6331 Sayılı İSG Kanunu Özeti

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Özeti

Amaç (Madde 1)

• Kanunun amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıdır.
• Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi amaçlanır.
• İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri düzenlenir.

Kapsam ve İstisnalar (Madde 2)

• Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm iş ve işyerlerini kapsar.
• İşverenler, işveren vekilleri, çıraklar, stajyerler dahil tüm çalışanlar kanun kapsamındadır.
• Faaliyet konularına bakılmaksızın tüm çalışanlara uygulanır.
• Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının fabrika, bakım merkezi, dikimevi dışındaki faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri ile ev hizmetleri kanun kapsamı dışındadır.
• Çalışan istihdam etmeksizin kendi adına mal ve hizmet üretenler ile hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetlerinde iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri de kanun kapsamı dışındadır.

Tanımlar (Madde 3)

• Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nı ifade eder.
• Çalışan: Özel kanunlardaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özelde istihdam edilen gerçek kişiyi ifade eder.
• Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma yetkisine sahip çalışanı ifade eder.
• Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili özel olarak görevlendirilmiş, uygun donanım ve eğitime sahip kişidir.
• Eğitim kurumu: Bakanlıkça yetkilendirilmiş, ilgili mevzuat uyarınca eğitim veren kurum ve kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).
• Genç çalışan: 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışandır.
• İş güvenliği uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, müfettişler veya mühendis/mimar/teknik elemanlardır (12/7/2013-6495/101 md.).
• İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme veya bedensel/ruhsal engelliliğe neden olan olaydır.
• İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişilerdir.
• İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi/manevi unsurlar ve çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin kontrolündeki yerlerdir. Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, beden/mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi yerler de işyerine dahildir.
• İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekimdir.
• İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan birimdir.
• Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'dir.
• Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu ifade eder.
• Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
• Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurumları, sanayi bölgeleri veya şirketler tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir.
• Önleme: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan tedbirlerdir.
• Risk: Tehlikeden kaynaklanacak zarar veya kayıp ihtimalidir.
• Risk değerlendirmesi: Tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analizi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılan çalışmalardır.
• Tehlike: İşyerinde var olan zarar veya hasar verme potansiyelidir.
• Tehlike sınıfı: Yapılan işin özelliğine göre belirlenen tehlike grubudur.
• Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager, biyolog veya üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunudur (12/7/2013-6495/101 md.).
• İşyeri hemşiresi: Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilen diğer sağlık personelidir (9/1/2025-7538/18 md.). Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri içerir.
• Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER):Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir (9/1/2025-7538/18 md.).
• Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü ekipmanın iş sağlığı ve güvenliği yönünden uygunluğunu denetleyen kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

İşverenin Genel Yükümlülüğü (Madde 4)

• İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
• Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, bilgi verme gibi her türlü tedbiri almalıdır.
• Organizasyonu yapmalı, gerekli araç gereçleri sağlamalı ve mevcut durumu iyileştirmelidir.
• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemeli, denetlemeli ve uygunsuzlukları gidermelidir.
• Risk değerlendirmesi yapmalı veya yaptırmalıdır.
• Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almalıdır.
• Yeterli bilgi ve talimat verilmeyen çalışanların tehlikeli yerlere girmemesi için tedbirler almalıdır.
• İşyeri dışındaki uzmanlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• Çalışanların yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışana yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleri (Madde 5)

• İşveren yükümlülüklerini yerine getirirken risklerden kaçınma, kaçınılmaz riskleri analiz etme ve risklerle kaynağında mücadele etme ilkelerini gözetmelidir.
• İşin kişilere uygun hale getirilmesi, teknik gelişmelere uyum sağlama, tehlikeli olanı daha az tehlikeli ile değiştirme ilkelerine uyulmalıdır.
• Tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirilmeli, toplu korunma tedbirlerine öncelik verilmelidir.
• Çalışanlara uygun talimatlar verilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (Madde 6)

• İşveren, mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmakla yükümlüdür.
• Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık personellerini görevlendirir.
• Belirli şartlarda, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER'lerden alabilir.
• 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekilleri, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla bazı iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
• İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kuruluşların görevlerini yerine getirmesi için gerekli tüm ihtiyaçları karşılar.

