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Questions and Answers
¿Cuál es el título que se refiere a las relaciones entre administraciones?
¿Cuál es el título que se refiere al régimen disciplinario?
¿Cuál es el título que se refiere a los procedimientos de movilidad?
¿Cuál es la fecha de la última modificación de la Ley?
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¿Quién promulga la Ley de la Función Pública de Andalucía?
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¿Cuál es el título que se refiere al personal funcionario de carrera?
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¿Cuál es el título que se refiere a las disposiciones adicionales?
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¿Cuál es el año en que se configuró por primera vez la función pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía?
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¿Cuál es el objetivo principal de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
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¿Qué artículo de la Constitución establece la normativa básica para el ejercicio de la competencia autonómica?
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¿Cuál es el período de tiempo transcurrido desde la aprobación de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre?
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¿Qué es lo que permite a las Comunidades Autónomas ordenar la función pública?
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¿Cuál es el propósito fundamental de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con las Comunidades Autónomas?
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¿Por qué se considera necesario contar con un nuevo instrumento legal actualizado de la función pública?
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¿Cuál es el objetivo de la coordinación entre las Administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público?
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¿Qué es un objetivo de la gestión integrada de los recursos humanos?
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¿Qué principio se busca fomentar en la gestión del empleo público?
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¿Qué tipo de medidas se busca fomentar para mejorar la organización del trabajo?
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¿Qué obligaciones deben cumplir las Administraciones públicas y sus entidades instrumentales?
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¿Qué es un objetivo de la planificación y gestión integrada de los recursos humanos?
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¿Qué aspecto se busca fomentar en la gestión del empleo público?
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¿Qué es un objetivo de la colaboración horizontal y de simplificación de las estructuras organizativas?
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¿Cuál es la condición que debe cumplir una persona para ser considerado personal laboral por tiempo indefinido?
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¿Cuál es la característica principal del personal laboral temporal?
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¿Cuál es el criterio para clasificar profesionalmente al personal laboral?
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¿Qué tipo de funciones puede realizar el personal eventual?
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¿Quién efectúa el nombramiento del personal eventual?
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¿Cuál es el carácter del personal eventual?
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¿Qué tipo de relaciones tiene el personal eventual con las instituciones públicas?
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¿Cuál es la fuente de financiamiento del personal eventual?
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¿Cuál es el tipo de puesto de trabajo que requiere habilidades prácticas y conocimientos de carácter técnico o especializado?
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¿Qué es lo que identifica la clase de personal empleado público que puede desempeñar cada uno de los puestos de trabajo?
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¿Cuál es el tipo de contrato que caracteriza al personal laboral fijo?
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¿Qué principio debe respetarse en el proceso selectivo para adquirir la condición de personal laboral fijo?
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¿Qué área de actividad puede ser desempeñada por personal laboral?
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¿Cuál es el tipo de personal que presta servicios profesionales retribuidos en la Administración pública?
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¿Qué es lo que caracteriza al personal laboral?
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¿Qué es lo que se encuentra reservado al personal funcionario?
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¿Cuál es el capítulo que regula la provisión de puestos de trabajo y movilidad de personal laboral?
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¿Quiénes pueden solicitar un cambio de puesto de trabajo por motivos de salud o rehabilitación?
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¿Qué tipo de medidas se establecen para proteger a las empleadas públicas víctimas de violencia de género?
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¿Qué legislación se aplica al personal laboral en cuanto a situaciones administrativas?
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¿Por qué se considera necesario contar con un nuevo instrumento legal actualizado de la función pública en la Comunidad Autónoma de Andalucía?
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¿Qué garantiza el sistema garantista establecido para las empleadas públicas víctimas de violencia de género?
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¿Cuál es el título que se refiere a las situaciones administrativas del personal funcionario de carrera?
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¿Cuál de las siguientes áreas de actividad no puede ser desempeñada por personal laboral?
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¿Qué se garantiza a las víctimas de violencia de género pertenecientes a una administración pública distinta a la Administración de la Junta de Andalucía?
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¿Qué caracteriza al personal laboral fijo?
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¿Qué tipo de contrato es característico del personal laboral?
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¿Cuál de las siguientes áreas de actividad requiere habilidades prácticas y conocimientos de carácter técnico o especializado?
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¿Qué identifica la clase de personal empleado público que puede desempeñar cada uno de los puestos de trabajo?
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¿Qué principio debe respetarse en el proceso selectivo para adquirir la condición de personal laboral fijo?
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¿Cuál de las siguientes áreas de actividad se encuentra reservada al personal funcionario?
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¿Qué es lo que caracteriza al personal laboral en la Administración pública?
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¿Cuál es el plazo máximo de duración de los programas de carácter temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía?
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¿Quién realiza el nombramiento de personal funcionario interino en la Administración General de la Junta de Andalucía?
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¿Cuál es el plazo máximo de acumulación de tareas para el personal funcionario interino?
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¿Cuál es el carácter de los puestos de trabajo que se asignan al personal funcionario interino en los casos de ejecución de programas de carácter temporal?
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¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal funcionario interino en los casos de ejecución de programas de carácter temporal?
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¿Quién informa favorablemente en caso de necesidad justificada para la ampliación de los programas de carácter temporal?
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¿Cuál es la relación de puestos de trabajo que se asignan con carácter definitivo al personal funcionario de carrera de nuevo ingreso del cuerpo o especialidad?
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¿Cuál es la condición necesaria para que el personal funcionario interino desempeñe puestos de naturaleza coyuntural?
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¿Cuál es la condición que se requiere para que una persona tenga la condición de personal laboral por tiempo indefinido?
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¿Qué principio debe respetarse en la selección de personal laboral temporal?
