إدارة وتصميم التنظيم وعلم الأرجونوميا
30 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ما هي الفترة التي شهدت اهتماماً متزايداً بعوامل إدارة وتصميم التنظيم في الدراسات المتعلقة بالعمليات الإرگونومية?

  • الثمانينات (correct)
  • السبعينات
  • التسعينات
  • الألفينات
  • لماذا يعتبر دمج الأرجونوميا مع الإدارة وتصميم المنظمات أمرًا مهمًا؟

  • لتلبية الاحتياجات المتزايدة. (correct)
  • لتحقيق الكفاءة فقط.
  • لزيادة عدد الموظفين.
  • للحد من التكاليف فقط.
  • متى تم تقديم أول تقرير حول الحاجة لدمج الأرجونوميا مع الإدارة؟

  • عام 2000.
  • عام 1975.
  • عام 1990.
  • عام 1980. (correct)
  • لماذا لم تكن عوامل إدارة وتصميم التنظيم محور اهتمام في الدراسات الإرگونومية قبل الثمانينات?

    <p>لأنها كانت موضوعات معروفة مسبقاً</p> Signup and view all the answers

    ما هي العوامل التي تم تجاهلها في دراسات العمليات الإرگونومية حتى الثمانينات?

    <p>عوامل إدارة وهيكلة التنظيم</p> Signup and view all the answers

    ما هو التأثير المتوقع من دمج الأرجونوميا مع إدارة وتصميم المنظمات؟

    <p>تحسين بيئة العمل والإنتاجية.</p> Signup and view all the answers

    ما الذي تم التنبؤ به منذ عام 1980 والذي تحقق حتى الآن؟

    <p>زيادة الحاجة للأرجونوميا في العمل.</p> Signup and view all the answers

    كيف أثرت الدراسات السابقة على فهم العمليات الإرگونومية?

    <p>ساعدت في تحديد العوامل المهمة</p> Signup and view all the answers

    عند مناقشة الموضوعات الإرگونومية قبل الثمانينات، ما هي النقطة الرئيسية حول عدم الاعتماد على عوامل التصميم التنظيمي?

    <p>رغم وجود دراسات سابقة لم يتم استخدام النتائج</p> Signup and view all the answers

    كيف يمكن أن يؤثر دمج الأرجونوميا في تصميم المنظمات على الأداء العام؟

    <p>يساهم في رفع مستويات الأداء.</p> Signup and view all the answers

    ما هو المفهوم الذي يعني تركيز اتخاذ القرارات ضمن فرد أو وحدة أو مستوى معين؟

    <p>تمرکز</p> Signup and view all the answers

    أي من التالية تعتبر نتيجة للتمرکز في اتخاذ القرار؟

    <p>تقليل تأثير الموظفين على القرارات</p> Signup and view all the answers

    ما هي حالة عدم التركيز في اتخاذ القرار؟

    <p>السماح للموظفين بالتأثير على قراراتهم</p> Signup and view all the answers

    كيف يؤثر تمرکز على مستويات الموظفين؟

    <p>يقلل من التحكم الذاتي للموظفين</p> Signup and view all the answers

    ما هو التأثير المحتمل لعدم التركيز على العمليات داخل المؤسسة؟

    <p>زيادة المشاركة والتفاعل من قبل الموظفين</p> Signup and view all the answers

    ما المقصود بنظام الاجتماعيات-التقنية كما ذكر عامر وتريست في عام 1960؟

    <p>نظام يركز على التفاعل بين الإنسان والآلة</p> Signup and view all the answers

    ما الذي تعتبره مفهوم النظام الاجتماعي-التقني؟

    <p>النظم التي تجمع بين المشغلين والآلات</p> Signup and view all the answers

    كيف يمكن وصف الأنظمة الاجتماعية-التقنية؟

    <p>معقدة وتحتاج إلى التكامل بين الإنسان والآلة</p> Signup and view all the answers

    ما الذي أكده عامر وتريست حول الأنظمة الاجتماعية-التقنية في عام 1960؟

    <p>التفاعل بين الإنسان والآلة هو مفتاح النجاح</p> Signup and view all the answers

    لماذا يعتبر مفهوم الأنظمة الاجتماعية-التقنية مهماً في علم الاجتماع؟

    <p>لأنه يفسر كيفية تأثير التقنية على العلاقات الاجتماعية</p> Signup and view all the answers

