Legislație Funcționar Public - Hotărârea nr. 460

Această hotărâre definește regulile de ocupare, evaluare și promovare a funcțiilor publice în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Hotărârea nr. 460 din 22-06-2017 este implementată de o serie de acte normative, inclusiv HG613 din 21.08.2023.

Funcționarii publici cu statut special sunt cei care activează în cadrul Ministerului Afacerilor Interne și au un regim specific de carieră.

Cariera în contextul funcționarilor publici cu statut special înseamnă parcursul profesional al unui funcționar, de la angajare la pensionare.

Pentru a ocupa anumite funcții, un funcționar public poate fi promovat la un nivel ierarhic superior. Acest nivel este definit prin intermediul unor grade speciale.

Ocuparea funcțiilor vacante se face prin concurs, transfer, detașare sau delegare.

Un funcționar debutant este supus unei perioade de probă pentru a testa aptitudinile și competențele sale.

Fișa de evaluare este un document care conține criteriile de evaluare a performanței unui funcționar public.

Persoana care îndeplinește funcții specifice în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, având obligații și drepturi stabilite prin Legea nr. 288/2016.

Succesiunea funcțiilor și posturilor ocupate pe parcursul activității profesionale.

Nivelurile ierarhice pentru corpul de ofițeri includ A01, A02, A03 pentru funcții de conducere și B01, B02, B03 pentru funcții de execuție.

Acces egal la evoluție în carieră pentru toți cei care îndeplinesc cerințele.

Pregătirea și planificarea carierei de către fiecare funcționar.

Verificarea riscurilor, incompatibilităților și integrității candidaților.

Respectarea regulilor și adoptarea unui comportament etic.

Această hotărâre se ocupă de implementarea legii nr. 288/2016, dar și de alte documente legale care se referă la funcțiile publice cu statut special.

Această hotărâre stabilește reguli specifice pentru funcționarul public cu statut special. Regulamentul descrie condițiile, procesul de angajare și avansare, precum și regimul juridic.

Formarea profesională continuă este obligatorie pentru funcționarii publici cu statut special. Scopul ei este de a asigura actualizarea cunoștințelor și competențelor, adaptând-o la cerințele specifice.

Studii din instituții externe pot fi echivalate cu studii din România, urmând o procedură specifică. Această echivalare presupune o analiză detaliată a programei de studiu și a standardelor.

Programele de perfecționare joacă un rol semnificativ în avansarea în carieră. Ele demonstrează angajamentul și dedicarea față de dezvoltarea profesională, contribuind la promovare.

Transferurile dintre departamentele Ministerului Afacerilor Interne au prioritate față de angajările din exterior.

Candidații transferați trebuie să îndeplinească cerințele postului și să treacă testul de integritate.

O muncă prin cumul presupune ca un funcționar să dețină și să exercite, în același timp, mai multe funcții publice.

Funcționarii care doresc să cumuleze funcții trebuie să îndeplinească condiții specifice, cum ar fi să aibă cel puțin un an vechime în funcția de bază, să fie evaluati pozitiv, să nu aibă un număr excesiv de ore lucrate, să nu fie în perioada de probă și să nu prezinte un conflict de interese.

Funcționarii transferați pot ocupa posturi disponibile temporar, în urma detașărilor.

Cuantumul suplimentului salarial este corelat cu numărul de ore suplimentare lucrate pentru a doua funcție, cu un maxim de 50% din salariul de bază pentru funcția de bază.

Cursurile de formare managerială sunt organizate pe trei niveluri: de bază, mediu și superior.

Funcțiile care pot fi cumulate sunt cele care nu presupun obligativitatea prezenței simultane la ambele funcții, nu au un caracter strict de conducere, nu sunt incompatibile și nu creează riscuri de conflict de interese.

Participarea la cursurile de management este obligatorie pentru promovare în funcții de conducere.

Instituțiile Ministerului Afacerilor Interne colaborează cu alte instituții naționale și internaționale pentru formare.

Funcțiile de conducere pot fi cumulate doar în anumite condiții, cum ar fi obținerea aprobării scrisă a organului competent și respectarea restricțiilor privind numărul maxim de ore lucrate.

Subdiviziunea resurse umane are o serie de atribuții, cum ar fi gestionarea dosarelor candidaților, organizarea concursurilor de angajare, asigurarea transparenței în procesul de angajare, completarea dosarelor de participare și asistența funcționarilor în carieră.

Evaluările în timpul cursurilor determină capacitatea de promovare în funcții de conducere.

Dosarele candidaților sunt gestionate cu atenție, asigurând confidențialitatea informațiilor personale și respectând legile privind protecția datelor.

Personalul cu pregătire internațională beneficiază de recunoașterea cursurilor conform echivalențelor.

Resursele umane joacă un rol crucial în organizarea concursurilor de angajare, asigurând transparența și imparțialitatea în procesul de selecție, respectând principiile egalității de șanse și meritocrației.

Angajarea reprezintă procesul prin care o persoană este selectată pentru a ocupa o funcție vacantă. Se face prin recrutarea din sursă internă sau externă.

Promovare înseamnă avansarea unui funcționar într-o funcție superioară, de nivel ierarhic imediat superior. Se realizează prin îndeplinirea unor condiții minime cumulative și existența unor posturi vacante.

Transferul reprezintă mutarea unui funcționar într-o funcție echivalentă sau inferioară, la cererea acestuia. Este o modalitate de a ocupa o funcție vacantă.

Concursul este un procedeu competitiv prin care se selectează cei mai potriviți candidați pentru o funcție vacantă. Se bazează pe competențe și performanțe.

Evaluarea funcționarului debutant se face pe baza cunoștințelor, deprinderilor practice și comportamentului. Se folosește o fișă de evaluare care consemnează calificativele și concluziile despre activitatea angajatului.

Munca prin cumul înseamnă ocuparea unei funcții suplimentare, pe lângă cea de bază. Funcționarii trebuie să respecte condițiile legale și să aibă aprobarea conducerii.

Suplimentul salarial pentru o funcție cumulată este de minimum 50% din salariul funcției cumulate. Este o recompensă pentru muncă în plus.