Lezione 51 (Malattia) - Slide

Malattia e Adempimenti

• La sospensione del rapporto di lavoro è una possibile vicenda che riguarda l'obbligazione principale di lavoro e gli obblighi indispensabili, ma non necessariamente gli obblighi accessori.
• Le sospensioni riguardano motivi inerenti al lavoratore (malattia, gravidanza) o all'azienda.
• La sospensione nel diritto del lavoro si differenzia dalle regole civilistiche generali, in cui l'impossibilità definitiva o totale estingue il rapporto.
• Nel diritto del lavoro, l'impossibilità temporanea sospende il rapporto, ma conserva il posto di lavoro e il reddito.

Casi di Malattia e Infortunio

• La protezione dei lavoratori in caso di malattia e infortunio è sancita dagli articoli 32 e 38 della Costituzione e dalla legislazione ordinaria oltre che dalla contrattazione collettiva.
• In caso di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, la retribuzione o un'indennità è dovuta dal datore di lavoro secondo quanto previsto dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.
• Il periodo di assenza dal lavoro per malattia, calcolato a partire dalla legge o dagli usi, deve essere considerato nell'anzianità di servizio.
• L'articolo 2110 c.c. sancisce il diritto del datore di lavoro a recedere dal contratto a seguito di assenza prolungata dal lavoro.
• La protezione del lavoratore è sancita dagli articoli 32 e 38 della Costituzione e dalla legislazione ordinaria oltre che dalla contrattazione collettiva.

Malattia: Comunicazione

• Per giustificare l'assenza, il lavoratore deve comunicare immediatamente al datore di lavoro la sua infermità e allegare la certificazione medica del medico curante.
• La certificazione, contenente diagnosi e prognosi, deve essere trasmessa telematicamente all'INPS, che potrà poi trasmetterla al datore di lavoro se necessario.
• In caso di malfunzionamento del sistema, il lavoratore deve inviare la certificazione con raccomandata entro due giorni, come avveniva in precedenza.
• L'inosservanza di tali obblighi può comportare conseguenze come la perdita dell'indennità INPS per i giorni antecedenti.

Malattia: Controllo

• Il d.lgs. 463/1983 impone ai lavoratori infermi l'obbligo di reperibilità in determinate fasce orarie per sottoporsi a visita medica.
• Le fasce di reperibilità sono tra le 10 e le 12 e tra le 17 e le 19, sia di giorno che di festivo.
• Salvo giustificato motivo, i lavoratori devono rispettare queste fasce orarie, con perdita di trattamento economico fino a 10 giorni e riduzione a metà trattamento per i periodi successivi.

Malattia: Controllo

• Le decurtazioni monetarie sono applicabili a prescindere dal fatto che il lavoratore sia realmente malato, e la violazione dell'obbligo di reperibilità può comportare sanzioni disciplinari
• Il d.lgs. 151/2015 prevede l'esonero dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità per patologie gravi o stati di invalidità.
• La visita medica di controllo in tema di malattia è effettuabile previa convocazione o su base concordata.

Malattia: Controllo

• È vietato agli amministratori controllanti di accertare l'idoneità del lavoratore alla prestazione lavorativa, ma il controllo è effettuato tramite i servizi ispettivi dell'INAIL e dell'ASL e INPS.

Conservazione del reddito: Impiegati

• Per impiegati, il mantenimento della retribuzione a carico del datore di lavoro varia a seconda dell'anzianità.
• Per anzianità inferiore a 10 anni, l'intera retribuzione per il primo mese e metà per i due successivi; per anzianità superiore a 10 anni, l'intera retribuzione nei primi due mesi e poi la metà per i due successivi.
• Tale disposizione può essere derogata in caso di contrattazione collettiva in senso favorevole al lavoratore.

Conservazione del reddito: Operai

• Gli operai hanno diritto al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno di malattia, e al 66,66% (due terzi) dal 21° al 180°.
• L'indennità è dovuta per un massimo di 180 giorni di malattia in un anno solare
• Per i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza), non è dovuto alcun compenso, salvo che la contrattazione collettiva preveda il contrario.
• La contrattazione collettiva può prevedere integrazioni al trattamento economico erogato dall'INPS.

Conservazione del posto: periodo di comporto

• La conservazione del posto di lavoro è garantita dai CCNL per un periodo di tempo detto "comporto", variabile a seconda dell'anzianità del lavoratore.
• Il superamento del periodo di comporto non estingue automaticamente il contratto, ma deve essere fatto valere entro un ragionevole lasso di tempo dal datore di lavoro.
• L'art. 6, comma 4, del RDL 1825/1924 prevede un comporto di 3 mesi per i dipendenti con anzianità di servizio inferiore a 10 anni e di 6 mesi per i dipendenti con anzianità superiore.
• La contrattazione collettiva può stabilire percorsi di comporto diversi o aggiuntivi.
• Malattie brevi e reiterate possono essere regolate da un comporto sommatorio, entro un termine triennale, a meno di specifiche clausole in contratti collettivi.

Svolgimento di altre attività

• Non esiste un divieto assoluto di svolgere altre attività, ma un tale comportamento può essere utilizzato dal datore di lavoro per dimostrare l'inadempimento del lavoratore.
• Secondo la giurisprudenza, l'attività svolta durante la malattia può pregiudicare la guarigione o ritardare il rientro al lavoro.

Effetti della malattia

• Il potere di recesso del datore di lavoro è sospeso durante il periodo di malattia, salvo giusta causa per il licenziamento
• La malattia sospende il periodo di preavviso.
• I periodi di assenza lavorativa per malattia devono essere computati nell'anzianità.
• La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 2109 c.c. nella parte che non sospende il decorso delle ferie se la malattia si verifica durante tale periodo.
• La malattia che impedisce il normale decorso delle ferie ne sospende il decorso.

Lavoro autonomo e malattia

• L'articolo 14 prevede tutele in materia di malattia per i lavoratori.
• L'esecuzione del rapporto di lavoro è sospesa, senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare.
• Durante una malattia prolungata, oltre i 60 giorni, il versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi è sospeso per un massimo di due anni.
• Al superamento del periodo di sospensione di due anni, il lavoratore deve versare i contributi e i premi maturare durante il periodo di sospensone in rate mensili pari a tre volte i mesi di sospensione.

Test di autovalutazione

• Un test a risposta multipla per verificare le conoscenza acquisite sul tema della malattia. Il tempo previsto per svolgere il test è di 30 minuti.