Arbeidsrecht_Structured_Fixed PDF

2 Arbeidsreglement Een arbeidsreglement is een document dat wordt getekend door werkgever en werknemer. In het arbeidsreglement staan de verschillende rechten en verplichtingen van de werkgever en werknemer. Ook de arbeidsduur en de rustdagen zijn erin opgenomen. 3 Arbeidsovereenkomst Het arbei...

2 Arbeidsreglement Een arbeidsreglement is een document dat wordt getekend door werkgever en werknemer. In het arbeidsreglement staan de verschillende rechten en verplichtingen van de werkgever en werknemer. Ook de arbeidsduur en de rustdagen zijn erin opgenomen. 3 Arbeidsovereenkomst Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgever en werknemer. Alle regels die met de arbeidsomstandigheden te maken hebben, zijn hierin terug te vinden. Zowel de werkgever als de werknemer moeten zich hieraan houden. Op die manier is de werknemer beschermd. Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Dat houdt in dat er twee partijen zijn die tegenover elkaar rechten en verplichtingen hebben. - Beide partijen moeten hun toestemming geven. - Het voorwerp van de arbeidsovereenkomst is het verrichten van arbeid. De werkgever verschaft arbeid en de werknemer verricht arbeid op een zorgvuldige en nauwkeurige manier. - Loon is de tegenprestatie van de arbeid. Het overeengekomen loon moet bepaald (bijvoorbeeld een vast maandloon) of bepaalbaar (bijvoorbeeld loon per uur) zijn. - De werknemer verricht zijn arbeid in een verhouding van ondergeschiktheid aan de werkgever. 4 Sociaal overleg Het sociaal overleg bestaat uit onderhandelingen tussen de vakbonden en de werkgeversorganisaties. De vakbonden zijn vertegenwoordigers van de werknemers voor de verdediging van de rechten van de arbeiders en bedienden. De werkgeversorganisaties worden vertegenwoordigd door werkgevers van verschillende bedrijven. Er zijn verschillende niveaus van sociaal overleg. 4.1 Interprofessioneel overleg Tijdens het interprofessioneel overleg sluiten de vertegenwoordigers van de werkgevers en van de werknemers een akkoord af, het zogenaamde interprofessioneel akkoord (IPA). Dit is een akkoord tussen de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties dat om de twee jaar wordt opgesteld. In België geldt het gewaarborgd minimumloon dat door sociaal overleg is vastgesteld. 4.2 Sectoraal overleg De vakbonden en de werkgeversorganisaties sluiten op sectoraal niveau een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die geldt voor de sector waarin je werkt. 4.3 Overleg op ondernemingsniveau Naast afspraken op interprofessioneel en sectoraal niveau worden heel wat afspraken gemaakt binnen een onderneming. De werkgever gaat in dialoog met de personeelsafgevaardigden om specifieke afspraken rond arbeidsduur, rustdagen en andere arbeidsvoorwaarden te maken. Die afspraken worden in de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement opgenomen. We maken een onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van elke arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld het loon. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle voorwaarden bovenop de primaire voorwaarden, bijvoorbeeld een auto. Begrippen: - Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer met wederzijdse verplichtingen. - Arbeidsreglement: Dit is een document waarin alle verplichtingen van de werkgever en werknemer zijn opgenomen. - Arbeidsvoorwaarden: Dit zijn voorwaarden waaronder een werknemer zijn job uitoefent. - Cao: Dit is de afkorting van collectieve arbeidsovereenkomst. In een cao worden afspraken vastgelegd tussen werkgever en werknemer. - GGMMI: Dit is de afkorting van gewaarborgd minimum maandinkomen. - Interprofessioneel akkoord (IPA): Dit is een akkoord tussen verschillende sectoren. - Interprofessioneel overleg: Dit is het overleg tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. - Loonschalen (loonbarema's): Een loonschaal is het barema dat bepaalt wat je loon is, afhankelijk van de sector of de onderneming waarin je actief bent. - Minimumloon: Dit is het minimumloon dat door sociaal overleg wordt vastgelegd. - Paritair comité (pc): Dit is een overlegorgaan dat bestaat uit evenveel vertegenwoordigers van de werknemers als de werkgeversorganisaties. - Primaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn de basisvoorwaarden zoals loon en arbeidsduur. - Sectoraal overleg: Dit zijn onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers op sectorniveau. - Secundaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn voordelen die niet primair zijn, zoals een bedrijfswagen. - Sociaal overleg: Dit is het overleg tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. - Vakbond: Dit is een werknemersorganisatie die opkomt voor de belangen van werknemers. - Werkgeversorganisatie: Dit is een organisatie die de belangen van werkgevers behartigt.