Empleados Públicos y Su Clasificación
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Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima de un programa temporal, según las leyes de Función Pública?

  • 18 meses
  • 3 años (correct)
  • 12 meses
  • 5 años

¿Cuál es el principio que no rige los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

  • Igualdad
  • Capacidad
  • Mérito
  • Discrecionalidad (correct)

¿Qué tipo de personal está regulado por el artículo 12 en el contexto de Función Pública?

  • Personal en prácticas
  • Personal temporal
  • Personal fijo
  • Personal eventual (correct)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal laboral temporal es incorrecta?

<p>Su contratación es indefinida. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con el cese del personal eventual?

<p>Depende de la decisión de la autoridad competente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio no está relacionado con los procedimientos de selección del personal laboral?

<p>Urgencia (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características de un contrato de personal laboral temporal según la legislación laboral?

<p>Puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo pueden ampliarse los programas temporales?

<p>Hasta 12 meses adicionales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condiciones permiten que un funcionario de carrera sea declarado en situación de servicios especiales?

<p>Al ser designado miembro del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones no califica a un funcionario para ser declarado en situación de servicios especiales?

<p>Desempeñar funciones de asesor en una empresa pública. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una condición bajo la que un funcionario puede ser designado en servicios especiales?

<p>Al ser elegido para formar parte de los Órganos Constitucionales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué circunstancia un funcionario sería declarado en servicios especiales al realizar una misión?

<p>Cuando se le autorice a realizar una misión por un periodo superior a seis meses. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cargos no son considerados para la declaración de un funcionario en servicios especiales?

<p>Cargos retribuidos en empresas privadas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué organismo o entidad puede no generar una situación de servicios especiales al funcionario?

<p>Una empresa estatal de energías renovables. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre el trabajo en organismos internacionales y la situación de servicios especiales?

<p>La realización deuna misión en organismos internacionales puede clasificar a un funcionario como servicios especiales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición es esencial para clasificar a un funcionario en servicios especiales por cargos retribuidos?

<p>Que se trate de un cargo retribuido y de dedicación exclusiva. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen las funcionarias víctimas de violencia de género respecto a la excedencia?

<p>Pueden solicitarla sin tener un tiempo mínimo de servicios previos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se contabiliza el período de la excedencia para las funcionarias víctimas de violencia de género?

<p>Se computa a efectos de antigüedad, carrera y derechos de Seguridad Social. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos meses puede prorrogarse la excedencia debido a actuaciones judiciales?

<p>Hasta un máximo de dieciocho meses. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las retribuciones que puede recibir una funcionaria durante los dos primeros meses de excedencia?

<p>Retribuciones íntegras y prestaciones familiares por hijo a cargo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen derecho a disfrutar de un período de excedencia similar al de las víctimas de violencia de género?

<p>Funcionarios que han sufrido daños físicos o psíquicos por actividad terrorista. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con un funcionario en situación de suspensión por más de seis meses?

<p>Pierde el derecho a todas las funciones y puestos de trabajo permanentes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de años que una suspensión firme puede durar por sanción disciplinaria?

<p>Seis años. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está garantizado durante la excedencia por violencia de género una vez transcurridos los seis meses?

<p>La reserva del puesto de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la promoción interna vertical?

<p>Ascenso desde un Subgrupo a otro superior. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principios deben guiar la provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas?

<p>Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es considerada una retribución básica?

<p>Las primas por desempeño. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de promoción interna consiste en el acceso a cuerpos del mismo Subgrupo profesional?

<p>Promoción interna horizontal. (C)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la carrera profesional, ¿qué factor no influye en las retribuciones complementarias?

<p>La evaluación anual de rendimiento. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el procedimiento que no está relacionado con la provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas?

<p>Selectividad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición correcta de trienios en el contexto de retribuciones?

<p>Cantidad fija por cada tres años de servicio. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué afirma el artículo 18 del EBEP respecto a la promoción interna?

<p>Establece criterios para la promoción interna tanto vertical como horizontal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera personal directivo en las Administraciones Públicas?

<p>Quien desarrolla funciones directivas según normas específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los criterios para la designación del personal directivo?

<p>Principios de mérito y capacidad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se evalúa en el personal directivo conforme a los criterios establecidos?

<p>La eficacia y eficiencia de su gestión. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Las condiciones de empleo del personal directivo están sujetas a negociación colectiva?

