un año desde la última revisión.
- El plazo para la revisión de salarios es el estipulado en el contrato (Art. 399 bis).
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Description
Explora los elementos fundamentales del contrato colectivo en el contexto laboral. Este cuestionario abarca las definiciones, el contenido y la duración, así como los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Aprende sobre la formalización y regulación de estos acuerdos en las empresas.
