6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İşte 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili ayrıntılı çalışma notları:

Amaç (Madde 1)

• Kanunun amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık/güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kapsam ve İstisnalar (Madde 2)

• Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işlere ve işyerlerine uygulanır.
• İşverenler, işveren vekilleri, çıraklar ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar kanun kapsamındadır.
• Aşağıdaki faaliyetler ve kişiler kanun hükümlerine tabi değildir:
  • TSK, genel kolluk kuvvetleri ve MİT'in fabrika, bakım merkezi, dikimevi vb. dışındaki faaliyetleri.
  • Afet ve acil durum müdahale faaliyetleri.
  • Ev hizmetleri.
  • Çalışan istihdam etmeksizin kendi adına mal/hizmet üretenler.
  • Hükümlü ve tutuklulara yönelik iyileştirme amaçlı işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

Tanımlar (Madde 3)

• Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır.
• Çalışan: Özel statülerine bakılmaksızın kamu/özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişidir.
• Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılan, çalışmaları izleyen ve çalışanları temsil eden kişidir.
• Destek elemanı: Asli görevinin yanında İSG ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında görevlendirilmiş eğitimli kişidir.
• Eğitim kurumu: Bakanlıkça yetkilendirilmiş, İSG eğitimi veren kurum ve kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).
• Genç çalışan: 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışandır.
• İş güvenliği uzmanı: İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, İGU belgesine sahip teknik eleman veya mühendis/mimar (12/7/2013-6495/101 md.).
• İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme veya vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan olaydır.
• İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek/tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum/kuruluştur.
• İşyeri: Mal/hizmet üretmek amacıyla maddi/manevi unsurlar ve çalışanın birlikte örgütlendiği organizasyondur. Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene yerleri de dahildir.
• İşyeri hekimi: İSG alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekimdir.
• İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İSG hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip birimdir.
• Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'dir.
• Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kuruludur.
• Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
• Ortak sağlık ve güvenlik birimi: İşyerlerine İSG hizmetlerini sunmak üzere kurulan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir.
• Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında İSG ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için alınan tedbirlerdir.
• Risk: Tehlikeden kaynaklanacak zarar veya hasar meydana gelme ihtimalidir.
• Risk değerlendirmesi: Tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analizi, derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıdır.
• Tehlike: Çalışanı/işyerini etkileyebilecek zarar/hasar verme potansiyelidir.
• Tehlike sınıfı: İSG açısından işin özelliği, kullanılan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntemleri vb. dikkate alınarak belirlenen tehlike grubudur.
• Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager, biyolog unvanına sahip kişiler ile İSG programı mezunlarıdır (12/7/2013-6495/101 md.).
• İşyeri hemşiresi: İSG hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş diğer sağlık personelidir (9/1/2025-7538/18 md.). Ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri/teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri diplomasına sahip kişiler.
• Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine İSG hizmetleri sunan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir (9/1/2025-7538/18 md.).
• Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü sistemlerin İSG mevzuatına uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).
• İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.

İşverenin Genel Yükümlülükleri (Madde 4)

• İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
• Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, bilgi dahil her türlü tedbir alınmalı, organizasyon yapılmalı, araç-gereç sağlanmalı, İSG tedbirleri değişen şartlara uygun hale getirilmeli ve mevcut durum iyileştirilmelidir.
• İşyerinde alınan İSG tedbirlerine uyulup uyulmadığı izlenmeli, denetlenmeli ve uygunsuzluklar giderilmelidir.
• Risk değerlendirmesi yapmalı veya yaptırmalıdır.
• Çalışana görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate almalıdır.
• Yeterli bilgi ve talimat verilmeyen çalışanların tehlikeli yerlere girmemesi sağlanmalıdır.
• İşyeri dışından uzman kişi/kuruluşlardan hizmet alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• Çalışanların İSG alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
• İşveren, İSG tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleri (Madde 5)

• Risklerden kaçınmak.
• Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
• Risklerle kaynağında mücadele etmek.
• İşi kişilere uygun hale getirmek. Tekdüze çalışmanın olumsuz etkilerini önlemek.
• Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
• Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
• Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
• Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
• Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (Madde 6)

• İşveren, mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak şekilde, İSG hizmetlerinin sunulmasını sağlar.
• İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve 10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.
• Belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, OSGB veya ÇASMER'lerden hizmet alınabilir.
• Niteliklere ve gerekli belgeye sahip olunması halinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
• 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili, Bakanlıkça eğitimleri tamamlamak şartıyla giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
• Görevlendirilen kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirebilmeleri için araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli tüm ihtiyaçlar karşılanır.
• İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyon sağlanır.
• Görevlendirilen kişi veya hizmet alınan kurum ve kuruluş tarafından İSG mevzuatına uygun yazılı tedbirler yerine getirilir.
• Çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyen konularda, görevlendirilen kişi/kurumlar başka işyerlerinden gelen çalışanları ve işverenlerini bilgilendirir.
• 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurumları, İSG hizmetlerini Sağlık Bakanlığı'na ait döner sermayeli kuruluşlardan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümlerine göre de alabilir.
• Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
• Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dahil edilmez.
• 5. Paragrafta belirtilen maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi (Madde 7)