<p>No, no se consideran materia de negociación colectiva. (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación se encuentra un funcionario de carrera que presta servicios en su condición de funcionario público?

<p>En situación de servicio activo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen los funcionarios en situación de servicio activo?

<p>Gozan de todos los derechos de los funcionarios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la relación laboral de carácter especial de alta dirección para el personal laboral directivo?

<p>Sujeción a una regulación específica diferente. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no se considera un criterio para la designación de personal directivo?

<p>Preferencias personales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se consideran para la evaluación del desempeño según el artículo 20 del EBEP?

<p>El grado de interés, iniciativa y esfuerzo en el trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿cuál es uno de los efectos de la evaluación del desempeño en la carrera profesional?

<p>Acceso a retribuciones complementarias. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterios deben cumplir los sistemas de evaluación del desempeño según el EBEP?

<p>Ser transparentes, objetivos e imparciales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué incluye el concepto de 'servicios extraordinarios' en el desempeño laboral?

<p>Las tareas cumplidas fuera del horario normal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué regula el artículo 21 del EBEP en relación a las retribuciones del personal laboral?

<p>La determinación de retribuciones según la legislación laboral y convenios aplicables. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo tiempo durante el cual un funcionario de carrera puede estar en excedencia por cuidado de un hijo?

<p>Tres años (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho no se reconoce a los funcionarios que se encuentran en excedencia voluntaria por agrupación familiar?

<p>Devengar retribuciones (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué situación permite a un funcionario solicitar excedencia voluntaria por agrupación familiar?

<p>Trabajo definitivo del cónyuge en otra localidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo para un funcionario en situación de excedencia por cuidado de un familiar?

<p>Dos años (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es incorrecta respecto a la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

<p>Se puede optar por excedencia después de un año de servicio. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cariño justifica la excedencia para cuidar a un familiar?

<p>Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos no computa el período de excedencia voluntaria por agrupación familiar?

<p>Capacitaciones profesionales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de puesto se reserva a un funcionario tras el segundo año de excedencia?

<p>Un puesto en la misma localidad y de igual retribución (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de los funcionarios de carrera según el EBEP?

<p>Relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el EBEP, ¿qué se considera una situación administrativa de los funcionarios?

<p>La incapacidad temporal por enfermedad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los funcionarios interinos es correcta?

<p>Son designados para cubrir plazas por un período máximo de tres años. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes grupos está regulado por el EBEP?

<p>Los funcionarios de carácter temporal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se aborda en el régimen disciplinario de los funcionarios públicos según el EBEP?

<p>Las sanciones por incumplimientos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la carrera administrativa, ¿cuál de los siguientes factores NO influye en las retribuciones?

<p>La presencia en eventos sociales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función asignada a los organismos públicos según la Ley?

<p>Control del sector privado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho se garantiza a un funcionario durante la situación de suspensión?

<p>Derecho a ser informado de sus actuaciones. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué sucede con los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas en términos de su puesto y derecho a retribuciones?

<p>Se integran en la organización de la Función Pública de la comunidad autónoma manteniendo sus derechos en la Administración de origen. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué situación no califica a un funcionario de carrera para ser declarado en situación de servicios especiales?

<p>Ser designado como personal eventual sin funciones de confianza. (B)</p> Signup and view all the answers

En la situación de servicios especiales, ¿qué perciben quienes ocupan un cargo diferente al de funcionario de carrera?

<p>Retribuciones del puesto o cargo que desempeñan. (D)</p> Signup and view all the answers

Cómo se computa el tiempo de servicio en la Administración Pública donde un funcionario es destinado tras un traspaso?

<p>Se computa como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen. (B)</p> Signup and view all the answers

Qué implicación tienen los derechos económicos al ser trasladado a una comunidad autónoma?

<p>Se mantienen los derechos inherentes a la posición en la carrera. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados públicos con la información clasificada o prohibida?

<p>Mantenerla en secreto y no hacer uso personal de ella (D)</p> Signup and view all the answers

Qué derecho tienen los funcionarios transferidos respecto a su situación en la Administración Pública de origen?

<p>Mantienen derechos como si estuvieran en servicio activo. (B)</p> Signup and view all the answers

Cuál es un efecto de ser declarado en servicio en otra Administración Pública?

<p>El reconocimiento de su grupo o subgrupo de origen. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben los empleados públicos administrarse los recursos públicos?

