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Questions and Answers
Qual è la principale conseguenza legale dello svolgimento di un'altra attività lavorativa durante lo stato di malattia?
Qual è la principale conseguenza legale dello svolgimento di un'altra attività lavorativa durante lo stato di malattia?
Quale principio deriva dalla giurisprudenza riguardo all'attività lavorativa svolta durante la malattia?
Quale principio deriva dalla giurisprudenza riguardo all'attività lavorativa svolta durante la malattia?
Cosa può rivelare un'attività lavorativa durante la malattia secondo la legge?
Cosa può rivelare un'attività lavorativa durante la malattia secondo la legge?
Quali doveri sono violati se un lavoratore prestata attività lavorativa durante la malattia?
Quali doveri sono violati se un lavoratore prestata attività lavorativa durante la malattia?
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Quale aspetto è considerato quando si valuta la legittimità del lavoro svolto durante la malattia?
Quale aspetto è considerato quando si valuta la legittimità del lavoro svolto durante la malattia?
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Qual è l'obbligo principale dei lavoratori infermi riguardo alla reperibilità secondo il d.l. 463/1983?
Qual è l'obbligo principale dei lavoratori infermi riguardo alla reperibilità secondo il d.l. 463/1983?
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Cosa accade se un lavoratore non rispetta le fasce di reperibilità senza giustificato motivo?
Cosa accade se un lavoratore non rispetta le fasce di reperibilità senza giustificato motivo?
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Qual è il contenuto dell'illegittimità costituzionale dichiarata dalla Corte costituzionale riguardo al d.l. 463/1983?
Qual è il contenuto dell'illegittimità costituzionale dichiarata dalla Corte costituzionale riguardo al d.l. 463/1983?
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Quali fasce orarie di reperibilità sono stabilite per i lavoratori dal d.l. 463/1983?
Quali fasce orarie di reperibilità sono stabilite per i lavoratori dal d.l. 463/1983?
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Qual è il periodo massimo di perdita del trattamento economico per un lavoratore che non rispetta la reperibilità?
Qual è il periodo massimo di perdita del trattamento economico per un lavoratore che non rispetta la reperibilità?
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In quale situazione è possibile invocare le tutele antidiscriminatorie per handicap?
In quale situazione è possibile invocare le tutele antidiscriminatorie per handicap?
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Qual è il massimo numero di giorni all'anno previsti per le cure termali terapeutiche?
Qual è il massimo numero di giorni all'anno previsti per le cure termali terapeutiche?
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Quale obbligo ha il lavoratore per giustificare la propria assenza per malattia?
Quale obbligo ha il lavoratore per giustificare la propria assenza per malattia?
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Che cosa deve contenere la certificazione medica trasmessa all'Inps?
Che cosa deve contenere la certificazione medica trasmessa all'Inps?
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Cosa deve fare un lavoratore se il sistema di trasmissione telematica non funziona?
Cosa deve fare un lavoratore se il sistema di trasmissione telematica non funziona?
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Qual è la conseguenza dell'inosservanza degli obblighi di comunicazione da parte del lavoratore?
Qual è la conseguenza dell'inosservanza degli obblighi di comunicazione da parte del lavoratore?
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Quale tipo di lavoro è soggetto alle regole di malattia discusse?
Quale tipo di lavoro è soggetto alle regole di malattia discusse?
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Che cosa può fare il medico riguardo alla certificazione medica per il datore di lavoro?
Che cosa può fare il medico riguardo alla certificazione medica per il datore di lavoro?
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Study Notes
Malattia e Adempimenti
- La sospensione del rapporto di lavoro è una possibile vicenda che riguarda l'obbligazione principale di lavoro e gli obblighi indispensabili, ma non necessariamente gli obblighi accessori.
- Le sospensioni riguardano motivi inerenti al lavoratore (malattia, gravidanza) o all'azienda.
- La sospensione nel diritto del lavoro si differenzia dalle regole civilistiche generali, in cui l'impossibilità definitiva o totale estingue il rapporto.
- Nel diritto del lavoro, l'impossibilità temporanea sospende il rapporto, ma conserva il posto di lavoro e il reddito.
Casi di Malattia e Infortunio
- La protezione dei lavoratori in caso di malattia e infortunio è sancita dagli articoli 32 e 38 della Costituzione e dalla legislazione ordinaria oltre che dalla contrattazione collettiva.
- In caso di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, la retribuzione o un'indennità è dovuta dal datore di lavoro secondo quanto previsto dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.
- Il periodo di assenza dal lavoro per malattia, calcolato a partire dalla legge o dagli usi, deve essere considerato nell'anzianità di servizio.
- L'articolo 2110 c.c. sancisce il diritto del datore di lavoro a recedere dal contratto a seguito di assenza prolungata dal lavoro.
- La protezione del lavoratore è sancita dagli articoli 32 e 38 della Costituzione e dalla legislazione ordinaria oltre che dalla contrattazione collettiva.
