Podcast
Questions and Answers
Wat staat er in een arbeidsreglement?
Wat staat er in een arbeidsreglement?
- De verschillende rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer (correct)
- Uitsluitend de arbeidsduur
- Lonen van alle werknemers
- Alleen de rechten van de werkgever
De arbeidsovereenkomst is een eenzijdige overeenkomst.
De arbeidsovereenkomst is een eenzijdige overeenkomst.
False (B)
Wat is de tegenprestatie voor de arbeid die een werknemer verricht?
Wat is de tegenprestatie voor de arbeid die een werknemer verricht?
Loon
De __________ zijn vertegenwoordigers van de werknemers voor de verdediging van hun rechten.
De __________ zijn vertegenwoordigers van de werknemers voor de verdediging van hun rechten.
Koppel de niveaus van sociaal overleg aan hun beschrijvingen:
Koppel de niveaus van sociaal overleg aan hun beschrijvingen:
Hoe vaak wordt het interprofessioneel akkoord (IPA) opgesteld?
Hoe vaak wordt het interprofessioneel akkoord (IPA) opgesteld?
Sociaal overleg is alleen tussen werkgevers zelf, zonder vertegenwoordigers van werknemers.
Sociaal overleg is alleen tussen werkgevers zelf, zonder vertegenwoordigers van werknemers.
Wat is het voorwerp van de arbeidsovereenkomst?
Wat is het voorwerp van de arbeidsovereenkomst?
In België geldt het gewaarborgd __________ voor werknemers.
In België geldt het gewaarborgd __________ voor werknemers.
Koppel de termen aan hun betekenis:
Koppel de termen aan hun betekenis:
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd financieel gericht.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd financieel gericht.
Wat is de betekenis van 'Cao'?
Wat is de betekenis van 'Cao'?
Een ______ is een contract tussen werkgever en werknemer met wederzijdse verplichtingen.
Een ______ is een contract tussen werkgever en werknemer met wederzijdse verplichtingen.
Koppel de termen aan hun juiste beschrijvingen:
Koppel de termen aan hun juiste beschrijvingen:
Wat omvat het arbeidsreglement?
Wat omvat het arbeidsreglement?
Het minimumloon wordt niet vastgelegd door sociaal overleg.
Het minimumloon wordt niet vastgelegd door sociaal overleg.
Noem een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Noem een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Het ______ bepaalt wat je loon is, afhankelijk van de sector of de onderneming.
Het ______ bepaalt wat je loon is, afhankelijk van de sector of de onderneming.
Wat is een werknemersorganisatie die opkomt voor de belangen van werknemers?
Wat is een werknemersorganisatie die opkomt voor de belangen van werknemers?
Flashcards
Wat is een arbeidsreglement?
Wat is een arbeidsreglement?
Een document dat de rechten en plichten van werkgever en werknemer vastlegt. Bevat ook zaken als arbeidsduur en rustdagen.
Wat is arbeidsrecht?
Wat is arbeidsrecht?
Regels over de relatie tussen werkgever en werknemer, inclusief arbeidsomstandigheden. Zowel werkgever als werknemer dienen zich hieraan te houden.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een wederzijdse afspraak met rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer.
Wat is sociaal overleg?
Wat is sociaal overleg?
Signup and view all the flashcards
Wat is interprofessioneel overleg?
Wat is interprofessioneel overleg?
Signup and view all the flashcards
Wat is sectoraal overleg?
Wat is sectoraal overleg?
Signup and view all the flashcards
Wat is overleg op ondernemingsniveau?
Wat is overleg op ondernemingsniveau?
Signup and view all the flashcards
Wat is de rol van vakbonden in sociaal overleg?
Wat is de rol van vakbonden in sociaal overleg?
Signup and view all the flashcards
Wat is de rol van werkgeversorganisaties in sociaal overleg?
Wat is de rol van werkgeversorganisaties in sociaal overleg?
Signup and view all the flashcards
Wat is een interprofessioneel akkoord (IPA)?
Wat is een interprofessioneel akkoord (IPA)?
Signup and view all the flashcards
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Signup and view all the flashcards
Arbeidsreglement
Arbeidsreglement
Signup and view all the flashcards
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Signup and view all the flashcards
Cao
Cao
Signup and view all the flashcards
GGMMI
GGMMI
Signup and view all the flashcards
Interprofessioneel akkoord (IPA)
Interprofessioneel akkoord (IPA)
Signup and view all the flashcards
Interprofessioneel overleg
Interprofessioneel overleg
Signup and view all the flashcards
Loonschalen (loonbarema's)
Loonschalen (loonbarema's)
Signup and view all the flashcards
Minimumloon
Minimumloon
Signup and view all the flashcards
Paritair comité (pc)
Paritair comité (pc)
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Arbeidsreglement
- Een arbeidsreglement is een document dat door werkgever en werknemer wordt ondertekend.
- Het regelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer.
- Het bevat informatie over arbeidsduur en rustdagen.
Arbeidsovereenkomst
- Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
- Alle regels rond arbeidsomstandigheden zijn hierin opgenomen.
- Zowel werkgever als werknemer moeten zich hieraan houden.
- Dit beschermt de werknemer.
- Een arbeidsovereenkomst is wederkerig: beide partijen hebben rechten en plichten.
- Beide partijen moeten hun toestemming geven om de overeenkomst te sluiten.
- Het doel van de arbeidsovereenkomst is het verrichten van arbeid.
- De werkgever verschaft de arbeid en de werknemer levert de arbeid op een zorgvuldige manier.
- Loon is de vergoeding voor de geleverde arbeid (vast maandloon of loon per uur).
- Werknemer is ondergeschikt aan de werkgever.
Sociaal overleg
- Sociaal overleg bestaat uit onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties.
- Vakbonden vertegenwoordigen werknemers en verdedigen hun rechten.
- Werkgeversorganisaties worden vertegenwoordigd door werkgevers van verschillende bedrijven.
- Verschillende niveaus van sociaal overleg bestaan.
Interprofessioneel overleg
- Tijdens interprofessioneel overleg sluiten werkgevers en werknemers een akkoord (IPA).
- Dit gebeurt om de twee jaar.
- In België is er een gewaarborgd minimumloon vastgesteld via sociaal overleg.
Sectoraal overleg
- Vakbonden en werkgeversorganisaties sluiten een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
- Een cao geldt voor een specifieke sector.
Overleg op ondernemingsniveau
- Werknemers en werkgevers kunnen afspraken maken op ondernemingsniveau.
- Dit kan gaan over specifieke arbeidsvoorwaarden (bijv. arbeidsduur, rustdagen).
- Arbeidsvoorwaarden worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement.
- Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van de arbeidsovereenkomst (bijv. loon).
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen (zoals een auto).
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
