Lezione 38 (Ripasso V nucleo tematico)

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Questions and Answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo le parti del contratto di lavoro?

Solo il datore di lavoro ha diritti e doveri.

Il contratto è valido solo se firmato da un notaio.

Entrambe le parti hanno diritti e doveri reciproci. (correct)

Nessuna delle parti è obbligata a rispettare il contratto.

Cosa si intende per patto di prova nel contratto di lavoro?

Un modo per terminare il contratto senza preavviso.

Un documento che certifica l'assunzione immediata.

Una fase di valutazione della prestazione del lavoratore. (correct)

Un accordo che esenta il lavoratore da ogni responsabilità.

Quali vizi del consenso possono influenzare il contratto di lavoro?

La volontà chiara e la libertà di scelta.

L'assenza di conflitto di interessi.

Le pressioni esterne e la minaccia. (correct)

L'equità e la giustizia.

Cosa si intende per ius variandi nell'inquadramento del lavoratore?

Il diritto del datore di lavoro di modificare le condizioni lavorative. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti principi viene normalmente associato alla prestazione di lavoro di fatto?

La prestazione di lavoro di fatto può essere considerata un contratto valido. Signup and view all the answers

Qual è il significato dell'obbligo di diligenza nel rapporto di lavoro?

Costituisce un criterio di misura della prestazione dovuta dal lavoratore. Signup and view all the answers

Cosa prevede l'obbligo di obbedienza per il prestatore di lavoro?

La conformità alle disposizioni impartite dall'imprenditore. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sull'obbligo di non concorrenza è corretta?

Vieta attività competitive sia per conto proprio che di terzi. Signup and view all the answers

Qual è la funzione dell'obbligo di riservatezza nel lavoro?

Proteggere l'organizzazione e i metodi produttivi dall'uso improprio. Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile tratta l'obbligo di non concorrenza?

Art. 2105 c.c. Signup and view all the answers

Qual è il principio riguardante la forma del contratto di lavoro?

Vige il principio della libertà di forma. Signup and view all the answers

Quale obbligo non è specificato per il datore di lavoro all'atto dell'assunzione?

Conduzione di un colloquio iniziale. Signup and view all the answers

Qual è l'importanza del d.lgs. N. 104/2022?

Prevede obblighi di trasparenza e informazione al lavoratore. Signup and view all the answers

Che tipo di forma è richiesta per la clausola di prova?

Forma scritta ad substantiam. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo all'informazione al lavoratore?

Il lavoratore deve essere informato sui sistemi di monitoraggio. Signup and view all the answers

Quale documento regola la modifica del d.lgs. 152/1997?

Direttiva UE n. 2019/1152. Signup and view all the answers

Cosa deve il datore di lavoro comunicare agli uffici pubblici?

L'assunzione del lavoratore. Signup and view all the answers

Cosa non è un obbligo specifico del datore di lavoro in ambito lavorativo?

Fornire un ambiente di lavoro fisicamente sicuro. Signup and view all the answers

Qual è stato il primo Paese a mostrare una forte tradizione normativa riguardo ai diritti di informazione dei lavoratori?

Regno Unito Signup and view all the answers

Qual era l'idea iniziale riguardo alla promozione dei diritti di informazione dei lavoratori?

Agire come un surrogato dei requisiti di forma dei contratti Signup and view all the answers

Che cos'è la 'Cinderella Directive'?

Una direttiva riguardante l’obbligo di informazione dei lavoratori Signup and view all the answers

Secondo l'art. 6 della direttiva capostipite, cosa non pregiudica la direttiva?

Le legislazioni o prassi nazionali in materia di forma del contratto Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo generale della direttiva 'Cenerentola'?

Introdurre l'obbligo di informare i lavoratori Signup and view all the answers

Che cosa viene enfatizzato nella direttiva più recente del 2019?

Il miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'occupazione Signup and view all the answers

Quale aspetto è affrontato esplicitamente dalla direttiva del 1991?

Rapporto tra comunicazione delle informazioni e forma dei contratti Signup and view all the answers

Qual è uno degli obiettivi secondari della direttiva del 2019?

Garantire l'adattabilità del mercato del lavoro Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale del decreto trasparenza?

Migliorare la trasparenza e la prevedibilità delle condizioni di lavoro Signup and view all the answers

In base al decreto trasparenza, a chi si applicano i diritti minimi?

A tutti i lavoratori nell'Unione con un contratto di lavoro Signup and view all the answers

Quale documento contiene le informazioni essenziali del contratto di lavoro secondo la direttiva del 1991?

Documento contenente informazioni Signup and view all the answers

Quale diretto risultato è atteso dal decreto trasparenza?

Introdurre norme sostanziali e aumentare le informazioni fornite Signup and view all the answers

Quale caratteristica non è associata al decreto trasparenza?

Applicabilità solo in situazioni di crisi economica Signup and view all the answers

Quale articolo del TFUE riguarda le condizioni di lavoro?

Art. 114 Signup and view all the answers

Qual è uno degli scopi della direttiva più anziana del 1991?

Introdurre un documento informativo sul contratto di lavoro Signup and view all the answers

Cosa rappresenta l'articolo 114 del TFUE?

Ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri Signup and view all the answers

Qual è una delle condizioni che può determinare la precarietà del lavoro?

Variabilità del lavoro Signup and view all the answers

Qual è il criterio principale scelto dal legislatore europeo per disapplicare la nuova disciplina?

