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Questions and Answers
¿Qué es un convenio colectivo y qué establece?
Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que fija las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, salario, vacaciones, etc.
¿Cuál es el objetivo principal de un sindicato?
La defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
¿Qué es el arbitraje como técnica de resolución de conflictos?
La delegación de la decisión de resolución en una tercera persona, un árbitro imparcial y neutral.
¿Cuál es la diferencia entre arbitraje y mediación?
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¿Por qué las empresas están obligadas a comunicar el código de Convenio Colectivo a la Seguridad Social?
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¿Cuál es el papel del conciliador en un proceso de conciliación?
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¿Quiénes pueden convocar una huelga según lo establecido por la ley?
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¿Qué sucede con el contrato de trabajo durante una huelga?
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¿Qué obligación tienen las partes del conflicto durante una huelga?
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¿Quiénes no tienen derecho a participar en una huelga?
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Study Notes
Convenios Colectivos
- Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores (sindicatos) y empresarios para fijar condiciones de trabajo (jornada laboral, salario, vacaciones, etc.).
- Abarca una zona geográfica, un sector de actividad y un tiempo concreto.
- Las empresas deben comunicar el código de Convenio Colectivo a la Seguridad Social.
- El convenio sectorial tiene prioridad sobre el convenio de empresa en materia salarial.
Sindicatos
- Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
- Todos los trabajadores tienen derecho a afiliarse a cualquier sindicato (artículo 28 de la Constitución española).
Conflictos Laborales
- Las relaciones laborales no siempre son fáciles y pueden generar conflictos entre las partes.
- Los conflictos pueden ser resueltos mediante:
- Arbitraje: una tercera persona toma una decisión que es de obligado cumplimiento para las partes.
- Mediación: un mediador facilita la comunicación y la negociación entre las partes.
- Conciliación: las partes llegan a una solución propia con la ayuda de un conciliador.
La Huelga
- La huelga es un ejemplo de conflicto colectivo y un derecho fundamental recogido en la Constitución Española.
- Consiste en la suspensión colectiva y pactada de la prestación laboral a iniciativa de los trabajadores y según el procedimiento establecido por ley.
- La huelga puede ser convocada por delegados de personal y el comité de empresa por decisión mayoritaria, o por los trabajadores del centro de trabajo si lo deciden por mayoría simple.
- Pueden participar en una huelga todos los trabajadores por cuenta ajena bajo una relación laboral tanto en el ámbito privado como en el público.
- Los efectos de la huelga incluyen:
- Suspensión del contrato de trabajo y no percepción de salario.
- Sustitución de trabajadores en huelga no permitida.
- Respeto a la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga.
- Deber de negociación continua durante la huelga.
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Description
Aprende sobre los convenios colectivos, acuerdos escritos entre sindicatos y empresarios que fijan condiciones de trabajo. Entérate de su ámbito geográfico, sector de actividad y duración. ¿Qué aspectos abarcan estos acuerdos?