Desteklenen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (Madde 7)

• Bakanlık, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için destek sağlayabilir.
• Kamu kurumları hariç 10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri bu destekten faydalanabilir.
• Cumhurbaşkanı, 10'dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
• Giderler, kısa vadeli sigorta kolları primlerinden karşılanır ve SGK tarafından finanse edilir.
• SGK kayıtları esas alınır, sigortasız işçi çalıştıran işverenler destekten 3 yıl faydalanamaz.

İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları (Madde 8)

• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri kısıtlanamaz; görevlerini mesleki bağımsızlık içinde yürütürler.
• İşverene rehberlik ve danışmanlık yaparlar, eksiklik ve aksaklıkları yazılı olarak bildirirler.
• Bildirilen eksikliklerin acil durdurmayı gerektirmesi halinde durumu Bakanlığa, sendika temsilcisine veya çalışan temsilcisine bildirirler.
• Bildirim yapmadığı tespit edilenlerin belgeleri askıya alınır.
• Çalışanın ölümü veya maluliyeti ile sonuçlanan iş kazalarında ihmali olanların yetki belgesi askıya alınır.
• İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için tehlike sınıflarına göre farklı sınıf belgeye sahip olmaları gerekir.
  • Çok tehlikeli işyerlerinde (A) sınıfı.
  • Tehlikeli işyerlerinde en az (B) sınıfı.
  • Az tehlikeli işyerlerinde en az (C) sınıfı belge aranır.
• Bakanlık, bu konuda sektörel düzenleme yapabilir.
• Belirli durumlarda işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmak zorundadır.
• İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz kamu personeli, belirli şartlarla görevlendirilebilir ve ek ödeme alabilir.
• Görevlendirmelerde aylık toplam görevlendirmeler dikkate alınır.

Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)

• İşyeri tehlike sınıfları; 5510 sayılı Kanunun 83. maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi dikkate alınarak bakanlıkça tespit edilir.
• İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma (Madde 10)

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
• Risk değerlendirmesi yapılırken belirli risk grupları (genç, yaşlı, engelli, gebe, emziren) ve kullanılacak ekipmanlar dikkate alınır.
• İşyerinde uygulanacak tedbirler, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri çalışanların korunma düzeyini yükseltecek nitelikte olmalıdır.

Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım (Madde 11)

• İşveren, acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çevreyi etkilemesi mümkün durumları belirler ve tedbirleri alır.
• Acil durum planları hazırlanır.
• İşyerinin büyüklüğü, tehlikeleri, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı dikkate alınarak uygun donanıma sahip personel görevlendirilir.
• İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibat sağlanır.

Tahliye (Madde 12)

• Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda işveren, çalışanların güvenli bir yere gidebilmesi için gerekli düzenlemeleri yapar ve talimatları verir.
• Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
• Çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için tehlike ile karşılaştıkları ve amirine haber veremedikleri durumlarda müdahale edebilmeleri sağlanır.
• Çalışanlar, dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden sorumlu tutulamaz.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Madde 13)

• Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike karşısında kurula veya işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
• Kurul/işveren kararı halinde çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemdeki ücreti saklıdır.
• Çalışanlar, tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda işyerini terk edebilir ve bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
• İş sözleşmesiyle çalışanlar, gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda iş sözleşmelerini feshedebilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi (Madde 14)

• İşveren, tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar ve rapor düzenler.
• İşyerinde meydana gelen, ancak yaralanma veya ölüme neden olmayan olayları da inceleyerek raporlar.
• İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, meslek hastalıklarını ise öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirir.
• İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
• Sağlık hizmeti sunucuları, iş kazalarını; yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde SGK'ya bildirir.

Sağlık Gözetimi (Madde 15)

• İşveren, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
• İşe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası/meslek hastalığı sonrası işe dönüşlerde ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla sağlık muayeneleri yapılmasını sağlamak zorundadır.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
• Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.
• 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir.
• Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır ve kararlar kesindir.
• Sağlık gözetiminden kaynaklanan maliyetler işverence karşılanır.
• Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.

