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Questions and Answers

Welcher Aspekt des „Monopoly Capitalism“ nach Braverman stellt eine Verbindung zur Theorie von Karl Marx her und verstärkt seine Kritik an der kapitalistischen Produktionsweise?

  • Die Verflechtung von Großunternehmen mit öffentlichen Bürokratien führt zu Ineffizienz und Korruption, die den gesellschaftlichen Fortschritt behindern.
  • Die Dominanz von Großunternehmen führt zu einer Konzentration der Macht und somit zu einer Verzerrung der Konkurrenz, die die freie Marktwirtschaft beeinträchtigt.
  • Die Dominanz von Großunternehmen führt zu einem Rückgang der Innovation und Produktivität, da die Unternehmen weniger Anreize haben, sich zu verbessern.
  • Die Kontrolle des gesamten Produktions-, Arbeits- und Konsumprozesses durch Großunternehmen führt zur Ausbeutung der Arbeiter und zur Entfremdung ihrer Arbeit. (correct)

Welche Aussage über die Rekursion zwischen Organisation und Umwelt trifft am besten auf die im Text dargestellten Theorien zu?

  • Organisationen sind autarke Systeme, die unabhängig von ihrer Umwelt existieren und sich auf die interne Organisation fokussieren.
  • Organisationen passen sich ihrer Umwelt an, ihr Verhalten wird jedoch gleichzeitig durch die Anpassung anderer Organisationen beeinflusst. (correct)
  • Die Umwelt von Organisationen ist die bestimmende Kraft, an die sich Organisationen bedingungslos anpassen müssen.
  • Die Umwelt von Organisationen ist statisch und veränderungsresistent, Organisationen müssen sich entsprechend anpassen.

Welche der folgenden Aussagen über die Kontrolle in Organisationen widerspricht der Theorie von Richard Edwards?

  • Persönliche Kontrolle ist die effektivste Form der Kontrolle, da sie direkte und individuelle Interaktion ermöglicht. (correct)
  • Technische Kontrolle wird zunehmend digitalisiert und umfasst komplexere Überwachungsmechanismen.
  • Kontrolle in Organisationen ist hierarchisch aufgebaut und basiert auf Machtstrukturen.
  • Die Kontrolle in Organisationen ist ein fortwährender Prozess, der sich an veränderte Bedingungen anpassen muss.

Welches Verhältnis zwischen der „schöpferischen Zerstörung“ (Schumpeter) und der „Degradation of Work“ (Braverman) lässt sich am besten aus den genannten Aussagen ableiten?

<p>Die „schöpferische Zerstörung“ führt zu einer permanenten Rationalisierung und damit zur „Degradation of Work“, da Arbeitsprozesse zunehmend zerlegt und entwertet werden. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die „Doppelte Freiheit“ (Marx) trifft am besten zu?

<p>Die „Doppelte Freiheit“ ist ein Paradoxon, da die Arbeiter zwar politisch frei sind, aber dennoch aufgrund fehlender Produktionsmittel gezwungen sind, ihre Arbeitskraft zu verkaufen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die „Transformationsprobleme der Arbeit“ (Richard Edwards) stellt das größte Spannungsfeld für die digitale Transformation von Arbeit dar?

<p>Die digitalen Technologien führen zu einer Polarisierung der Arbeit, da hochqualifizierte Fachkräfte die digitalen Technologien beherrschen, während gering qualifizierte Arbeitnehmer abgehängt werden (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die „Angleichungsdynamiken“ von Organisationen in organisationalen Feldern trifft am besten auf die im Text genannten Theorien zu?

<p>Organisationen in einem Feld streben nach Homogenität und ähnlichem Verhalten, um die Legitimität ihrer Aktivitäten zu erhöhen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die „Mehrdeutigkeit der institutionalisierten Umwelterwartungen“ trifft am besten auf die im Text dargestellten Theorien zu?

<p>Die Erwartungen der Umwelt sind oft widersprüchlich und unklar, wodurch Organisationen zwischen verschiedenen Erwartungen balancieren müssen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über den Zusammenhang zwischen der Kritik von Karl Marx und der „Degradation of Work“ (Braverman) ist am zutreffendsten?