<p>Con austeridad y sin beneficio personal (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las obligaciones que tienen los empleados públicos hacia los ciudadanos?

<p>Informarlos sobre los asuntos que tienen derecho a conocer (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál es la condición esencial para un funcionario al ser designado en servicios especiales?

<p>Ocupar un cargo específicamente relacionado con funciones de asesoramiento. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si un empleado público recibe una orden que viola la ley?

<p>Informar a los órganos de inspección competentes (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben los empleados públicos responder a las propuestas para mejorar el desarrollo de funciones?

<p>Deben comunicarlas a sus superiores o a los órganos competentes (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio deben observar los empleados públicos en su trato con los ciudadanos?

<p>Atención y respeto ante cualquier situación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué actitud debe tener un empleado público ante regalos o favores?

<p>Rechazar aquellos que sean inusuales o ventajosos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben garantizar los empleados públicos al atender a los ciudadanos en su lengua oficial?

<p>La atención a cualquier ciudadano en la lengua que solicite (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen los teletrabajadores en comparación con el personal en modalidad presencial?

<p>Se les aplican los mismos deberes y derechos establecidos en el EBEP. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 53/1984, en qué condiciones puede un funcionario desempeñar un segundo puesto de trabajo en el sector público?

<p>Con una autorización de compatibilidad que no modifique su jornada laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 53/1984 sobre incompatibilidades?

<p>Proteger la imparcialidad e independencia en el servicio público. (C)</p> Signup and view all the answers

En el contexto del teletrabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

<p>Los teletrabajadores están sujetos a las mismas obligaciones que el personal presencial. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para autorizar un segundo puesto de trabajo en el sector público según la ley de incompatibilidades?

<p>Una autorización por escrito de compatibilidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un funcionario puede ser designado para una segunda actividad en el sector público?

<p>Cuando los servicios públicos lo exijan y con autorización previa. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene el régimen de incompatibilidades para el funcionario en el cumplimiento de sus deberes?

<p>No afecta sus obligaciones del primer puesto de trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

En el contexto del teletrabajo, ¿qué aspecto de la normativa laboral debe cumplir el teletrabajador?

<p>Debe cumplir con la normativa de prevención que sea aplicable. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la carrera vertical en la administración pública?

<p>Subida en la estructura de puestos mediante procedimientos establecidos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de promoción interna permite el ascenso a cuerpos del mismo Subgrupo profesional?

<p>Promoción interna horizontal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterio NO rige la provisión de puestos en las Administraciones Públicas?

<p>Sueldo fijo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los trienios es correcta?

<p>Son una retribución adicional que aumenta con cada trienio de servicio. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de provisión de puestos de trabajo se basa en procedimientos de concurso y libre designación?

<p>Convocatorias públicas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de las retribuciones complementarias NO está influenciado por la progresión alcanzada en la carrera administrativa?

<p>Subsidios por carga familiar. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una situación contemplada para la movilidad de los funcionarios según el EBEP?

<p>Ascenso por rendimiento excepcional. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se definen las retribuciones básicas según la normativa?

<p>Consisten únicamente en el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Duración de contratos temporales

Los contratos temporales no pueden durar más de 3 años, con una posible ampliación de 12 meses más, según las leyes de Función Pública.

Personal laboral (fijo, indefinido o temporal)

Trabajador contratado bajo un contrato laboral escrito, con retribución por las Administraciones Públicas.

Procedimientos de selección (laboral)

Los procesos de selección del personal laboral deben ser públicos y regirse por igualdad, mérito y capacidad.

Personal laboral temporal

Personal laboral con contrato temporal, el cual debe ser para atender necesidades urgentes y justificadas.

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Personal eventual

Personal nombrado para funciones de confianza o asesoramiento especial, con nombramiento no permanente.

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Nombramiento y cese de personal eventual

El nombramiento y el cese de personal eventual son libres, cesando cuando cesa la autoridad que le nombró.

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Régimen de personal eventual

Se aplica el régimen de funcionarios de carrera, en lo que corresponda a su tipo de función.

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Exceso de tareas

Acumulación de tareas que no superen los 9 meses durante un periodo de 18 meses.

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Personal directivo

Personal que realiza funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, según normas específicas.

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Designación personal directivo

Se lleva a cabo considerando el mérito, capacidad e idoneidad, con procedimientos públicos y competitivos.

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Evaluación personal directivo

Se realiza con criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados, de acuerdo con los objetivos marcados.

