65 Questions
¿Cuál es el principio que se reconoce con respecto a la igualdad entre los funcionarios públicos de Castilla-La Mancha?
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios públicos con independencia de su Administración de procedencia
¿Cómo se rige el personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicio en otras Administraciones públicas?
Se rige por la normativa de la Administración en la que esté destinado de forma efectiva y conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen
¿Qué sucede con el tiempo de servicio prestado por el personal funcionario de carrera en la Administración Pública en la que esté destinado?
Se le computa como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen
¿Qué sucede cuando el personal funcionario de carrera en situación de servicio en otras Administraciones públicas es removido, suprimido o cesa del puesto de trabajo?
Se aplica lo dispuesto en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Cómo se reconocen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva cuando el personal funcionario de carrera reingresa al servicio activo en la Administración de origen?
El reconocimiento se realiza por la Administración de origen, conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración
¿Cómo se reconocen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva cuando el personal funcionario de carrera de una Administración pública de Castilla-La Mancha se encuentra en situación de servicio en otra Administración pública de Castilla-La Mancha?
El reconocimiento se realiza por la Administración de origen, en los términos previstos en los correspondientes instrumentos de colaboración
¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que obtiene destino en una Administración pública distinta?
En situación de servicio en otras Administraciones públicas.
¿Qué deben respetar las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha al integrar al personal funcionario transferido como personal propio?
Los derechos económicos inherentes a la nueva posición en la carrera.
¿Qué sucede si el personal funcionario transferido se integra como personal propio en la Administración a la que accede?
Mantiene su relación con la Administración de origen.
¿Qué situación se establece para el personal funcionario transferido a una Administración pública de Castilla-La Mancha?
Situación de servicio activo en la Administración a la que se integre.
¿Qué sucede con los derechos del personal funcionario transferido en la Administración pública de origen?
Se mantienen todos los derechos como si estuviera en servicio activo.
¿Cuál es uno de los aspectos que deben respetar las Administraciones públicas al integrar al personal funcionario transferido?
Respetar los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviese reconocido.
¿Qué normas rigen al personal funcionario de carrera en situación de servicio en otras Administraciones públicas?
La normativa de la Administración en la que esté destinado de forma efectiva
¿Qué pasa con la condición de personal funcionario de la Administración de origen cuando se obtiene un puesto en otra Administración?
Se conserva la condición de funcionario de la Administración de origen
¿Qué derecho mantiene el personal funcionario respecto a su Administración de origen?
El derecho a participar en convocatorias para provisión de puestos de trabajo
¿Cómo se computa el tiempo de servicio en la Administración en la que está destinado el funcionario?
Se computa como tiempo de servicio activo en su cuerpo o escala de origen
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo, ¿qué se aplica?
Se aplica lo dispuesto en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Qué tipo de provisión de puestos de trabajo se menciona en el texto?
Las formas de provisión previstas en la ley mencionada
¿Qué situación administrativa se menciona en el texto?
Servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué ley se menciona en el texto?
Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Cuál es la situación administrativa en la que se encuentra el personal funcionario de carrera que obtiene destino en una Administración pública distinta?
Servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué deben respetar las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha al integrar al personal funcionario transferido como personal propio?
El grupo o subgrupo del cuerpo o escala de procedencia y los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera
¿Qué sucede con los derechos del personal funcionario transferido en la Administración pública de origen?
Mantienen todos sus derechos en la Administración pública de origen como si se hallara en servicio activo
¿Qué situación se establece para el personal funcionario transferido a una Administración pública de Castilla-La Mancha?
Servicio activo en la Administración en la que se integre
¿Qué tipo de provisión de puestos de trabajo se menciona en el texto?
Procedimientos de provisión de puestos de trabajo
¿Qué sucede si el personal funcionario transferido se integra como personal propio en la Administración a la que accede?
Se mantiene en la situación de servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué ocurre con el personal funcionario de carrera que obtiene un puesto de trabajo en otra Administración pública de Castilla-La Mancha?
Conserva su condición de personal funcionario en la Administración de origen y el derecho a participar en convocatorias de esa Administración
Según el texto, ¿cómo se reconocen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva cuando el personal funcionario reingresa al servicio activo en la Administración de origen?
Se realiza un reconocimiento de acuerdo con lo establecido reglamentariamente por la Administración de reingreso, en defecto de convenios o instrumentos de colaboración
Cuando el personal funcionario de carrera de una Administración pública de Castilla-La Mancha se encuentra en situación de servicio en otra Administración pública de Castilla-La Mancha, ¿cómo se reconocen sus progresos en el sistema de carrera profesional?
Se reconocen los progresos alcanzados en la Administración de origen de acuerdo con los instrumentos de colaboración que establezcan medidas de movilidad interadministrativa
¿Qué sucede con el tiempo de servicio prestado por el personal funcionario de carrera en la Administración Pública en la que esté destinado?
Se computa como tiempo de servicio activo en su cuerpo o escala de origen
Según el texto, ¿qué principio se reconoce con respecto a la igualdad entre los funcionarios públicos de Castilla-La Mancha?
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha, independientemente de su Administración de procedencia
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo, ¿qué se aplica según el texto?
Se aplicará lo dispuesto en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿En qué Administración se rige el personal funcionario de carrera que obtiene un puesto de trabajo mediante las formas de provisión previstas en la ley mencionada en el texto?
