Psycho du travail digitalisé - 4.3 Activité 4.0 et santé au travail : vers une approche anthropocentrée et inclusive (l’activité 5.0)

<p>En créant des conditions de travail intenables ou un travail infaisable. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La réduction des interactions sociales entre collègues. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Dépossédé d'une partie de ses prérogatives et responsabilités. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Intégrer les besoins et le bien-être humain au cœur du processus de travail. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La qualité du travail, pouvant mener à des tâches infaisables ou dégradées. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En exigeant un apprentissage régulier de nouveaux dispositifs, pouvant mener à une surcharge cognitive. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En érodant leur confiance, augmentant leur stress et diminuant leur fierté du travail bien fait, malgré une productivité accrue. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En privilégiant l'action et l'exécution au détriment de la réflexion, nuisant au développement des compétences. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Fragilisation de la dimension collective au profit d'interactions distanciées et médiatisées. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ils conduisent à une porosité croissante, désarticulant la frontière entre vie au travail et hors travail. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Une désagrégation des collectifs de travail au profit de collections d'individus isolés. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En prenant le pas sur l'encadrement de proximité, ce qui peut potentiellement isoler les employés. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En déversant le trop-plein de l'activité professionnelle dans la sphère domestique et familiale. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un affaiblissement des liens sociaux et de l'équilibre psychosocial des salariés. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Concevoir des technologies qui s'adaptent aux besoins et aux capacités humaines, et non l'inverse. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En définissant des plages horaires de déconnexion numérique et en promouvant le droit à la déconnexion. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Développer des espaces de travail flexibles et modulables, favorisant les rencontres informelles et les échanges spontanés, tout en encourageant la rotation des équipes et la participation à des projets transversaux, afin de renforcer le sentiment d'appartenance et de promouvoir l'intelligence collective, couplé à un programme de mentorat inversé où les jeunes recrues partagent leur expertise numérique avec les employés plus expérimentés. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle offre une opportunité de lutter contre la monotonie et de stimuler la créativité à travers la sérendipité. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Créer des technologies qui ont un sens pour les salariés, valorisent leur activité et soutiennent leur développement. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Les technologies performatives visent à produire les transformations programmées par l'organisation, tandis que les technologies incarnées ont un sens pour les salariés et valorisent leur activité. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle rendrait le secteur plus attractif en revalorisant les métiers et en attirant de nouveaux talents. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Une augmentation de la liberté et de l'autonomie des employés. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Une conception du projet de transformations digitales qui s'inscrit dans une démarche réellement anthropocentrée et inclusive. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En étant des instruments au service des métiers, en accompagnant les initiatives des salariés et en favorisant le développement de leurs compétences et de leur métier. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Soutenir le développement de technologies responsables qui servent les métiers et agissent comme des opérateurs de santé au travail. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Réévaluer la conception et l'implémentation de la technologie pour mieux prendre en compte les besoins et le bien-être des employés, même si cela signifie sacrifier une partie des gains de productivité. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Déployer les systèmes d'IA de manière centralisée et uniforme à l'ensemble des chaînes de production, en imposant une standardisation stricte des procédures opératoires sans consultation préalable des opérateurs. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Le bien-être et la réalisation du travail (bien-faire). (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le maintien de ressources psychosociales comme le collectif de travail et le développement des compétences. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En entraînant une surcharge cognitive et une démultiplication des tâches, menant au débordement et à l'intensification du travail. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Une perte de sens et de fierté dans le travail accompli, nuisant à l'engagement des employés. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Quand elles conduisent à des conditions de travail intenables, un travail infaisable, ou altèrent la qualité du travail par des rythmes incessants et interruptions fréquentes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Lorsqu'elle est choisie et permet de lutter contre la monotonie, favorisant la créativité et la résolution de problèmes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En ouvrant la voie à de nouvelles compétences et responsabilités grâce à l'accès à de nouvelles ressources. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Rendre le secteur de la construction plus attractif face aux tensions de recrutement. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Une démarche anthropocentrée et inclusive dans la conception du projet de transformations digitales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Les technologies performatives visent les transformations programmées par l'organisation, tandis que les technologies incarnées ont un sens pour les salariés et valorisent leur activité. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Soutenir l'activité des professionnels, accompagner leurs initiatives et favoriser le développement de leurs compétences et de leur métier. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En automatisant les tâches dangereuses et répétitives, réduisant ainsi le risque de blessures et de stress. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Créer des technologies qui ont un sens pour les utilisateurs, valorisent leur activité et répondent à leurs besoins. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En investissant massivement dans la formation des employés à l'utilisation des nouvelles technologies et en les impliquant dans le processus de conception. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En mettant en place un système de primes basé uniquement sur la rapidité d'adaptation aux nouvelles technologies, sans tenir compte de la qualité du travail ou du bien-être des employés. (B)</p> Signup and view all the answers

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Approche qui utilise des technologies avancées pour le travail.