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Condiciones de empleo personal directivo

No se negocian colectivamente, según la ley.

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Personal directivo laboral

Personal con empleo laboral que ocupa un puesto en alta dirección.

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Servicio activo (funcionarios)

Situación de los funcionarios públicos que prestan servicios y no están en otra situación específica.

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Derechos de funcionarios en servicio activo

Gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios.

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Responsabilidades funcionarios en servicio activo

Quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de su condición de funcionario.

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Servicios especiales

Situación que se declara a un funcionario de carrera cuando se le asigna a un puesto en un organismo público o internacional por un periodo determinado.

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¿Cuándo se declara a un funcionario en servicios especiales?

Se declara a un funcionario en servicios especiales en casos como: miembro del gobierno, cargo en organismos internacionales, misión en entidades públicas extranjeras, puesto en organismos vinculados a la administración pública, miembro del Tribunal Constitucional o Defensor del Pueblo, cargo electivo en entidades locales, miembro del Consejo General del Poder Judicial o consejos de justicia, miembro de órganos constitucionales.

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Duración mínima de una misión en organismos internacionales

Para declarar a un funcionario en situación de servicios especiales por una misión en organismos internacionales, la duración de la misión debe ser superior a seis meses.

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Puestos asimilados a altos cargos

Los funcionarios que desempeñan puestos en organismos públicos o entidades vinculados a la administración pública, y que están asimilados a altos cargos, se consideran en situación de servicios especiales.

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Situación de servicios especiales para diputados o senadores

Los funcionarios que son diputados o senadores y que perciben retribuciones periódicas por la función se consideran en situación de servicios especiales.

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Cargos electivos en entidades locales

Los funcionarios que ocupan cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las asambleas locales se consideran en situación de servicios especiales.

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Miembros del Consejo General del Poder Judicial

Los funcionarios que forman parte del Consejo General del Poder Judicial se consideran en situación de servicios especiales.

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Órganos Constitucionales y Estatutarios

Los funcionarios designados o elegidos para formar parte de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas se encuentran en situación de servicios especiales.

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Carrera Vertical

Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el EBEP.

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Promoción Interna Vertical

Ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior, dentro de un mismo Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

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Promoción Interna Horizontal

Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

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Provisión de Puestos

Procedimiento para cubrir puestos de trabajo en la Administración Pública, basado en principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

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Concurso Público para Provisión de Puestos

Procedimiento de selección para cubrir puestos de trabajo en la Administración Pública mediante pruebas y selección de candidatos.

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Retribuciones Básicas

Salarios fijados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que se componen del sueldo base y los trienios.

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Trienios

Incremento en el salario base por cada tres años de servicio al funcionario público.

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Retribuciones Complementarias

Aumentos de salario que se fijan según las leyes de cada Administración Pública, y que consideran factores como la progresión en la carrera administrativa.

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Evaluación del Desempeño

Procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de los empleados públicos.

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Efectos de la Evaluación

La evaluación del desempeño puede influir en la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de retribuciones complementarias.

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Criterios de Evaluación

Los sistemas de evaluación deben ser transparentes, objetivos, imparciales y no discriminatorios.

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Retribuciones del Personal Laboral

Las retribuciones del personal laboral se determinan según la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo, respetando el artículo 21 del EBEP.

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Artículo 20 del EBEP

Establece que las Administraciones Públicas deben establecer sistemas para evaluar el desempeño de sus empleados.

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Excedencia para víctimas de violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género pueden solicitar una excedencia sin requisitos previos y con derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses.

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Duración de la excedencia por violencia de género

La excedencia por violencia de género dura seis meses con posibilidad de prorrogarse por tres meses más, con un máximo de dieciocho meses.

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Percepciones durante la excedencia por violencia de género

La funcionaria recibe las retribuciones íntegras y las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los dos primeros meses de excedencia.

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Excedencia para víctimas de terrorismo

Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos por terrorismo o amenazas, previa comprobación, tienen derecho a una excedencia con las mismas condiciones que la de las víctimas de violencia de género.

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¿Cuándo dura la excedencia por terrorismo?

La excedencia por terrorismo se mantiene mientras sea necesaria para la protección y asistencia social integral de la víctima.

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Suspensión de funciones en el trabajo?

Un funcionario puede ser suspendido de sus funciones por un tiempo determinado y privado del ejercicio de su cargo.

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¿Cuándo se pierde el puesto de trabajo por suspensión?