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¿Cómo se establecerá la clasificación profesional del personal laboral?
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¿Qué tipo de funciones realizan los puestos de trabajo adscritos al personal laboral?
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¿Quién efectúa el nombramiento del personal eventual?
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¿Qué tipo de relación existe entre el personal eventual y las instituciones públicas?
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¿Cuál es el carácter del personal eventual?
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¿Qué tipo de financiamiento tiene el personal eventual?
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¿Quiénes pueden contar con personal eventual en la Administración de la Junta de Andalucía?
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¿Cuál es el límite para la condición de personal eventual?
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¿Qué característica tiene el número de puestos del personal eventual?
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¿Qué no puede constituir mérito para el acceso a la función pública?
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¿Quién efectúa el nombramiento del personal eventual?
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¿Cuál es la característica del cese del personal eventual?
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¿Qué actividades no puede realizar el personal eventual?
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¿Qué sucede con el personal eventual durante el tiempo en que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía permanezca en funciones?
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Study Notes
Título XI: Situaciones Administrativas
- El personal funcionario de carrera se rige por el Capítulo I
- El personal funcionario interino se rige por el Capítulo II
- El personal laboral se rige por el Capítulo III
Título XII: Régimen Disciplinario
- Regula las disposiciones disciplinarias para el personal funcionario y laboral
Título XIII: Relaciones Interadministrativas
- Regula las disposiciones para las relaciones entre las Administraciones públicas y el personal empleado público
Exposición de Motivos
- La Ley de la Función Pública de Andalucía se configura sobre la base de la normativa básica estatal y autonómica
- La ley busca modernizar, dinamizar y lograr una buena gobernanza en la gestión de los recursos humanos
- La ley se aplica después de 36 años de la aprobación de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre
Principios y Objetivos
- Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas
- Eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos
- Negociación colectiva a través de los órganos y sistemas específicos
- Representación, participación y otras formas de colaboración entre las Administraciones públicas y el personal empleado público
- Coordinación entre las Administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público
- Reconocimiento del valor y cuidado de las personas
- Seguridad y salud laboral
- Fomento del teletrabajo como medida que contribuya a una mejor organización del trabajo
Artículo 5: Transparencia y Derecho de Acceso a la Información
- Se aplica a las Administraciones públicas y sus entidades instrumentales
- Obligación de publicidad activa contenida en la normativa estatal y autonómica
- Acceso a la información del personal a su servicio
Sección 2.ª Personal Funcionario
- Puestos de trabajo reservados al personal funcionario: áreas de autoridad, jurídicas, tributarias, financieras, etc.
- Puestos de trabajo que requieren habilidades prácticas y conocimientos técnicos o especializados
Sección 3.ª Personal Laboral
- Es personal laboral el que presta servicios profesionales retribuidos en la Administración pública
- Clases de personal laboral: fijo, por tiempo indefinido, temporal, a tiempo completo o parcial
- Clasificación profesional establecida mediante la negociación colectiva
Sección 4.ª Personal Eventual
- Es personal eventual el que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
- Nombramiento no permanente y retribuido con cargo a los créditos presupuestarios
Provisión de puestos de trabajo y movilidad de personal laboral
- El Capítulo IV se refiere a la provisión de puestos de trabajo y movilidad de personal laboral.
- El Capítulo V establece dos procedimientos comunes a personal funcionario y laboral:
- Uno basado en motivos de salud o rehabilitación de la persona solicitante o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad.
- Otro supuesto para empleadas públicas víctimas de violencia de género, que establece un sistema garantista para protegerlas y facilitar su adscripción a puestos con retribuciones incluso superiores a las del puesto de origen.
Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera
- El Título XI regula las situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.
- La regulación de la Comunidad Autónoma de Andalucía es completamente nueva, ya que la Ley 6/1985 carece de contenido en materia de situaciones administrativas.
- La cobertura de la plaza y los efectos del transcurso del plazo máximo de tres años serán conforme a lo establecido en la normativa estatal de carácter básico.
Nombramiento de personal funcionario interino
- El nombramiento de personal funcionario interino se realizará por la Consejería correspondiente en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Los casos previstos en las letras a) y b) del apartado anterior, el personal funcionario interino ocupará puestos de la relación de puestos de trabajo que se asignan con carácter definitivo al personal funcionario de carrera de nuevo ingreso del cuerpo o especialidad al que se asimilen.
Puestos de trabajo y clasificación del personal laboral
- Los puestos de trabajo se clasifican en:
- Áreas de expresión artística, servicios sociales, asistenciales y culturales.
- Áreas que requieren habilidades prácticas y conocimientos de carácter técnico o especializado.
- Puestos con funciones de carácter auxiliar, instrumental o de apoyo administrativo o técnico.
- La clasificación profesional del personal laboral se establecerá mediante la negociación colectiva de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral.
Concepto y clases de personal laboral
- El personal laboral es el que, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios profesionales retribuidos en la Administración pública.
- El personal laboral se clasifica en:
- Fijo: contratado con carácter permanente tras superar un proceso selectivo convocado al efecto.
- Por tiempo indefinido: declarado por sentencia judicial firme o de acuerdo con la normativa estatal de carácter básico.
- Temporal: contratado por razones de necesidad y urgencia, con una duración determinada.
Personal eventual
- El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- El personal eventual no puede realizar actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico, ni funciones que corresponden con carácter exclusivo al personal funcionario.
- El número máximo de puestos del personal eventual, así como sus características y retribuciones fijas y complementarias, serán establecidos por el Consejo de Gobierno y tendrán carácter público.
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Aprende sobre las situaciones administrativas, régimen disciplinario y relaciones interadministrativas en la administración pública. Conoce las normas y disposiciones que rigen al personal funcionario y laboral.