<p>Braverman erweitert Marx' Kritik an der kapitalistischen Ausbeutung, indem er aufzeigt, wie die Zerlegung und Entwertung der Arbeit zu einer fortschreitenden Entfremdung des Arbeiters von seiner Arbeit führt. (D)</p> Signup and view all the answers

Welcher der folgenden Kritikpunkte an der „Degradation of Work“ (Braverman) stellt eine Verbindung zur Kritik von Karl Marx an der kapitalistischen Produktion her?

<p>Die Entwertung der Arbeit führt zu einer Ausbeutung der Arbeiter, da ihnen der Mehrwert ihrer Arbeit entzogen wird. (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel der Externalisierung in einem Unternehmen?

<p>Reduzierung interner Ressourcenverbrauch (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Nachteil der Externalisierung?

<p>Erhöhtes Risiko für Datenschutz und Datensicherheit (B)</p> Signup and view all the answers

Was sind Kernelemente von Dienstleistungsverträgen in der Externalisierung?

<p>Vereinbarungen mit externen Anbietern zur Dienstleistungserbringung (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Form der Dezentralisierung ist am ehesten mit Unternehmensnetzwerken und Outsourcing verbunden?

<p>Strategische Dezentralisierung (A)</p> Signup and view all the answers

Welches Risiko wird häufig als Nachteil der Auslagerung operativer Tätigkeiten angesehen?

<p>Verlust der Kontrolle über ausgelagerte Prozesse (B)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Argumente ist kein Vorteil der vertikalen Desintegration?

<p>Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Triple Bottom Line am besten?

<p>Die Berücksichtigung ökologischer und sozialer Aspekte neben den finanziellen Ergebnissen eines Unternehmens (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Optionen ist kein Beispiel für eine Kernkompetenz im Kontext der vertikalen Desintegration?

<p>Ein Einzelhandelsunternehmen optimiert seine Logistikprozesse durch Outsourcing. (C)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Konzepte steht im Gegensatz zur Shareholder-Value-Theorie?

<p>Die Stakeholder-Theorie (C)</p> Signup and view all the answers

Was ist die Hauptmotivation für Unternehmen, sich mit ESG-Kriterien auseinanderzusetzen?

<p>Schaffung von langfristigem Wert für das Unternehmen und seine Stakeholder (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Outsourcing im Kontext der vertikalen Desintegration am besten?

<p>Die Übertragung von Produktions- oder Dienstleistungsprozessen an externe Anbieter (C)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Konzepte setzt Milton Friedman in seiner Aussage „The social responsibility of business is to increase its profits“ in den Vordergrund?

<p>Die Shareholder-Value-Theorie (B)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Argumente ist kein Kernmerkmal der Vertikalen Desintegration?

<p>Erhöhung der Kapitalintensität (B)</p> Signup and view all the answers

In welcher Situation ist die vertikale Desintegration sicherlich keine geeignete Strategie?

<p>Wenn ein Unternehmen seine Produktionsprozesse vereinfachen und die interne Kommunikation verbessern möchte (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über Organisationen gemäß der Definition von S. Kühl trifft am besten auf eine moderne Gesellschaft zu?

<p>Hierarchie, obwohl sie in modernen Gesellschaften tendenziell zurückgeht, ist dennoch ein Grundprinzip, um den reibungslosen Ablauf von Organisationen zu gewährleisten (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist die zentrale Botschaft von Max Webers Bürokratiebegriff im Hinblick auf die moderne Gesellschaft?

<p>Die Bürokratie ist eine notwendige und effiziente Organisationsform, die die moderne Gesellschaft jedoch durch ihre starren Regeln und Prozesse entmenschlicht. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Form der Herrschaft ist nach Max Weber durch die Prinzipien der Rationalität und des Rechts gekennzeichnet?

<p>Legal-rationale Herrschaft (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten Webers Konzept des „deutenden Verstehens“?

<p>Das Verstehen von sozialen Handlungen erfordert die subjektive Einfühlung in die Perspektive der handelnden Personen. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die „rationale Bürokratie“ nach Weber ist FALSCH?