Si la suspensión excede los seis meses, el funcionario pierde su puesto de trabajo.

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¿Qué tipos de suspensión existen?

La suspensión puede ser firme, impuesta por una sentencia judicial o por sanción disciplinaria, con un máximo de seis años.

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Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El Real Decreto Legislativo 5/2015 establece las normas que rigen la relación de los funcionarios públicos con la Administración.

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Funcionarios de Carrera

Son aquellos que, nombrados legalmente, tienen un vínculo permanente con la Administración, desempeñando funciones profesionales retribuidas.

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Funcionarios Interinos

Nombrados temporalmente para cubrir necesidades urgentes, desempeñando funciones de un funcionario de carrera.

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Situaciones Administrativas

Describen los diferentes estados en los que un funcionario puede encontrarse durante su relación con la Administración.

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¿Qué son los derechos y deberes de un funcionario?

Son las obligaciones y facultades que tiene un funcionario público en su relación con la Administración.

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Régimen de Incompatibilidades

Determina las actividades que un funcionario no puede realizar por colisión con sus funciones en la Administración.

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Régimen Disciplinario

Establece las normas para controlar y sancionar el comportamiento de los funcionarios.

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Carrera Administrativa

Define las posibilidades de ascenso en la Administración, mediante la provisión de puestos y diferentes niveles de responsabilidad.

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Situación de Servicios Especiales

Esta condición se aplica a funcionarios de carrera que desempeñan un puesto o cargo específico fuera de su puesto habitual, como ser diputado, senador o miembro de un organismo internacional.

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¿Qué pasa con las retribuciones en servicios especiales?

Los funcionarios en servicios especiales reciben las retribuciones del puesto o cargo que ocupan durante la duración de la situación especial, no las que les corresponden como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios.

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Servicio en otras Administraciones Públicas

Esta situación se aplica a funcionarios de carrera que, tras un proceso de transferencia, obtienen destino en una Administración Pública diferente a la de origen.

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¿Qué pasa con los derechos en servicio en otras Administraciones?

Los funcionarios mantienen sus derechos en la Administración de origen como si estuvieran en servicio activo, y el tiempo en la nueva Administración se computa como servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

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Integración de funcionarios transferidos a Comunidades Autónomas

Cuando un funcionario de carrera es transferido a una Comunidad Autónoma, se integra plenamente en la organización de la Función Pública de la misma, manteniendo su grupo o subgrupo de procedencia y los derechos económicos que le corresponden.

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¿Qué ocurre con el tiempo de servicio en una Comunidad Autónoma?

El tiempo de servicio en la comunidad autónoma se computa como servicio activo en su cuerpo o escala de origen, lo que significa que no se pierde el tiempo de servicio que se ha ganado.

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Transferencia a otra Administración Pública

Esta situación se refiere al movimiento de un funcionario de carrera a otra Administración Pública, ya sea por procesos de transferencias o por procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

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Integración en la Función Pública de la Comunidad Autónoma

Los funcionarios transferidos a una Comunidad Autónoma se integran en la Función Pública de la misma, manteniendo su Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia y sin perder sus derechos económicos.

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¿Qué es la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

Es un permiso que permite a un funcionario dejar su puesto de trabajo para vivir con su cónyuge, si éste reside en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo permanente en la administración pública.

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¿Quiénes pueden solicitar la excedencia por agrupación familiar?

Los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad y tenga un puesto de trabajo permanente en la administración pública.

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¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijos?

La excedencia para cuidar de un hijo, por nacimiento o adopción, dura 3 años.

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¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo?

Se reserva el puesto de trabajo durante, al menos, dos años.

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¿Es computable el tiempo en excedencia para cuidado de un famililiar a efectos de ascenso?

Sí, es computable para la carrera profesional del funcionario.

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Excedencia por cuidado de un familiar: requisitos

Se requiere que el familiar esté hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.

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Excedencia por violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género pueden solicitar una excedencia sin requisitos previos, con derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses.

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¿Cuánto dura la excedencia por violencia de género ?

Dura 6 meses con posibilidad de prorrogarse por 3 meses más, con un máximo de 18 meses.

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¿Qué es discreción?

Mantener en secreto información confidencial o sensible que se conoce por razón del cargo.

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Uso de información confidencial

No se puede utilizar la información obtenida por el cargo para beneficio propio o de terceros.

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Atención al ciudadano

Tratar con respeto y atención a los ciudadanos, independientemente de su posición.

