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Lezione 51 (Malattia) - Test

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Questions and Answers

L'indennità di malattia

È pari al 100% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,66% (pari a due terzi) dal 21° al 180° giorno
È pari al 100% della retribuzione media giornaliera
È pari al 66% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 50% dal 21° al 180° giorno
È pari al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,66% (pari a due terzi) dal 21° al 180° giorno (correct)

La malattia e l'infortunio

Sospendono in ogni caso la maturazione dell'anzianità di servizio
Sospendono in ogni caso la decorrenza del periodo feriale
Sospendono in ogni caso la decorrenza del periodo di preavviso in caso di licenziamento (correct)
Determinano l'invalidità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia o infortunio

L'obbligo di reperibilità

In tutti i settori va rispettato nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno anche festivo, salvo che l’assenza dal lavoro sia riconducibile a patologie gravi che richiedano terapie salvavita oppure a stati patologici sottesi o connessi a una situazione di grave invalidità riconosciuta (correct)
In tutti i settori va rispettato sempre nella fascia 9-13 / 15-18 di ogni giorno anche festivo
Nel settore privato va rispettato nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno salvo i festivi e che l’assenza dal lavoro sia riconducibile a patologie gravi che richiedano terapie salvavita oppure a stati patologici sottesi o connessi a una situazione di grave invalidità riconosciuta
Nel settore privato va rispettato sempre nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno anche festivo

Il periodo di comporto

<p>Può essere secco, riguardante un unico episodio morboso, per sommatoria o improprio, relativo a vari episodi di malattia susseguitisi in un dato arco di tempo (C)</p> Signup and view all the answers

Il mancato rispetto delle fasce di reperibilità

<p>Salvo giustificato motivo di allontanamento dal domicilio, comporta la perdita del trattamento economico fino a dieci giorni e la riduzione dello stesso alla metà per l’ulteriore periodo (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Sick leave pay percentage

50% of daily average pay for days 4-20, and 66.66% (2/3) for days 21-180

Work interruptions (illness/injury)

Halt notice periods for dismissals

Availability/reachability obligation

Must be available between 10-12 AM and 5-7 PM daily, even holidays, unless serious illness or disability hinders availability.

Sick leave period types

Single illness (continuous), multiple illnesses (grouped), or inappropriate (no clear pattern)

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Consequences - missed availability

Loss of pay up to 10 days, and half pay afterward for exceeding availability expectations, unless valid reason.