Cuadro Comparativo de Contratos Colectivos y Leyes (PDF)

+-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - ASPECTOS | CONTRATO COLECTIVO | CONTRATO LEY | +=======================+=======================+=======================+ | -...

+-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - ASPECTOS | CONTRATO COLECTIVO | CONTRATO LEY | +=======================+=======================+=======================+ | - DEFINICIÓN | Es un convenio entre | Convenio celebrado | | | uno o varios | entre sindicato y | | | sindicatos de | varios patrones de | | | trabajadores y uno o | una rama industrial, | | | varios patrones para | con el objetivo de | | | establecer | establecer | | | condiciones laborales | condiciones laborales | | | en una o varias | obligatorias en toda | | | empresas o | la industria y | | | establecimientos. | territorios | | | | específicos. | | | (Art. 386) | | | | | (Art. 404) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - REGISTRO | Se registra en el | También se presenta | | | centro de | al Centro Federal de | | | conciliación y | Conciliación y | | | registro laboral, que | Registro Laboral; una | | | emite el certificado | vez verificado, puede | | | de registro. | publicarse en el | | | | Diario Oficial de la | | | (Art. 390) | Federación para | | | | declararse | | | | obligatorio. | | | | | | | | (Art. 407) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - CONTENIDO | Incluye nombres y | Contiene los nombres | | | domicilios de los | y domicilios de las | | | contratantes, | partes, alcance | | | duración, jornadas de | territorial, vigencia | | | trabajo, días de | (máximo dos años), | | | descanso, salarios, | condiciones laborales | | | capacitación, | esenciales y normas | | | integración de | de capacitación | | | comisiones, entre | específicas para la | | | otros. (Art. 391) | rama industrial. | | | | (Art. 412) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - DURACIÓN | Puede ser por tiempo | Vigencia máxima de | | | determinado, | dos años. | | | indeterminado o para | | | | una obra específica. | (Art.412) | | | | | | | (Art.397) | | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - Solicitud de | Se solicita 60 días | La revisión se | | revisión | antes del vencimiento | solicita 90 días | | | del contrato o cada | antes de su | | | dos años en contratos | vencimiento. | | | por tiempo | | | | indeterminado. | (Art.419) | | | | | | | (Art.399) | | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - CUOTA DIARIA | Revisable anualmente, | Revisable anualmente | | | según lo estipulado | en las mismas | | | en el contrato. | condiciones. | | | | | | | (Art.399 bis) | (Art.419 bis) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - PLAZO PARA LA | La revisión salarial | También puede | | REVISIÓN DE | debe solicitarse al | revisarse anualmente | | SALARIOS | menos 30 días antes | en cuanto a salarios, | | | de cumplir un año | sujeto a la | | | desde la última | convención de las | | | revisión. | partes. | | | | | | | (Art.399) | (Art.419 bis) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - PRÓRROGA | Se prorroga | Se prorroga si no se | | | automáticamente si no | llega a un acuerdo en | | | se solicita revisión; | la revisión. | | | puede extenderse por | | | | un período igual al | (Art.420) | | | original. | | | | | | | | (Art.400) | | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+ | - TERMINACIÓN | Termina por mutuo | Deja de ser | | | acuerdo, por | obligatorio si se | | | terminación de la | revoca la | | | obra, o por cierre de | obligatoriedad en la | | | la empresa. | industria. | | | | | | | (Art.401) | (Art.421) | | | | | | | | Pueden solicitar la | | | | celebración de un | | | | contrato-ley los | | | | sindicatos que | | | | representen las dos | | | | terceras partes de | | | | los trabajadores | | | | sindicalizados, por | | | | lo menos, de una rama | | | | de la industria en | | | | una o varias | | | | Entidades Federativa. | | | | | | | | (Art.406) | +-----------------------+-----------------------+-----------------------+