Çalışanların Bilgilendirilmesi (Madde 16)

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği sağlamak amacıyla çalışanları ve temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak bilgilendirir:
  • İşyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri.
  • Yasal hak ve sorumluluklar.
  • İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele görevlendirilen kişiler.
• Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan/kalma riski olan tüm çalışanları tehlikeler ve tedbirler hakkında bilgilendirir.
• Başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların bilgilendirilmesini sağlar.
• Risk değerlendirmesi, İSG ile ilgili tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere ulaşılmasını sağlar.

Çalışanların Eğitimi (Madde 17)

• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
  • İşe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde, yeni teknoloji uygulanması halinde verilir.
  • Eğitimler, risklere uygun olarak yenilenir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
• Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir, mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunanların eğitimi belgelenir.
• Belirli hallerde ilave eğitim verilir (iş kazası, meslek hastalığı, uzun süreli işten uzak kalma).
• Başka işyerlerinden gelenlerin yeterli eğitim aldığına dair belge olmadan işe başlatılamaz.
• Bu eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitim süreleri çalışma süresinden sayılır.

Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması (Madde 18)

• İşveren, çeşitli imkanlar sağlar (görüş alma, teklif getirme hakkı, görüşmelere katılma):
  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması.
  • Yeni teknolojilerin uygulanması, iş ekipmanı seçimi, çalışma ortamı ve şartlarının değerlendirilmesi.

Ayrıca

• İşveren, destek elemanları ve çalışan temsilcilerinin işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve benzeri personel görevlendirilmesinde önceden görüşlerini alır.
• Risk değerlendirmesi yapılırken, risk azaltıcı ekipman belirlenirken, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi, çalışanların bilgilendirilmesi ve çalışanlara verilecek eğitimin planlanması konusunda görüşlerini alır.
• Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.

Çalışanların Yükümlülükleri (Madde 19)

• Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda hareket ederek kendilerinin ve diğer çalışanların sağlığını tehlikeye atmamakla yükümlüdür.

Çalışanlar

• İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç ve tehlikeli maddeleri kurallara uygun kullanmalıdır.
• Güvenlik donanımlarını çıkarmamalı ve değiştirmemelidir.
• Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmalı ve korumalıdır.
• Tehlike durumlarında işverene veya çalışan temsilcisine haber vermelidir.
• Teftiş sırasında işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmalıdır.
• Görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmalıdır.

Çalışan Temsilcisi (Madde 20)

• İşveren, çalışan sayılarına ve risklere göre değişen sayıda çalışan temsilcisi görevlendirir.
  • 2-50 çalışanı olan işyerlerinde 1 temsilci.
  • 51-100 çalışanı olan işyerlerinde 2 temsilci.
  • 101-500 çalışanı olan işyerlerinde 3 temsilci.
  • 501-1000 çalışanı olan işyerlerinde 4 temsilci.
  • 1001-2000 çalışanı olan işyerlerinde 5 temsilci.
  • 2001 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde 6 temsilci.
• Birden fazla temsilci varsa, baş temsilci seçimle belirlenir.
• Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi için işverene öneride bulunma hakkına sahiptir.
• Görevlerini yürütmeleri engellenemez ve gerekli imkanlar sağlanır.
• İşyerinde sendika varsa, sendika temsilcileri aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak görev yapar.

Konsey, Kurul ve Koordinasyon

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi (Madde 21)

• Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (Madde 22)

• 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı işyerlerinde kurul oluşturulur.
• İşveren, kurul kararlarını uygular.

Birden çok işveren olması halinde

• Asıl işveren koordinasyonu sağlar.

• Kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, vekaleten yetkili bir temsilci atar.

• Kurul oluşturması gerekmeyen asıl ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50'den fazla ise birlikte bir kurul oluşturulur.

• Çalışma alanında birden fazla işveren varsa, çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenler bilgilendirilir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu (Madde 23)

• Aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, iş hijyeni ve iş sağlığı güvenliği önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar.
• Riskleri değerlendirerek birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bilgilendirirler.
• İş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya sitelerde koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.