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Uso de bienes públicos

Administrar los recursos públicos con austeridad y evitar su uso en beneficio propio.

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Regalos y favores indebidos

Rechazar regalos, favores o servicios ventajosos que no sean cortesía o usos sociales.

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Actualización de la formación

Los empleados públicos deben mantenerse actualizados en su formación y cualificación.

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Propuestas de mejora

Los empleados públicos pueden presentar propuestas para mejorar el servicio público.

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Atención al ciudadano en diferentes lenguas

Garantizar la atención en la lengua que el ciudadano solicite, si es oficial en el territorio

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Concurso Público

Procedimiento de selección para cubrir puestos de trabajo en la Administración Pública mediante pruebas y selección de candidatos.

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Teletrabajo: ¿Igualdad de derechos y deberes?

Los empleados que trabajan desde casa tienen los mismos derechos y deberes que los que trabajan presencialmente, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales.

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Segunda actividad en el sector público

Solo se permite un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público en casos específicos y con autorización previa, generalmente a tiempo parcial y con duración determinada.

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Autorización de compatibilidad

Es necesaria para ejercer una segunda actividad en el sector público y se concede en razón del interés público. No modifica la jornada de trabajo ni el horario de los dos puestos.

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Excedencia por cuidado de un familiar

Se requiere que el familiar esté hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.

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Study Notes

Estatuto Básico del Empleado Público

  • Integra las bases del régimen estatutario de funcionarios públicos
  • Abarca personal laboral al servicio de ciertas instituciones públicas

Empleados Públicos: Concepto y Clasificación

  • Empleados públicos: Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas
  • Funcionarios de carrera: Vinculados a una administración por una relación estatutaria, desempeñan servicios profesionales retribuidos de forma permanente.
  • Funcionarios interinos: Nombrados temporalmente ante necesidades y/o urgencias, para ocupar puestos de funcionarios de carrera. Plazo máximo 3 años, extensibles en casos específicos.
  • Personal laboral: Contratos de trabajo formalizados, con modalidades de temporal y fijo, para prestar servicios retribuidos.
  • Personal eventual: Nombrados sin permanencia, para funciones de confianza o asesoramiento, temporales.

Situaciones Administrativas de los Funcionarios

  • Servicio activo: Funcionarios en servicio activo, en cualquier administración pública.
  • Servicios especiales: Miembros del gobierno, organizaciones internacionales, altos cargos públicos, etc.
  • Servicio en otras Administraciones Públicas: Traslados y transferencias de funcionarios a nuevas instituciones.
  • Excedencias: Voluntarias por interés particular, cuidado de familiares, violencia de género o terrorismo, por periodos determinados.

Derechos y Deberes

  • Derechos individuales: Inamovilidad (funcionarios de carrera), desempeño de funciones acorde a la progresión de carrera, retribuciones, participación en la unidad de trabajo, defensa jurídica, formación, intimidad, no discriminación, conciliación vida personal/laboral, libertad sindical, negociación colectiva.
  • Derechos colectivos: Libertad sindical y negociación colectiva.
  • Deberes: Respetar la Constitución y las normas, velar por los intereses generales, actuar con diligencia, objetividad, transparencia, imparcialidad y confidencialidad, proteger el activo público, respetar y cumplir con la normativa de seguridad y salud laboral.

Régimen de Incompatibilidades

  • Limitaciones para desempeñar más de un cargo público: Cumplimiento de las normas del servicio público.
  • Autorización para la doble actividad: En casos específicos previstos por la ley. Limitaciones detalladas por Ley.

Régimen Disciplinario

  • Regula las infracciones y sanciones para funcionarios y personal laboral. Fundamentado en principios de legalidad, tipicidad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia.
  • Clasificación de faltas: Muy graves, graves y leves.

Evaluación del Desempeño

  • Sistemas de evaluación para empleados públicos en las administraciones públicas, basándose en transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
  • Resultados de la evaluación: Influyen en la carrera horizontal, formación, puestos de trabajo y retribuciones.

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Tema 18. El Estatuto Básico del Empleado Público PDF

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Este cuestionario cubre el Estatuto Básico del Empleado Público y presenta las distintas categorías de empleados en las Administraciones Públicas. A través de preguntas, explorarás conceptos como funcionarios de carrera, interinos y personal laboral. Comprender la clasificación de los empleados públicos es fundamental para conocer su funcionamiento en el servicio público.

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