Antecedents històrics del dret del treball

Here are the study notes in Catalan:

Introducció a la conformació actual del dret del treball

• El dret del treball té un caràcter històric i està relacionat amb les transformacions polítiques i socials
• Cal entendre els orígens del dret del treball per poder analitzar les institucions bàsiques del dret del treball

Els orígens del dret del treball

• Les revolucions burgeses i la Revolució Industrial van canviar la forma en què es produeix el treball i es van crear les primeres normes laborals
• El sistema capitalista va sorgir de la Revolució Industrial i va portar a la creació de les fàbriques i la divisió del treball
• La situació dels treballadors va ser molt difícil, amb jornades llargues, salaris baixos i falta de seguretat i higiene al treball

El naixement del moviment obrer

• El moviment obrer va sorgir com a resposta a la situació dels treballadors i va portar a la creació de sindicats i organitzacions obreres
• La Societat de Teixidors (1840) i la Unió de Classes (1841) van ser les primeres organitzacions obreres
• El moviment obrer es va unir al republicanisme i va lluitar per millorar les condicions dels treballadors

L'intervencionisme estatal

• La situació dels treballadors va portar a la intervenció normativa de l'Estat
• La pressió del moviment obrer va portar a la creació de les primeres normes laborals

El contracte de treball

• El contracte de treball és un dels pilars del dret del treball
• El contracte de treball és un acord voluntari entre treballador i empresari
• El valor de la força de treball és un tema clau en el contracte de treball### Orígens del dret del treball
• La intervenció estatal té una doble funció:
  • Protegir els treballadors del sistema de producció capitalista
  • Contrarestar la força del moviment obrer
• La Comissió de Reformes Socials (1883) i l'Institut de Reformes Socials (1903) fan estudis sobre la situació dels treballadors
• Les primeres normes laborals (1873-1910) són normes aïllades, no sistemàtiques i orientades a dones i menors
• L'ànim paternalista és clarament visible en aquestes normes

El contracte de treball

• El contracte de treball té com a objecte el treball mateix, no els fruits del treball
• La causa del contracte de treball és la cessió remunerada dels fruits del treball
• El contracte de treball neix històricament com una figura contractual necessària per a ordenar l'intercanvi entre treball i salari

El model democràtic de relacions laborals

• La Constitució espanyola de 1978 estableix un model democràtic de relacions laborals basat en el pluralisme social
• Els drets col·lectius són un dels principis bàsics del model laboral
• La Constitució reconeix el dret a la llibertat sindical, la negociació col·lectiva i el dret de vaga

Els subjectes del contracte de treball

• La noció jurídica de treballador és complexa i plural

• La definició de treballador a l'article 1 de l'ET és diferent de la definició a la Llei orgànica de llibertat sindical### La noció de treballador

• La noció de treballador es defineix per l'article 1 de l'Estatut dels Treballadors (ET) per mitjà d'unes característiques que són la voluntarietat, el caràcter retribuït, l'alienitat i la dependència o inserció en l'àmbit d'organització i direcció d'un ocupador o empresari.

• L'alienitat és la característica que marca clarament la pertinença del treball a l'àmbit de la nostra disciplina.

• La diferència entre l'arrendament de servei i el contracte de treball és que en el primer es treballa amb alteritat (per a un altre), mentre que en el segon es treballa per compte aliè (per a un altre i per compte d'altri).

L'alienitat

• L'alienitat té diferents manifestacions:
  • Alienitat dels fruits (Alonso Olea): el treballador cedeix els fruits del seu treball ab initio, és a dir, el treballador ven la seva força de treball i els fruits que en resulten a canvi del salari.
  • Alienitat dels riscos (Bayón Chacón): el treballador és jurídicament aliè als riscos econòmics en l'empresa; quan ven la seva força de treball, adquireix el dret al salari i és aliè als riscos de l'empresa.
  • Alienitat dels mitjans de producció (Albiol Montesinos): els treballadors acudeixen al mercat de treball a vendre la seva força de treball, i la titularitat dels mitjans de producció els és aliena.
  • Alienitat del mercat (Alarcón Caracuel): el treballador no es relaciona directament amb el mercat (els consumidors dels béns i serveis).

La dependència

• La dependència és una manifestació de l'alienitat.
• La presència d'un treball per compte d'altri implica que el treballador està immers en l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari.
• El sistema d'organització productiva basat en la divisió de funcions exigeix que les diferents prestacions s'hagin de coordinar sota la direcció de l'empresari, i per tant, sotmeten els treballadors a dependre'n.

La retribució

• La retribució és una nota caracteritzadora de la relació laboral.
• La retribució salarial és l'apropiada al treball per compte d'altri.
• La diferència entre la retribució salarial i el fruit produït pel treballador és el plusvalor o plusvàlua, que constitueix la base del benefici empresarial.

Les relacions laborals de caràcter especial

• Les relacions laborals de caràcter especial tenen un sistema específic de fonts, en què els reials decrets que les desenvolupen ocupen un paper principal.
• Exemples de relacions laborals de caràcter especial:
  • Personal d'alta direcció
  • Servei de la llar familiar
  • Condemnats en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes en espectacles públics
  • Persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris sense assumir-ne el risc o la ventura
  • Treballadors amb discapacitat que prestin els seus serveis en els centres especials d'ocupació

La noció jurídica d'empresari

• L'article 1.2 de l'ET defineix els empresaris com "totes les persones físiques o jurídiques, o comunitats de béns que rebin la prestació de serveis de les persones referides en l'apartat anterior [treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis]".
• La noció d'empresari no és sinònima de la d'ocupador: l'empresari és el titular dels mitjans de producció, mentre que l'ocupador és qui ocupa, qui té personal contractat.