Teftiş ve İdari Yaptırımlar

Teftiş, İnceleme, Araştırma, Müfettişin Yetki, Yükümlülük ve Sorumluluğu (Madde 24)

• Kanun hükümlerinin uygulanması ve iş sağlığı güvenliği yönünden teftiş yapma yetkisi Bakanlık iş müfettişlerindedir.
• Yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun belirli maddeleri uygulanır.
• Askeri işyerleri ve yurt güvenliği ile ilgili maddeler üretilen işyerlerinin denetimi ve teftişi müşterek yönetmelikle belirlenir.

Bakanlığın İnceleme, Kontrol, Denetim Yetki ve Sorumluluğu (Madde 24/A)

• Bakanlık eğitim kurumları, OSGB'ler, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir.
• Görevlendirilen personel inceleme, kontrol ve denetim esnasında işi aksatmamak ve işverenin sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür.
• Gerekli görülmesi halinde kolluk kuvvetlerinden yardım istenebilir.

İşin Durdurulması (Madde 25)

• Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan durumlarda iş durdurulur.
• Çok tehlikeli işlerde (maden, metal, yapı) risk değerlendirmesi yapılmamışsa iş durdurulur.
• Teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, tespit tarihinden itibaren iki gün içinde işin durdurulmasına karar verebilir.
• Tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi halinde, iş müfettişi heyet kararına kadar işi durdurur.
• İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine bildirilerek kolluk kuvvetleri marifetiyle uygulanır.

Süreçler ve İtiraz

• İşveren, karara altı iş günü içinde itiraz edebilir.
• Mahkeme itirazı öncelikle görüşerek altı iş günü içinde karara bağlar.
• İşveren, gerekliliklerin giderildiğini Bakanlığa bildirirse yedi gün içinde inceleme yapılır.
• İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücret ödenir veya başka iş verilir, teknolojik unsurlar sağlanmadan üretim planlarına aykırı hareket ederek hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma, işin durdurulma sebebi sayılır.
• İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya vekillerine hapis cezası verilir.

Ölümlü İş Kazası Sebebiyle Kamu İhalesinden Yasaklama (Madde 25/A)

• Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusurlu bulunan işveren, mahkeme kararıyla iki yıl kamu ihalelerinden yasaklanır.

İdari Para Cezaları ve Uygulanması (Madde 26)

• 4 üncü maddenin yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere 2.000 TL para cezası.
• İş güvenliği uzmanı/hekim görevlendirmeyenlere, görevlendirmediği her kişi için 5.000 TL para cezası.
• Diğer yükümlülükleri yerine getirmeyenlere farklı miktarlarda para cezaları uygulanır.

İdari Para Cezaları

• Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir ve genel bütçeye kaydedilir. Bazı cezalar doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir.
• Cezalar tebliğden itibaren otuz gün içinde ödenir.
• İdari para cezaları, çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre artırılabilir.

Hüküm Bulunmayan Haller ve Muafiyet (Madde 27)

• Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
• Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.
• Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlere ait bilgi ve belgeleri elektronik ortamda isteyebilir, arşivleyebilir ve onay verebilir.

Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı (Madde 28)

• İşyerinde alkol ve uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
• İşveren, hangi şartlarda alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.
• Bazı çalışanlar için alkol yasağı uygulanmaz (alkollü içki üretimi, satışı veya tadımı yapanlar).

Güvenlik Raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi (Madde 29)

• Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işveren tarafından büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanır.
• Güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerleri işletmeye açılabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çeşitli Yönetmelikler (Madde 30)

• İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi amacıyla bir dizi yönetmelikler çıkarılacaktır.

Yürürlükten Kaldırılan Hükümler (Madde 37)

• 4857 sayılı Kanunun belirli hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.
• Mevzuatta Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya mercie yapılmış sayılır.

Yürürlük (Madde 38)

• Kanunun bazı maddeleri yayımı tarihinde, bazıları ise belirtilen tarihlerde yürürlüğe girer. Yürütme yetkisi Bakanlar Kurulundadır (Madde 39).