Durata predeterminata di lavoro Signup and view all the answers

In caso di assenza di una predeterminazione del tempo di lavoro, quale diritto spetta al lavoratore?

Diritto a informazioni sulla variabilità della programmazione Signup and view all the answers

Qual è una delle prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro sancite dal decreto trasparenza?

Prevedibilità minima del lavoro Signup and view all the answers

Cosa deve fare il datore di lavoro se il contratto non prevede un orario normale di lavoro programmato?

Garantire ore retribuite minime Signup and view all the answers

Qual è la disciplina applicabile quando non esiste alcuna predeterminazione del tempo di lavoro?

Corpi normativi sul diritto di informazione e programmabilità del lavoro Signup and view all the answers

Qual è la soglia minima stabilita per legge ai fini della disapplicazione del decreto?

Sei mesi Signup and view all the answers

Cosa può rappresentare la precarietà del lavoro secondo il decreto trasparenza?

Una situazione temporanea e variabile Signup and view all the answers

Study Notes

Ripasso V Nucleo Tematico - Diritto del Lavoro

Il nucleo tematico affronta temi come: le parti del contratto di lavoro; l'assunzione del lavoratore; il patto di prova; i vizi del consenso e prestazione di lavoro di fatto; l'inquadramento del lavoratore e l'ius variandi; diligenza, obbedienza e fedeltà.

Le Parti del Contratto di Lavoro

La capacità giuridica speciale è legata all'età minima per l'accesso al lavoro, coincidente con la fine dell'obbligo scolastico, fissata a 16 anni.
La capacità di agire si acquisisce a 18 anni, ma per il rapporto di lavoro, coincide con la capacità giuridica speciale.
Per il datore di lavoro, si applicano le regole generali civilistiche sulla capacità giuridica e di agire.
Il lavoro dei minori è distinto in bambini e adolescenti. I bambini sono vietati dal lavoro, mentre gli adolescenti hanno limiti all'adibizione a particolari categorie di lavori. Sono previste delle regole specifiche per l'orario di lavoro, i riposi e il lavoro notturno.

L'Assunzione del Lavoratore

Il principio generale per il contratto di lavoro è la libertà di forma, salvo casi particolari.
All'atto dell'assunzione, il datore di lavoro ha obblighi come la registrazione nel Libro Unico del Lavoro (LUL), la comunicazione all'ufficio pubblico e l'informazione alle condizioni contrattuali.
Ci sono obblighi specifici di informazione e trasparenza, come il d.lgs. n. 104/2022 e il d.lgs. n. 152/1997.
Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulle condizioni contrattuali e sull'utilizzo dei sistemi decisionali automatizzati.

Il Patto di Prova

Per la validità del patto di prova è richiesta la forma scritta.
La durata massima legale del patto di prova è di sei mesi, salvo disposizioni contratti collettivi più favorevoli al lavoratore.
La giurisprudenza richiede l'indicazione specifica delle mansioni assegnate durante la prova.
Il recesso durante il periodo di prova non necessita di motivazione ed è escluso dall'ambito di applicazione della legge 604/1966. Non è richiesto alcun preavviso.

Vizi del Consenso e Prestazione di Lavoro di Fatto

L'accordo tra le parti è essenziale per il contratto di lavoro.
Si applicano i vizi del consenso (errore, violenza e dolo) seguendo le norme civilistiche.
Inoltre, si applica la disciplina codicistica in materia di simulazione del contratto (assoluta e relativa).
La nullità o annullamento del contratto non ha effetto sul periodo di esecuzione, a meno che la nullità non derivi da illiceità dell'oggetto o della causa.

Inquadramento del Lavoratore e Ius Variandi

Le mansioni rappresentano l'obbligo lavorativo. Le qualifiche sono insiemi di mansioni che definiscono una figura professionale. Le categorie di lavoratore (operai, impiegati, quadri, dirigenti) sono insiemi di qualifiche.
Il datore di lavoro ha il potere di variare unilateralmente le mansioni, anche senza il consenso del lavoratore, purché queste mansioni si inseriscano nello stesso livello e categoria legale di quelle svolte precedentemente.
Il datore di lavoro ha anche un ius variandi in peius, che comporta una deroga alle norme contrattuali in peggioramento per il lavoratore, ma solo in caso di situazioni particolari. Ci sono deroghe anche per l'ius variandi in melius, che comporta un miglioramento delle condizioni contrattuali.

Diligenza, Obbedienza, Fedeltà

L'obbligo di diligenza definisce il livello di prestazione richiesto dal lavoratore, tenendo conto della natura della prestazione e dei bisogni dell'azienda.
L'obbligo di obbedienza indica l'assoggettamento del lavoratore alle disposizioni impartite dall'imprenditore, conformemente all'attività specificatamente dovuta.
L'art. 2105 c.c. prevede un obbligo di non concorrenza e di riservatezza. L'obbligo di non concorrenza riguarda le attività che possono essere svolte dal lavoratore per conto proprio o per terzi, anche a seguito di fine rapporto di lavoro.

Parole Chiave e Domande

Le parole chiave e le domande presentano diverse questioni relative al nucleo tematico.

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Description

Questo quiz offre un ripasso sui temi fondamentali del diritto del lavoro, inclusi i contratti di lavoro e le normative relative all'assunzione. Si esploreranno anche la capacità di agire e le regole specifiche per il lavoro dei minori. Ideale per chi studia Diritto del Lavoro.

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