Malattia: Comunicazione
- Per giustificare l'assenza, il lavoratore deve comunicare immediatamente al datore di lavoro la sua infermità e allegare la certificazione medica del medico curante.
- La certificazione, contenente diagnosi e prognosi, deve essere trasmessa telematicamente all'INPS, che potrà poi trasmetterla al datore di lavoro se necessario.
- In caso di malfunzionamento del sistema, il lavoratore deve inviare la certificazione con raccomandata entro due giorni, come avveniva in precedenza.
- L'inosservanza di tali obblighi può comportare conseguenze come la perdita dell'indennità INPS per i giorni antecedenti.
Malattia: Controllo
- Il d.lgs. 463/1983 impone ai lavoratori infermi l'obbligo di reperibilità in determinate fasce orarie per sottoporsi a visita medica.
- Le fasce di reperibilità sono tra le 10 e le 12 e tra le 17 e le 19, sia di giorno che di festivo.
- Salvo giustificato motivo, i lavoratori devono rispettare queste fasce orarie, con perdita di trattamento economico fino a 10 giorni e riduzione a metà trattamento per i periodi successivi.
Malattia: Controllo
- Le decurtazioni monetarie sono applicabili a prescindere dal fatto che il lavoratore sia realmente malato, e la violazione dell'obbligo di reperibilità può comportare sanzioni disciplinari
- Il d.lgs. 151/2015 prevede l'esonero dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità per patologie gravi o stati di invalidità.
- La visita medica di controllo in tema di malattia è effettuabile previa convocazione o su base concordata.
Malattia: Controllo
- È vietato agli amministratori controllanti di accertare l'idoneità del lavoratore alla prestazione lavorativa, ma il controllo è effettuato tramite i servizi ispettivi dell'INAIL e dell'ASL e INPS.
Conservazione del reddito: Impiegati
- Per impiegati, il mantenimento della retribuzione a carico del datore di lavoro varia a seconda dell'anzianità.
- Per anzianità inferiore a 10 anni, l'intera retribuzione per il primo mese e metà per i due successivi; per anzianità superiore a 10 anni, l'intera retribuzione nei primi due mesi e poi la metà per i due successivi.
- Tale disposizione può essere derogata in caso di contrattazione collettiva in senso favorevole al lavoratore.
Conservazione del reddito: Operai
- Gli operai hanno diritto al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno di malattia, e al 66,66% (due terzi) dal 21° al 180°.
- L'indennità è dovuta per un massimo di 180 giorni di malattia in un anno solare
- Per i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza), non è dovuto alcun compenso, salvo che la contrattazione collettiva preveda il contrario.
- La contrattazione collettiva può prevedere integrazioni al trattamento economico erogato dall'INPS.
Conservazione del posto: periodo di comporto
- La conservazione del posto di lavoro è garantita dai CCNL per un periodo di tempo detto "comporto", variabile a seconda dell'anzianità del lavoratore.
- Il superamento del periodo di comporto non estingue automaticamente il contratto, ma deve essere fatto valere entro un ragionevole lasso di tempo dal datore di lavoro.
- L'art. 6, comma 4, del RDL 1825/1924 prevede un comporto di 3 mesi per i dipendenti con anzianità di servizio inferiore a 10 anni e di 6 mesi per i dipendenti con anzianità superiore.
- La contrattazione collettiva può stabilire percorsi di comporto diversi o aggiuntivi.
- Malattie brevi e reiterate possono essere regolate da un comporto sommatorio, entro un termine triennale, a meno di specifiche clausole in contratti collettivi.
Svolgimento di altre attività
- Non esiste un divieto assoluto di svolgere altre attività, ma un tale comportamento può essere utilizzato dal datore di lavoro per dimostrare l'inadempimento del lavoratore.
- Secondo la giurisprudenza, l'attività svolta durante la malattia può pregiudicare la guarigione o ritardare il rientro al lavoro.
Effetti della malattia
- Il potere di recesso del datore di lavoro è sospeso durante il periodo di malattia, salvo giusta causa per il licenziamento
- La malattia sospende il periodo di preavviso.
- I periodi di assenza lavorativa per malattia devono essere computati nell'anzianità.
- La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 2109 c.c. nella parte che non sospende il decorso delle ferie se la malattia si verifica durante tale periodo.
- La malattia che impedisce il normale decorso delle ferie ne sospende il decorso.
Lavoro autonomo e malattia
- L'articolo 14 prevede tutele in materia di malattia per i lavoratori.
- L'esecuzione del rapporto di lavoro è sospesa, senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare.
- Durante una malattia prolungata, oltre i 60 giorni, il versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi è sospeso per un massimo di due anni.
- Al superamento del periodo di sospensione di due anni, il lavoratore deve versare i contributi e i premi maturare durante il periodo di sospensone in rate mensili pari a tre volte i mesi di sospensione.
Test di autovalutazione
- Un test a risposta multipla per verificare le conoscenza acquisite sul tema della malattia. Il tempo previsto per svolgere il test è di 30 minuti.
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