<p>In der rationalen Bürokratie werden die Entscheidungen auf Basis von persönlicher Intuition und Erfahrung getroffen. (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist die zentrale Ambivalenz von Bürokratie in der modernen Gesellschaft?

<p>Bürokratie ist zwar effizient, aber sie kann auch zu starren Regeln und unpersönlichen Prozessen führen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welches wesentliche Merkmal unterscheidet die traditionelle Herrschaft von der charismatischen Herrschaft?

<p>Die traditionelle Herrschaft ist auf Legitimität und Rechtmäßigkeit aufgebaut, die charismatische Herrschaft basiert auf der individuellen Ausstrahlung einer Person. (C)</p> Signup and view all the answers

Warum waren die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Taylorismus-Bewegung so bahnbrechend?

<p>Sie führten zu einer Steigerung der Produktivität durch die Anwendung von standardisierten Arbeitsabläufen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Kritik am Taylorismus erhebt die zeitgenössische Diskussion?

<p>Die Austauschbarkeit von Arbeitskräften schafft zwar Effizienz, aber sie führt auch zur Entwertung des Einzelnen. (B)</p> Signup and view all the answers

Wie wird die Grundannahme des Taylorismus, dass Arbeitsmotivation durch finanzielle Anreize gesteigert wird, in der wissenschaftlichen Kritik betrachtet?

<p>Diese Annahme ist unvollständig, da Arbeitsmotivation auch von sozialen Faktoren wie Anerkennung und Selbstverwirklichung beeinflusst wird. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Punkte sind keine Grundprinzipien der wissenschaftlichen Betriebsführung, wie sie von Taylor formuliert wurden?

<p>Fokus auf die Stärkung der gewerkschaftlichen Interessen und die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer. (B)</p> Signup and view all the answers

Welcher Aspekt des Taylorismus wurde in der wissenschaftlichen Kritik als „technokratische Utopie“ bezeichnet?

<p>Die Annahme, dass die rationale Gestaltung von Arbeit menschliche Bedürfnisse vollständig erfüllen kann. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage macht die Analyse von Taylor zur traditionellen Betriebsführung, wie sie im Text dargestellt wird?

<p>Traditionelle Betriebsführung ist von Subjektivität und Willkür geprägt, was zu Konflikten und Mangel an Klarheit führt. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Kritikpunkte am Taylorismus werden im Text nicht genannt?

<p>Die Fokussierung auf Effizienz führt zu einem Verlust der Handwerkskunst und der Liebe zum Beruf. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Bedeutung hatte die Entdeckung der "Soldering" genannten Praxis in der Entwicklung des Taylorismus?

<p>Die Entdeckung von &quot;Soldering&quot; bestätigte Taylors Annahme, dass die Arbeitskräfte die Arbeitsleistung bewusst zurückhielten, was die Entwicklung seiner Prinzipien der wissenschaftlichen Betriebsführung antrieb. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen der zeitgenössischen und der wissenschaftlichen Kritik am Taylorismus?

<p>Die zeitgenössische Kritik ist eher philosophisch und normativ gestaltet, während die wissenschaftliche Kritik eher empirisch und analytisch ist. (A)</p> Signup and view all the answers

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Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Begriff der Isomorphie im Kontext von Organisationen?

<p>Isomorphie beschreibt die Anpassung von Organisationen an ihre Umwelt durch die Übernahme von Strukturen, Prozessen und Praktiken anderer Organisationen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welcher der folgenden Punkte ist KEIN Beispiel für eine Organisationsreaktion auf institutionelle Erwartungen?

<p>Steigerung der Produktivität (A)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Konzepte von Kontrolle ist mit der „Direkten Kontrolle“ (Ende des 19. Jahrhunderts) am stärksten verbunden?

<p>Übernahme von Wettbewerbern durch strategische Allianzbildung (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die „Soziologie der Konventionen“ trifft am besten zu?

<p>Die Soziologie der Konventionen analysiert die Entstehung von Normen und Regeln, die das Verhalten von Organisationen und Akteuren in einem bestimmten Kontext steuern. (C)</p> Signup and view all the answers

Welches Konzept der Isomorphie wird durch die im Text beschriebene Abhängigkeit von staatlichen Regulierungen oder wirtschaftlicher Abhängigkeit am besten veranschaulicht?