    ما هو دور الأفراد في بيئة العمل حسب المحتوى المعطى؟

    <p>يتعاونون ضمن مجموعة</p> Signup and view all the answers

    ما الذي يتميز به الأفراد في سياق العمل الذي تم ذكره؟

    <p>يساهمون في اتخاذ القرارات</p> Signup and view all the answers

    كيف يساهم الأفراد في بيئة العمل كما هو موضح؟

    <p>عبر التواصل الفعال</p> Signup and view all the answers

    ما هو الشكل الرئيسي للأنشطة التي يقوم بها الأفراد؟

    <p>أنشطة جماعية داخل بيئة مغلقة</p> Signup and view all the answers

    أي من الخيارات التالية يمثل نشاطًا غير مرجح أن يقوم به الأفراد في بيئة العمل؟

    <p>العمل بشكل فردي دون تواصل</p> Signup and view all the answers

    ما هو معنى الرسومية في سياق العمل؟

    <p>وجود كل من الشمولية والوضوح في العمل.</p> Signup and view all the answers

    في أي سياقات يمكن أن توجد الرسومية؟

    <p>في الشغل وخارجه.</p> Signup and view all the answers

    ما الذي ينظم تعليق الرسوميات في بيئة العمل؟

    <p>العوامل الثقافية والتشريعات.</p> Signup and view all the answers

    كيف تؤثر الرسومية في أداء الأفراد في العمل؟

    <p>تحسن التواصل وتعزز الفهم.</p> Signup and view all the answers

    ما هو أفضل وصف للرسومية في السياقات غير الرسمية؟

    <p>تكون أقل تأثيرًا ولكنها موجودة.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    ماكروارگونومي

    • ماكروارگونومي دراسة تصميمات إدارة وتصميم المنظمات من منظور علم الارگونوميا.
    • بدأَت إدارة وتصميم المنظمات رسمياً في مجال الارگونوميا منذ أكثر من أربعة عقود.
    • قبل عام ١٩٨٠، لم تكن العوامل المتعلقة بإدارة وتصميم المنظمات غائبة عن دراسات وعمليات الارگونوميا.
    • في ذلك الوقت، كان الاعتقاد السائد لدى العديد من خبراء الارگونوميا أن إدارة وتصميم المنظمات ليست جزءاً من مجالات علم الارگونوميا/العوامل البشرية.

    التكنولوجيا

    • التقدم التكنولوجي في مواد البناء وإرتفاع وتيرة التقدم التكنولوجي في صناعات الكمبيوتر والاتصالات تسبب تغيراً جذرياً في طبيعة العمل في المصانع.
    • العصر الحالى يتميز بوجود فترة المعلومات والآلية الأوتوماتيكية.
    • يؤثر هذا على تنظيم العمل (منظمة العمل) وعلاقة الإنسان- الآلة.

    التغيرات الديموغرافية

    • خلال الثمانينات والتسعينات، بلغ معدل زيادة سن السكان في الدول الصناعية حوالي نصف عام تقريباً كل سنة.
    • أسباب هذه الظاهرة: ازدياد عدد أفراد جيل ما بعد الحرب العالمية الثانية حالياً في سوق العمل.
    • زيادة متوسط طول عمر العاملين نتيجة تحسن التغذية والرعاية الصحية.
    • ستُظهر العوامل البشرية/الارگونوميا خلال عقدين من الزمن المزيد من النضج والخبرة في قوة العمل.
    • ستجعل هذه التغيرات أنظمة العمل أكثر مرونة مع تراجع الرسميّة التنظيمية.

    المنافسة العالمية

    • بدأت صناعة الولايات المتحدة الأميركية في التنافس بقوة مع الدول الصناعية الأخرى.
    • فقدت الولايات المتحدة الأميركية هيمنتها على السوق العالمية بعد الحرب العالمية الثانية.
    • تعتمد بقاء الشركات الكبرى في كل دولة على كفاءة عمليات الإنتاج وإنتاج السلع عالية الجودة.
    • الفرق الرئيس بين الشركات الناجحة وغير الناجحة هو جودة التصميم الارگونومي للمنظمة.

    الجوانب القضائية

    • في الولايات المتحدة الأميركية، هناك اتجاه متزايد نحو المطالبات والمحاسبات القانونية بسبب قصور التصميم الارگونومي الآمن في بيئة العمل.
    • تُشير هذه المطالبات القضائية إلى مسؤولية المديرين عن ضمان الارگونوميا الآمنة لموظفيهم.
    • سيُؤدي ذلك إلى زيادة أهمية خبراء الارگونوميا كمشاورين إداريين.
    • يجب أن تتضمن برامج تدريب الارگونوميا المكونات النظرية حول المنظمات، والسلوك الإداري.

