Lezione 51 (Malattia) - Test

È pari al 100% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,66% (pari a due terzi) dal 21° al 180° giorno

È pari al 100% della retribuzione media giornaliera

È pari al 66% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 50% dal 21° al 180° giorno

È pari al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,66% (pari a due terzi) dal 21° al 180° giorno (correct)

Sospendono in ogni caso la maturazione dell'anzianità di servizio

Sospendono in ogni caso la decorrenza del periodo feriale

Sospendono in ogni caso la decorrenza del periodo di preavviso in caso di licenziamento (correct)

Determinano l'invalidità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia o infortunio

In tutti i settori va rispettato nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno anche festivo, salvo che l’assenza dal lavoro sia riconducibile a patologie gravi che richiedano terapie salvavita oppure a stati patologici sottesi o connessi a una situazione di grave invalidità riconosciuta (correct)

In tutti i settori va rispettato sempre nella fascia 9-13 / 15-18 di ogni giorno anche festivo

Nel settore privato va rispettato nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno salvo i festivi e che l’assenza dal lavoro sia riconducibile a patologie gravi che richiedano terapie salvavita oppure a stati patologici sottesi o connessi a una situazione di grave invalidità riconosciuta

Nel settore privato va rispettato sempre nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno anche festivo

<p>Può essere secco, riguardante un unico episodio morboso, per sommatoria o improprio, relativo a vari episodi di malattia susseguitisi in un dato arco di tempo</p> Signup and view all the answers

<p>Salvo giustificato motivo di allontanamento dal domicilio, comporta la perdita del trattamento economico fino a dieci giorni e la riduzione dello stesso alla metà per l’ulteriore periodo</p> Signup and view all the answers