<p>Isomorphie durch Zwang (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Entwicklung des gesellschaftlichen Denkens der Industriearbeiter nach den Beobachtungen von Popitz/Bahrdt und Kern/Schumann ist am zutreffendsten? (Select all that apply)

<p>Die Studie von Kern/Schumann widerlegte die Annahme eines dichotomen Gesellschaftsbildes, wie sie von Popitz/Bahrdt vertreten wurde. Kern/Schumann interpretierten das Arbeitsbewusstsein als fragmentiert. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Annahmen treffen auf die Systemkritiker zu, die im Text beschrieben werden? (Select all that apply)

<p>Systemkritiker kritisieren die steigenden Arbeitsbelastungen und fordern eine stärkere Integration von Arbeit und Freizeit. (A), Systemkritiker setzen sich für Veränderungen im System ein und glauben an die Möglichkeit einer gerechteren Verteilung von Macht und Ressourcen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Sichtweise der „Negativen Wettbewerbsindividualisten“ auf das gesellschaftliche System ist zutreffend?

<p>Sie sehen die Gesellschaft als dichotom, geprägt von Machtstrukturen und Ungleichheit, und halten Veränderungen für kaum möglich. (B)</p> Signup and view all the answers

Worin besteht der zentrale Unterschied zwischen der Sichtweise der Systemkritiker und den „Negativen Wettbewerbsindividualisten“ auf die Veränderbarkeit des gesellschaftlichen Systems?

<p>Systemkritiker sehen das gesellschaftliche System als veränderbar an, während „Negative Wettbewerbsindividualisten“ an dessen Unveränderbarkeit glauben. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle von Interessenvertretung und Gewerkschaften in der Sichtweise der Systemkritiker trifft am besten zu?

<p>Systemkritiker schätzen Gewerkschaften und Interessenvertretung als wichtige Instrumente für Veränderungen und den Schutz der Arbeitnehmerinteressen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Gruppe sieht die Gesellschaft als integrativ und glaubt an die Integrierbarkeit aller Mitglieder, akzeptiert gleichzeitig aber steigende Arbeitsbelastungen als Realität und sieht individuelle Leistung als Voraussetzung für Integration?

<p>Affirmative Marktkollektivisten (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen repräsentiert nicht die Sichtweise der Wettbewerbskorporatisten?

<p>Sie sehen die gesellschaftlichen Strukturen als grundsätzlich unveränderbar und resistent gegenüber Veränderungen. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Gruppe zeichnet sich durch eine distanzierte Anpassung an gesellschaftliche Gegebenheiten aus und sieht die Gesellschaft als integrativ, ähnlich wie die Wettbewerbskorporatisten?

<p>Affirmative Marktkollektivisten (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die Rechtfertigungsmuster des Kapitalismus trifft nicht zu?

<p>Max Weber argumentiert, dass der Kapitalismus durch das Streben nach Profit die Herzen der Menschen nicht ergreift, sondern lediglich deren Vernunft anspricht. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Zusammenhang zwischen der Kritik von Karl Marx und der „Degradation of Work“ (Braverman) an der kapitalistischen Produktion?

<p>Marx kritisiert die Entfremdung des Arbeitenden von den Produktionsmitteln, während Braverman die Entfremdung des Arbeitenden vom Arbeitsprozess selbst in den Vordergrund stellt. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Kritik von Karl Marx am Kapitalismus im Kontext der „Degradation of Work“ (Braverman) ist am zutreffendsten?

<p>Braverman unterstreicht Marx' Kritik, indem er die Zersplitterung der Arbeit und die Entmächtigung der Arbeitnehmer durch „Scientific Management“ betont, was zu einer Dequalifizierung führt. (C)</p> Signup and view all the answers

Welcher der folgenden Aspekte der „Degradation of Work“ (Braverman) lässt sich NICHT direkt mit den Begriffen der „Ausbeutung“ und „Entfremdung“ aus Marx' Kritik am Kapitalismus in Verbindung bringen?