    فشل الارگونوميا التقليدية

    • أدى استخدام الارگونوميا في تصميم محطات العمل وبرمجيات الحاسوب إلى نتائج مخيبة للآمال.
    • يُؤدي التصميم الارگونومي الجيد إلى تحسين محطات العمل والبرمجيات، ولكن بشكل أقل مما هو متوقع.
    • فشلت الارگونوميا من منظور تقليدي في تحسين الكفاءة والكفاءة التشغيلية بشكل كبير.
    • في مقابل هذا الاختلال، أدت الارگونوميا من وجهة نظر ماكرو إلى نتائج جيدة في تحسين العمل.

    الدمج بين الارگونوميا وإدارة وتصميم المنظمات

    • يوجد حاجة ماسة لدمج الارگونوميا وإدارة وتصميم المنظمات لتحسين فعالية الارگونوميا في مواجهة متطلبات المستقبل.
    • كل التنبؤات منذ عام ١٩٨٠ عندما تم نشر هذه التقارير تحققت.
    • هذا سبب في زيادة أهمية إدارة وتصميم المنظمات في الارگونوميا.

    أبعاد تصميم المنظمة

    • يمكن تعريف المنظمة على أنها تخطيط مسبق للمتخصصين في مجموعة من الأشخاص الذين لديهم أداء ديناميكي ويعملون معاً، من خلال تقسيم العمل و التسلسل الهرمي لتلبية هدف أو مجموعة من الأهداف المشتركة.
    • تتكون بنية أي منظمة من ثلاثة عناصر أساسية: التعقيد والرسمية والسيطرة.

    النظام الاجتماعي التقني

    • تُعتبر المنظمة في النظام الاجتماعي - التقني نظاماً مفتوحاً يحول المدخلات إلى المخرجات المطلوبة.
    • تتكون أي منظمة من عنصرين أساسيين، التكنولوجيا و الأفراد.
    • العناصر الاثنان تؤثر على بعضهما البعض في أي تعامل انسان آلة.

    التكنولوجيا

    • التكنولوجيا تُعد عاملًا حاسمًا في تصميم المنظمة.
    • الارگونوميا من منظور ماكرو يمكنها تحسين تصميم نظام العمل من منظور التكنولوجيا.
    • تتضمن هذه الجوانب المُختلفة تصميم المهام، ومستويات الرسمية والسيطرة.

    مجموعة العاملين

    • من بين أهم جوانب مجموعة العاملين: مستوى الاحترافية والسمات النفسية - الاجتماعية.

    الاحترافية

    • يرتبط مستوى الاحترافية بالمتطلبات التعليمية والمهنية للوظيفة.
    • يرتكز الاحتراف على التعليم و المهارات و المعرفة المتراكمة.
    • يشمل ذلك أيضًا مستوى الرسمية، بغض النظر عن وظائف العاملين.

    الصفات النفسية - الاجتماعية

    • يتأثر العمال الذين لديهم نهج واقعي بأفضل طريقة في المنظمات ذات البنية المركزية والرسمية.
    • أما العمال الذين يتمتعون بنهج معقد أفضل طريقة للعمل في المنظمات ذات الميزات المنخفضة والسيطرة المحدودة.

    البيئة

    • تؤثر بيئة العمل على تصميم المنظمة بعددين من النواحي.
    • تعقيدات البيئة و تباينات البيئة.
    • درجة عدم اليقين البيئي، تُعد من أهم العوامل الاجتماعية التقنية التي تؤثر على فعالية تصميم المنظمة.

    مستقبل الارگونوميا من منظور ماكرو

    • من المفترض أن تصبح الارگونوميا من منظور ماكرو محور الاهتمام.
    • يُتوقع زيادة الحاجة لخبراء الارگونوميا من أجل تقديم المشورة والنصائح اللازمة لتغيير المنظمات.
    • سيضمن استخدام الارگونوميا من منظور ماكرو تحسين أداء النظام من خلال تصميم الأنظمة حسب المعايير الاجتماعية - التقنية.
    • يتوقع أن تتجاوز نسبة التحسن في برامج التدخل من خلال الارگونوميا من منظور ماكرو عادة عن ٥٠% - ٩٠%.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    تتناول هذه الاختبار الأسئلة المتعلقة بدمج الأرجونوميا مع إدارة وتصميم المنظمات. يشمل ذلك فترة الاهتمام المتزايد في دراسات العمليات الإرگونومية وأهمية العوامل الإدارية والتصميمية. كما يتطرق إلى التأثيرات المتوقعة من هذا الدمج وكيفية التأثير على الأداء العام.

    More Like This

    Ergonomic Factors Quiz
    16 questions
    Ergonomics and Injury Risk Management
    40 questions
    Office Ergonomics and Management Quiz
    13 questions
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser