Lezione 17 (Il contratto collettivo)- Test

Quattro: Accordo interconfederale; Contratto collettivo nazionale di lavoro; contratto aziendale; contratto territoriale

Tre: Accordo interconfederale; Contratto collettivo nazionale di lavoro; contratto aziendale

Quattro: Contratto collettivo corporativo; Contratto collettivo prefigurato dall’art. 39 Cost.; Contratto collettivo recepito in decreto ai sensi della l. n. 741/1959; Contratto collettivo di diritto comune (correct)

C'è una sola tipologia, il contratto collettivo di diritto comune

Ha sancito l'illegittimità costituzionale della l. n. 741/1959 per contrasto con l'art. 39 Cost. nella parte in cui estende l'efficiacia del CCNL a tutti gli appartenenti alla categoria alla quale il contratto si riferisce, in maniera diversa da quella stabilita dal precetto costituzionale.

Ha dichiarato fondate le questioni di legittimità costituzionale della l. n. 741/1959

Ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità costituzionale della l. n. 1027/1960

Ha sancito l'illegittimità costituzionale dell'art. 1, l. 1027/1960 per contrasto con l'art. 39 Cost. nella parte in cui estende l'efficiacia del CCNL a tutti gli appartenenti alla categoria alla quale il contratto si riferisce, in maniera diversa da quella stabilita dal precetto costituzionale. (correct)

Svolge tre funzioni: funzione normativa, di regolazione dei rapporti individuali di lavoro; funzione obbligatoria, ossia di regolazione del sistema di relazioni tra le parti sindacali; funzione gestionale (correct)

Non è più vigente nel nostro ordinamento dopo l'entrata in vigore l'art. 39 Cost.

Svolge unicamente la funzione normativa di regolazione dei rapporti individuali di lavoro

Svolge una funzione gestionale di regolazione dei rapporti tra le parti sindacali

<p>Sono tre: parte normativa, parte obbligatoria, parte economica</p> Signup and view all the answers

<p>Se contenute in contratti aziendali ai sensi del TU della rappresenza non hanno efficacia vincolante nei confronti dei singoli lavoratori ma solo nei confronti, oltre che del datore di lavoro, anche delle OOSS dei lavoratori.</p> Signup and view all the answers