<p>Die Ausweitung von Massenproduktion und die Etablierung großer Unternehmen führt zu einer Steigerung der Produktivität, gleichzeitig aber auch zu einer Zunahme der Arbeitslosigkeit und der Entmachtung der Arbeitenden. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die drei Formen der Kontrolle (Personalisierte, Technische, Bürokratische) in Organisationen, wie sie von Richard Edwards beschrieben werden, ist korrekt?

<p>Die drei Formen der Kontrolle sind flexibel und werden je nach Situation und Organisation unterschiedlich eingesetzt, wobei sich die Formen überlappen und miteinander verzahnt sind. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die „schöpferische Zerstörung“ (Schumpeter) im Kontext der Theorie der „Degradation of Work“ (Braverman) ist am zutreffendsten?

<p>Die „schöpferische Zerstörung“ führt zu einer höheren Rationalisierung und Effizienz der Produktion, was die „Degradation of Work“ durch die Vereinfachung und Entmächtigung der Arbeit verstärkt. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Definition von Organisationen

Soziale Gebilde mit selbst gesetzten, schwer änderbaren Zielen und Regeln.

Rationale Bürokratie

Ein Organisationsmodell, das sich durch Regelmäßigkeit und formalisierte Hierarchien auszeichnet.

Charismatische Herrschaft

Herrschaft, die auf übermenschlichen Fähigkeiten beruht, oft irrational.

Traditionale Herrschaft

Beruht auf alten Traditionen und Gewohnheiten.

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Legal-rationale Herrschaft

Herrschaft, die auf rational gesetztem Recht und Gleichheit basiert.

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Ambivalenz der Bürokratie

Gegensätzliche Effizienz und Demokratie in bürokratischen Prozessen.

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Max Webers Bürokratiebegriff

Theorie über Struktur und Funktion von Bürokratien in modernen Gesellschaften.

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Externalisierung

Auslagerung von Geschäftsprozessen an externe Dienstleister zur Nutzung deren Expertise.

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Vorteile der Externalisierung

Kosteneffizienz, Zugriff auf Expertenwissen und Fokussierung auf strategische Aufgaben.

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Nachteile der Externalisierung

Risiken wie Abhängigkeit, Verlust der Kontrolle und Sicherheitsrisiken.

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Dezentralisierung

Verlagerung von Entscheidungskompetenzen auf flexiblere Einheiten innerhalb eines Unternehmens.

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Strategische Dezentralisierung

Aufbau von Unternehmensnetzwerken durch Outsourcing und Werkverträge.

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Formalstrukturen

Strukturen, die Rationalität und Effizienz nicht zwingend darstellen, sondern auch Legitimität beinhalten.

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Informelle Strukturen

Strukturen, die neben formalen auch in Organisationen bestehen und relevant sind.

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Rekursives Verhältnis

Wechselwirkung zwischen Organisation und ihrer Umwelt.

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Schöpferische Zerstörung

Konzept, dass kontinuierliche Rationalisierung notwendig ist, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein.

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Doppelte Freiheit

Arbeiter sind politisch frei, besitzen aber keine Produktionsmittel und müssen arbeiten.

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Deskilling

Prozess, bei dem Arbeitskräfte austauschbar werden und Löhne sinken.

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Technische Kontrolle

Kontrollmechanismen, die im Produktionsprozess implementiert sind.

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Bürokratische Kontrolle

Kontrolle, die in der sozialen Organisation des Produktions- und Arbeitsprozesses eingebettet ist.

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Polarisation der Arbeit

Auseinanderentwicklung von hochqualifizierten Facharbeitern und gering qualifizierten Hilfsarbeitern.

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Kundenorientierung

Der Fokus auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden in neuen Produktionskonzepten.

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Rasante technologische Entwicklung

Schneller Fortschritt in Technologien, der neue Arbeitsweisen erforderlich macht.

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Traditionelle Betriebsführung

Führungsstil, der auf Erfahrung beruht und wenig Anpassung an Neues zeigt.

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Soldering

Verhalten, bei dem Arbeiter absichtlich ihre Leistung zurückhalten.

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Wissenschaftliche Betriebsführung

Verwendung wissenschaftlicher Methoden zur Verbesserung von Arbeitseffizienz.

