Arbeidsreglement en Arbeidsovereenkomst

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat staat er in een arbeidsreglement?

De verschillende rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer (correct)

Uitsluitend de arbeidsduur

Lonen van alle werknemers

Alleen de rechten van de werkgever

De arbeidsovereenkomst is een eenzijdige overeenkomst.

False

Wat is de tegenprestatie voor de arbeid die een werknemer verricht?

Loon

De __________ zijn vertegenwoordigers van de werknemers voor de verdediging van hun rechten.

vakbonden Signup and view all the answers

Koppel de niveaus van sociaal overleg aan hun beschrijvingen:

Interprofessioneel overleg = Akkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties Sectoraal overleg = Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector Overleg op ondernemingsniveau = Specifieke afspraken binnen een onderneming Signup and view all the answers

Hoe vaak wordt het interprofessioneel akkoord (IPA) opgesteld?

Om de twee jaar Signup and view all the answers

Sociaal overleg is alleen tussen werkgevers zelf, zonder vertegenwoordigers van werknemers.

False Signup and view all the answers

Wat is het voorwerp van de arbeidsovereenkomst?

Het verrichten van arbeid Signup and view all the answers

In België geldt het gewaarborgd __________ voor werknemers.

minimumloon Signup and view all the answers

Koppel de termen aan hun betekenis:

Werknemer = Persoon die arbeid verricht Werkgever = Persoon die arbeid verschaft Collectieve arbeidsovereenkomst = Akkoord voor een bepaalde sector Signup and view all the answers

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

De basisvoorwaarden zoals loon en arbeidsduur Signup and view all the answers

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd financieel gericht.

False Signup and view all the answers

Wat is de betekenis van 'Cao'?

collectieve arbeidsovereenkomst Signup and view all the answers

Een ______ is een contract tussen werkgever en werknemer met wederzijdse verplichtingen.

arbeidsovereenkomst Signup and view all the answers

Koppel de termen aan hun juiste beschrijvingen:

Vakbond = Werknemersorganisatie die opkomt voor belangen van werknemers Paritair comité = Overlegorgaan met gelijke vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers Interprofessioneel akkoord (IPA) = Akkoord tussen verschillende sectoren Sociaal overleg = Overleg tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties Signup and view all the answers

Wat omvat het arbeidsreglement?

Alle verplichtingen van werkgever en werknemer Signup and view all the answers

Het minimumloon wordt niet vastgelegd door sociaal overleg.

False Signup and view all the answers

Noem een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde.

bedrijfswagen Signup and view all the answers

Het ______ bepaalt wat je loon is, afhankelijk van de sector of de onderneming.

loonschaal Signup and view all the answers

Wat is een werknemersorganisatie die opkomt voor de belangen van werknemers?

Vakbond Signup and view all the answers

Study Notes

Arbeidsreglement

Een arbeidsreglement is een document dat door werkgever en werknemer wordt ondertekend.
Het regelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer.
Het bevat informatie over arbeidsduur en rustdagen.

Arbeidsovereenkomst

Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
Alle regels rond arbeidsomstandigheden zijn hierin opgenomen.
Zowel werkgever als werknemer moeten zich hieraan houden.
Dit beschermt de werknemer.
Een arbeidsovereenkomst is wederkerig: beide partijen hebben rechten en plichten.
Beide partijen moeten hun toestemming geven om de overeenkomst te sluiten.
Het doel van de arbeidsovereenkomst is het verrichten van arbeid.
De werkgever verschaft de arbeid en de werknemer levert de arbeid op een zorgvuldige manier.
Loon is de vergoeding voor de geleverde arbeid (vast maandloon of loon per uur).
Werknemer is ondergeschikt aan de werkgever.

Sociaal overleg

Sociaal overleg bestaat uit onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties.
Vakbonden vertegenwoordigen werknemers en verdedigen hun rechten.
Werkgeversorganisaties worden vertegenwoordigd door werkgevers van verschillende bedrijven.
Verschillende niveaus van sociaal overleg bestaan.

Interprofessioneel overleg

Tijdens interprofessioneel overleg sluiten werkgevers en werknemers een akkoord (IPA).
Dit gebeurt om de twee jaar.
In België is er een gewaarborgd minimumloon vastgesteld via sociaal overleg.

Sectoraal overleg

Vakbonden en werkgeversorganisaties sluiten een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Een cao geldt voor een specifieke sector.

Overleg op ondernemingsniveau

Werknemers en werkgevers kunnen afspraken maken op ondernemingsniveau.
Dit kan gaan over specifieke arbeidsvoorwaarden (bijv. arbeidsduur, rustdagen).
Arbeidsvoorwaarden worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement.
Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van de arbeidsovereenkomst (bijv. loon).
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen (zoals een auto).

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Test je kennis over arbeidsreglementen en arbeidsovereenkomsten. Dit quiz behandelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers, evenals de rol van sociaal overleg in de arbeidsrelaties. Perfect voor studenten arbeidsrecht of geïnteresseerden in arbeidsomstandigheden.