Otra Administración pública
¿Cómo se considera el tiempo de servicio del personal funcionario en la Administración en la que esté destinado?
Tiempo de servicio activo en su cuerpo o escala de origen
¿Qué sucede con la condición de personal funcionario de la Administración de origen cuando se obtiene un puesto en otra Administración pública?
Se mantiene
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo, ¿qué artículo se aplica según la Ley mencionada en el texto?
Artículo 84.3
¿Cómo se llama la situación del personal funcionario de carrera en otras Administraciones públicas que obtiene un puesto mediante las formas de provisión previstas en la ley?
Situación de servicio
¿Qué derecho mantiene el personal funcionario respecto a su Administración de origen cuando obtiene destino en otra Administración pública?
Derecho a participar en convocatorias para la provisión de puestos de trabajo
¿Qué normativa rige al personal funcionario de carrera cuando se encuentra en situación de servicio en otra Administración pública?
Normativa del país de origen
¿Qué sucede con los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva cuando el personal funcionario reingresa al servicio activo en la Administración de origen?
Se mantienen los progresos y retribuciones alcanzadas anteriormente
¿Cuál es la situación administrativa del personal funcionario de carrera que obtiene un puesto de trabajo en una Administración pública distinta a la de origen?
Servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué deben respetar las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha al integrar al personal funcionario transferido como personal propio?
El grupo o subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviese reconocido
¿Qué sucede con los derechos del personal funcionario de carrera transferido a una Administración pública de Castilla-La Mancha?
Mantiene todos sus derechos en la Administración de origen como si se hallara en servicio activo
¿Qué situación administrativa se establece para el personal funcionario transferido a una Administración pública de Castilla-La Mancha?
Servicio activo en la Administración a la que accede
¿Qué sucede si el personal funcionario transferido se integra como personal propio en la Administración a la que accede?
Se mantiene en la situación de servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué principio se reconoce con respecto a la igualdad entre los funcionarios públicos de Castilla-La Mancha?
Se reconoce el principio de igualdad de derechos y oportunidades entre los funcionarios públicos de Castilla-La Mancha
¿Qué situación se establece para el personal funcionario de carrera de Castilla-La Mancha que obtiene un puesto en otra Administración pública?
Se rige por la normativa de la Administración de destino y conserva su condición en la Administración de origen
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo obtenido en otra Administración, ¿qué artículo se aplicaría según el texto?
El artículo 84.3 de la Ley 7/2007
¿Cómo se computa el tiempo de servicio prestado en la Administración de destino para el personal funcionario de carrera?
Se computa como tiempo de servicio en la Administración de origen
Cuando el personal funcionario de carrera reingresa al servicio activo en la Administración de origen, ¿cómo se reconocen sus progresos en el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos?
Se reconocen conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial e instrumentos de colaboración
¿Cómo se reconocen los progresos en el sistema de carrera profesional del personal funcionario de Castilla-La Mancha en servicio en otra Administración de la misma región?
Se reconocen conforme a los instrumentos de colaboración que establezcan medidas de movilidad interadministrativa
¿Qué principio se reconoce para los funcionarios propios de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha?
El principio de igualdad entre todos ellos, independientemente de su Administración de procedencia
¿Qué ocurre con el tiempo de servicio prestado por el personal funcionario de carrera en la Administración Pública en la que esté destinado?
Se le computa como tiempo de servicio activo en su cuerpo o escala de origen
¿Qué derecho mantiene el personal funcionario respecto a su Administración de origen cuando obtiene destino en otra Administración pública?
Mantiene el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por su Administración de origen
¿Cómo se rige el personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicio en otras Administraciones públicas?
Se rige por la normativa de la Administración en la que esté destinado de forma efectiva
¿Qué sucede con la condición de personal funcionario de la Administración de origen cuando se obtiene un puesto en otra Administración pública?
Se mantiene la condición de personal funcionario de la Administración de origen
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo, ¿qué se aplica?
Se aplica lo dispuesto en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Qué situación administrativa se menciona en el texto?
Situación de servicio en otras Administraciones públicas
¿Qué ley se menciona en el texto?
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Qué tipo de provisión de puestos de trabajo se menciona en el texto?
Las formas de provisión previstas en esta ley
¿Qué sucede con la condición de personal funcionario de la Administración de origen cuando obtiene un puesto de trabajo mediante las formas de provisión previstas en la ley mencionada en el texto?
Permanece en la Administración de origen, conservando su condición de funcionario.
¿Cómo se reconocen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva cuando el personal funcionario reingresa al servicio activo en la Administración de origen?
Se reconocen los progresos y efectos alcanzados en la Administración de destino.
¿Qué ley regula las disposiciones referentes a la situación administrativa del personal funcionario de carrera en otra Administración pública?
Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Cómo se considera el tiempo de servicio del personal funcionario en la Administración en la que está destinado según lo establecido en el texto?
Se considera como tiempo activo en su cuerpo o escala de origen.
En caso de remoción, supresión o cese del puesto de trabajo obtenido en otra Administración, ¿qué artículo se aplica según lo mencionado en el texto?
Artículo 84.3 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
This quiz covers the regulations outlined in Article 116 regarding service in other public administrations for career civil servants. It discusses the procedures for obtaining destinations in different public administrations and the implications of being in service in other public administrations.
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