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Trennung von Hand- und Kopfarbeit

Aufteilung von praktischen und planenden Aufgaben in der Arbeit.

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Leistungslohn

Bezahlung von Arbeitern basierend auf erbrachter Leistung.

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Monotonie im Taylorismus

Eintönigkeit und Langeweile durch standardisierte Arbeitsweisen.

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Kritik am Taylorismus

Bedenken, dass Taylorismus Arbeiter ausbeutet und entfremdet.

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Hawthorne-Studien

Forschung, die zeigte, dass soziale Faktoren Arbeitsmotivation beeinflussen.

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Corporate Governance

Die Berücksichtigung von Stakeholdern neben Shareholdern für nachhaltige Unternehmensführung.

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ESG-Kriterien

Kriterien für Umwelt, Soziales und Governance, die in Unternehmensstrategien integriert werden.

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Milton Friedman

Professor, der die Maximierung des Shareholder Value als Hauptziel von Unternehmen sah.

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Stakeholder-Theorie

Theorie, die betont, dass Unternehmen die Interessen aller Stakeholder berücksichtigen sollten.

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Triple Bottom Line

Erweiterung des Shareholder Value um soziale und ökologische Aspekte.

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Vertikale Desintegration

Auslagerung von Wertschöpfungsstufen, die zuvor im Unternehmen stattfanden.

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Outsourcing

Auslagerung von Produktions- oder Dienstleistungsprozessen an externe Anbieter.

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Kernkompetenzen

Die Stärken eines Unternehmens, auf die es sich konzentrieren sollte.

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Kosteneffizienz

Reduzierung der Produktionskosten durch Nutzung von externen Spezialisten.

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Nachteile von Outsourcing

Risiken wie Abhängigkeit, Qualitätskontrolle und Know-how-Verlust durch externe Anbieter.

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Algorithmische Verwaltung

Automatisierte Steuerung von Arbeitsprozessen durch digitale Systeme.

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Systemkritiker

Personen, die eine kritische Sicht auf Macht- und Verteilungsstrukturen haben.

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Negative Wettbewerbsindividualisten

Sehen Gesellschaft dichotom und glauben nicht an Veränderbarkeit des Systems.

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Solidarische Sicht

Glauben an den gesellschaftlichen Zusammenhalt und setzen sich für bessere Bedingungen ein.

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Fragmentiertes Arbeitsbewusstsein

Zersplitterte Wahrnehmung von Arbeit und Gesellschaft unter Arbeitern.

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Institutionelle Isomorphie

Ähnlichkeiten zwischen Organisationen, resultierend aus externen Einflüssen und Rahmenbedingungen.

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Isomorphie durch Zwang

Druck, dem Organisationen ausgesetzt sind, z.B. durch gesetzliche Regelungen.

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Mimesis

Nachahmung von anderen Organisationen in unsicheren Situationen zur Risikominderung.

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Rekursivität

Wechselwirkung zwischen Organisation und ihrer Umgebung, beidseitige Beeinflussung.

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Pluralität von Konventionen

Vielfalt an sozialen Normen zur Bewertung und Koordination von Handlungen.

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Wettbewerbskorporatisten

Gruppen, die an individuelle Leistung und Integration glauben, aber unter Druck stehen.

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Affirmative Marktkollektivisten

Glauben an eine integrative Gesellschaft und die Veränderbarkeit des Systems.

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Rechtfertigungsordnungen

Muster, die notwendig sind, um Kapitalismus und Arbeit zu legitimieren.

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Marxistische Ausbeutungstheorie

Idee, dass Arbeiter weniger aus ihrer Arbeit erhalten, als möglich wäre.

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Kapitalistischer Geist

Die emotionale Bindung der Menschen an den Kapitalismus, wie von Weber beschrieben.

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Legitimität

Ein wichtiger Faktor für die Anerkennung von Organisationen, nicht nur Rationalität.

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Gegenseitige Anpassung

Wechselwirkungen zwischen Organisation und Umwelt, die zu Veränderungen führen.

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Study Notes

Arbeitssoziologie Lernzettel

  • Organisationen werden definiert als zweckorientierte soziale Gebilde mit selbstgesetzten Zielen, die schwer zu ändern sind. Mitgliedschaft ist durch Entscheidungen über Ein- und Austritt und formalisierte Positionsgefüge gekennzeichnet.

