Antecedents històrics del dret del treball

Here are the study notes in Catalan:

El dret del treball té un caràcter històric i està relacionat amb les transformacions polítiques i socials
Cal entendre els orígens del dret del treball per poder analitzar les institucions bàsiques del dret del treball

Les revolucions burgeses i la Revolució Industrial van canviar la forma en què es produeix el treball i es van crear les primeres normes laborals
El sistema capitalista va sorgir de la Revolució Industrial i va portar a la creació de les fàbriques i la divisió del treball
La situació dels treballadors va ser molt difícil, amb jornades llargues, salaris baixos i falta de seguretat i higiene al treball

El moviment obrer va sorgir com a resposta a la situació dels treballadors i va portar a la creació de sindicats i organitzacions obreres
La Societat de Teixidors (1840) i la Unió de Classes (1841) van ser les primeres organitzacions obreres
El moviment obrer es va unir al republicanisme i va lluitar per millorar les condicions dels treballadors

La situació dels treballadors va portar a la intervenció normativa de l'Estat
La pressió del moviment obrer va portar a la creació de les primeres normes laborals

El contracte de treball és un dels pilars del dret del treball
El contracte de treball és un acord voluntari entre treballador i empresari
El valor de la força de treball és un tema clau en el contracte de treball### Orígens del dret del treball
La intervenció estatal té una doble funció:
- Protegir els treballadors del sistema de producció capitalista
- Contrarestar la força del moviment obrer
La Comissió de Reformes Socials (1883) i l'Institut de Reformes Socials (1903) fan estudis sobre la situació dels treballadors
Les primeres normes laborals (1873-1910) són normes aïllades, no sistemàtiques i orientades a dones i menors
L'ànim paternalista és clarament visible en aquestes normes

El contracte de treball té com a objecte el treball mateix, no els fruits del treball
La causa del contracte de treball és la cessió remunerada dels fruits del treball
El contracte de treball neix històricament com una figura contractual necessària per a ordenar l'intercanvi entre treball i salari

La Constitució espanyola de 1978 estableix un model democràtic de relacions laborals basat en el pluralisme social
Els drets col·lectius són un dels principis bàsics del model laboral
La Constitució reconeix el dret a la llibertat sindical, la negociació col·lectiva i el dret de vaga

La noció jurídica de treballador és complexa i plural
La definició de treballador a l'article 1 de l'ET és diferent de la definició a la Llei orgànica de llibertat sindical### La noció de treballador
La noció de treballador es defineix per l'article 1 de l'Estatut dels Treballadors (ET) per mitjà d'unes característiques que són la voluntarietat, el caràcter retribuït, l'alienitat i la dependència o inserció en l'àmbit d'organització i direcció d'un ocupador o empresari.
L'alienitat és la característica que marca clarament la pertinença del treball a l'àmbit de la nostra disciplina.
La diferència entre l'arrendament de servei i el contracte de treball és que en el primer es treballa amb alteritat (per a un altre), mentre que en el segon es treballa per compte aliè (per a un altre i per compte d'altri).

L'alienitat té diferents manifestacions:
- Alienitat dels fruits (Alonso Olea): el treballador cedeix els fruits del seu treball ab initio, és a dir, el treballador ven la seva força de treball i els fruits que en resulten a canvi del salari.
- Alienitat dels riscos (Bayón Chacón): el treballador és jurídicament aliè als riscos econòmics en l'empresa; quan ven la seva força de treball, adquireix el dret al salari i és aliè als riscos de l'empresa.
- Alienitat dels mitjans de producció (Albiol Montesinos): els treballadors acudeixen al mercat de treball a vendre la seva força de treball, i la titularitat dels mitjans de producció els és aliena.
- Alienitat del mercat (Alarcón Caracuel): el treballador no es relaciona directament amb el mercat (els consumidors dels béns i serveis).

La dependència és una manifestació de l'alienitat.
La presència d'un treball per compte d'altri implica que el treballador està immers en l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari.
El sistema d'organització productiva basat en la divisió de funcions exigeix que les diferents prestacions s'hagin de coordinar sota la direcció de l'empresari, i per tant, sotmeten els treballadors a dependre'n.

La retribució és una nota caracteritzadora de la relació laboral.
La retribució salarial és l'apropiada al treball per compte d'altri.
La diferència entre la retribució salarial i el fruit produït pel treballador és el plusvalor o plusvàlua, que constitueix la base del benefici empresarial.

Les relacions laborals de caràcter especial tenen un sistema específic de fonts, en què els reials decrets que les desenvolupen ocupen un paper principal.
Exemples de relacions laborals de caràcter especial:
- Personal d'alta direcció
- Servei de la llar familiar
- Condemnats en institucions penitenciàries
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris sense assumir-ne el risc o la ventura
- Treballadors amb discapacitat que prestin els seus serveis en els centres especials d'ocupació

L'article 1.2 de l'ET defineix els empresaris com "totes les persones físiques o jurídiques, o comunitats de béns que rebin la prestació de serveis de les persones referides en l'apartat anterior [treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis]".
La noció d'empresari no és sinònima de la d'ocupador: l'empresari és el titular dels mitjans de producció, mentre que l'ocupador és qui ocupa, qui té personal contractat.