État de satisfaction et d'épanouissement dans son travail.

Réaliser un travail de qualité reconnu et valorisé.

Éléments qui soutiennent le bien-être social et mental au travail.

Influence des Technologies de l'Information et de la Communication sur le travail.

Ensemble de facteurs qui influencent l'environnement professionnel.

Augmentation de la charge de travail avec des exigences plus élevées.

Baisse de la qualité ou difficulté accrue à réaliser le travail.

Exécution concurrente de plusieurs tâches nécessitant des compétences variées.

Transfert des activités professionnelles vers des formats numériques.

Découverte par hasard de quelque chose de bénéfique, souvent en lien avec la créativité.

Division des tâches qui peut être soit contraignante, soit bénéfique pour la créativité.

Évolution vers de nouvelles compétences grâce à l'adoption de technologies.

Métiers perçus de manière plus positive grâce à l'intégration de technologies modernes.

Modèles de travail combinant des éléments en personne et à distance, favorisant la liberté.

Approche de conception centrée sur les utilisateurs et leurs besoins.

Outils significatifs pour les salariés, apportant une valeur ajoutée à leur activité.

Exigences et attentes des travailleurs dans leur environnement professionnel.

Personnes impliquées dans la conception et le développement d'initiatives numériques.

Des outils organisant le travail comme le planning et l'agenda.

Processus d'évaluation continue de l'activité par des outils de reporting.

Dilemme entre passer du temps à agir ou à réfléchir et élaborer.

Conditions et modalités d'exercice de l'activité professionnelle.

Interactions entre collègues, cruciales pour l'équilibre psychosocial.

Risques de solitude des employés à cause des technologies.

Combinaison de travail à distance et en présentiel.

Intrusion de la vie professionnelle dans la vie personnelle.

Contrôle des employés sans proximité physique.

Avantages issus des nouvelles modalités de travail technologisées.

Pression constante exercée sur les professionnels par des outils technologiques.

Sentiment de satisfaction et de réalisation dans son travail.

Traits du travail moderne via des outils numériques, comme les interruptions fréquentes.

Environnement de travail qui devient difficile à supporter, altérant la qualité de l'activité.

Accroissement des défis rencontrés dans l'accomplissement des tâches professionnelles.

Processus par lequel un métier gagne en prestige ou en intérêt grâce aux méthodes modernes.

Capacité des employés à choisir leurs méthodes et horaires de travail.

Influence des technologies de l'information et de la communication sur l'organisation du travail.

Situation où les technologies peuvent à la fois améliorer ou nuire au travail.

Trois aspects essentiels permettant un travail reconnu et de qualité.

Altération de la qualité du travail due aux outils technologiques.

Augmentation des exigences et interruptions liées à l'utilisation des TIC.

Sentiment de satisfaction lié à un travail perçu comme valorisant et d'importance.

Division des tâches qui peut être soit contraignante, soit bénéfique pour la créativité.

Métiers perçus de manière plus positive grâce à l'intégration de technologies modernes.

Capacité des employés à choisir leurs méthodes et horaires de travail.

Changements apportés par l'intégration des technologies dans les métiers.

Secteur d'activité présentant une forte demande mais peu de ressources.

Nouvelles façons de travailler qui reflètent les évolutions technologiques.

Division des tâches perçue comme bénéfique pour la créativité et la diversité.

Adoption de nouvelles compétences et ressources grâce aux évolutions technologiques.

Approche qui associe différents participants au projet de transformation digitale.

Avantages apportés par l'intégration des technologies dans le travail.

L'impact des technologies sur les conditions de travail et le bien-être des employés.

Niveau de compétence et d'efficacité dans l'exécution des tâches.

Situation où les responsabilités et la charge de travail deviennent excessives.

Équilibre entre le volume de travail et la capacité de l'individu à l'endurer.

Travail soumis à des interruptions fréquentes et à un flux continu.

Outils numériques qui influencent la façon dont le travail est réalisé.