  • Rationale Bürokratie zeichnet sich durch Regelmäßigkeit und Kontinuität der Leistungserbringung, eingeschränkte Zuständigkeit der Herrschaft, Amtshierarchie, Schriftlichkeit (Aktenführung), den Amt als Beruf (Fachausbildung, keine Erbe, festes Gehalt, lebenslange Ernennung) aus.

  • Drei Idealtypen legitimer Herrschaft: Charismatisch (übermenschliche Fähigkeiten), traditionell (Tradition und Gewohnheit) und legal-rational (gleichheit vor Recht, rationale Gesetze).

  • Taylorismus entstand im späten 19. Jahrhundert aufgrund technologischer Fortschritte, Arbeitskräftebedarf und sozialen Spannungen, dabei wurden die Arbeitsmethoden standardisiert und Arbeitsabläufe detailliert festgelegt. Dabei fokussierte Taylor auf die Trennung von Hand- und Kopfarbeit, die Standardisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, sowie Leistungslohn.

  • Hawthorne-Studien enthüllten den Hawthorne-Effekt: die bloße Beobachtung verändert das Verhalten der Teilnehmer und die Bedeutung informeller Gruppen und Betriebsklima auf die Produktivität. Die Studien zeigten auch, dass die informelle Gruppenstrukturen Einfluss auf die Arbeitsproduktivität haben.

  • Kritik am Taylorismus: Monotonie und Belastung der Arbeiter, Geringschätzung der Arbeiter, oft Anti-Gewerkschaftspolitik. Standardisierung und Zerlegung der Arbeit führt zu Entfremdung und Sinnentleerung.

  • Neo-Institutionalismus betrachtet die Umwelt von Organisationen als Quelle institutionalisierter Erwartungsstrukturen, die die Organisation nachhaltig prägen. Diese Strukturen beeinflussen die Organisationsstrukturen und -prozesse.

  • Organisationen als offene Systeme zeichnen sich durch Formalstrukturen und informelle Strukturen aus, diese sind stark durch gesellschaftliche Umfelder geprägt und funktionieren in Abhängigkeit davon. Die Umwelt beeinflusst die Organisation, und die Organisation beeinflusst umgekehrt die Umwelt (rekursiv).

  • Kapitalismus im Betrieb ist geprägt durch Ausbeutung und Entfremdung, sowie Kontrolle (personalisiert, technisch, bürokratisch) der Arbeitenden, und die Entwicklung von Produktions-, Arbeits- und Konsumprozessen.

  • Dezentralisierung führt zu flexibleren Strukturen, mehr Verantwortungsübertragung und Marktorientierung (Kernelement: Strategische, Operative Dezentralisierung, Zielsetzung).

  • Subjektivierung von Arbeit beinhaltet die Reintegration von Planung und Ausführung und die Entgrenzung von Arbeit, sowie Herausforderungen der Erwerbsbiografien von Frauen (z. B. höhere Teilzeitquote, Unterbrechungen). Frauen leisten auch Hausarbeit, was als „doppelte Vergesellschaftung" bezeichnet wird. Das ist eine zusätzliche Arbeitsbelastung im Vergleich zu Männern.

  • Die gesellschaftliche Arbeitsteilung ist durch Geschlechterstereotype beeinflusst, diese führen zu unterschiedlichen Arbeitsfeldern für Frauen und Männer und zu Lohnunterschieden.

  • Gewerkschaften haben eine wichtige Rolle in der Interessenvertretung und im Kampf für Arbeitnehmerrechte, die Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden ist essentiell für Tarifverträge. Tarifverträge regeln Arbeitsbedingungen, Löhne und Rechte der Arbeitnehmer.

  • Einfluss von Mitbestimmung und tariflichen Regelungen, Erosion von Mitbestimmung und Tarifverträgen, neue Rationalisie- rungsstrategien (Marktorientierung, Globalisierung) sind in der modernen Arbeitswelt relevant. Der Wandel von fordistischen zu postfordistischen Arbeitsstrukturen ist ein wichtiger Aspekt.

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