• İSG hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlık tarafından destek sağlanabilir.
• Kamu kurum ve kuruluşları hariç 10'dan az çalışanı olan, çok tehlikeli ve tehlikeli işyerleri destekten faydalanabilir.
• Cumhurbaşkanı, 10'dan az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinin de destekten yararlanmasına karar verebilir.
• Giderler, kısa vadeli sigorta kolları primlerinden aktarılmak suretiyle SGK tarafından finanse edilir.
• Uygulamada SGK kayıtları esas alınır.
• Kanun ve diğer mevzuata göre yapılan denetimlerde sigortasız çalışan tespit edilen işverenler, 3 yıl süreyle destekten yararlanamaz.
• Uygulamaya ilişkin tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir.
• Sağlanacak desteğin usul ve esasları, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
• Desteğin etkinliği ve sürekliliği için Bakanlık, Sağlık Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluşlarıyla iş birliği yapabilir.

İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları (Madde 8)

• İH ve İGU'larının hak ve yetkileri kısıtlanamaz, görevlerini etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde yaparlar.
• İşverene iş sağlığı ve güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir (4/4/2015-6645/1 md.).
• Bildirilen eksiklik/aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya hayati tehlike arz etmesi durumunda durum Bakanlığa, sendika temsilcisine veya çalışan temsilcisine bildirilir.
• Bildirim yapmayan İH/İGU'nun belgesi 3 ay, tekrarında 6 ay süreyle askıya alınır. OSGB'nin yetki belgesi aynı sürelerde askıya alınır
• Usulsüz bildirimde bulunanın belgesi 6 ay askıya alınır.
• İH ve İGU'ların iş sözleşmeleri feshedilemez, hak kaybına uğratılamaz. Aksi halde işveren hakkında bir yıllık ücret tutarında tazminata hükmedilir.
• Hizmet sunan kuruluşlar ile İH ve İGU'ları, İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı işverene karşı sorumludur.
• Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen İH veya İGU'nun yetki belgesi askıya alınır.
• İGU'ların görev alabilmeleri için tehlike sınıfına göre A, B, C sınıfı belgeye sahip olmaları şarttır.
• Belirlenen çalışma süresi nedeniyle İH/İGU'nun tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda, işveren İSGB kurar.
• Kamu kurumlarında İH/İGU olma niteliğini haiz personel, asli görevinin yanında ve gerekli şartları sağlaması halinde görevlendirilebilir. Bu durumda personele ek ödeme yapılır (4/4/2015-6645/1 md.).
• Ek ödemelerde aylık toplam 80 saatten fazla görevlendirme dikkate alınmaz. Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)
• Kamu sağlık hizmetlerinde, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmeleri ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.

Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)

• İşyeri tehlike sınıfları; kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak İSG Genel Müdürünün başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri ile Bakanlıkça belirlenir.
• İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma (Madde 10)

• İşveren, İSG yönünden risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
  • Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
  • Kullanılacak iş ekipmanı, kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
  • İşyerinin tertip ve düzeni.
  • Özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
• İşveren, risk değerlendirmesi sonucu alınacak İSG tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım/ekipmanı belirler.
• İSG tedbirleri, çalışma şekilleri, üretim yöntemleri; çalışanların korunma düzeyini yükseltmeli ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir olmalıdır.
• İşveren, çalışma ortamına ve çalışanların maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım (Madde 11)

• İşveren; çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ve çevre şartlarını dikkate alarak acil durumları önceden değerlendirir, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici/sınırlandırıcı tedbirleri alır.
• Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçümleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
• Acil durumlarla mücadele için uygun donanıma sahip, eğitimli yeterli sayıda kişi görevlendirir, araç-gereç sağlar, eğitim ve tatbikatlar yaptırır.
• Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlar.

Tahliye (Madde 12)

• Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren; çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için gerekli düzenlemeleri yapar ve talimatları verir.
• Durumun devam etmesi halinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
• İşveren, çalışanların kendileri/diğer kişilerin güvenliği için tehlike ile karşılaştıkları ve amirine haber veremedikleri durumlarda müdahale etmelerine imkan sağlar. Böyle durumlarda çalışanlar, dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden sorumlu tutulamaz.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Madde 13)

• Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula/işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbirlerin alınmasını talep edebilir (1)
• Kurul acilen toplanır, kararı tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir (1)
• Çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir, ücreti ve diğer hakları saklıdır (2)
• Tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymadan işyerini/tehlikeli bölgeyi terk edebilir. Hakları kısıtlanamaz (3)
• İş sözleşmesiyle çalışanlar, tedbir alınmadığı durumlarda iş sözleşmelerini feshedebilir (4)
• Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi (Madde 14)

• İşveren: Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yapar ve raporları düzenler (1)
• İşyerinde meydana gelen ancak zarara yol açan/çalışan, işyeri, ekipmanı zarara uğratma potansiyeli olan olaylar incelenerek rapor düzenlenir (1)
• İşveren, iş kazalarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirir (2)
• Sağlık hizmeti sunucuları/işyeri hekimi tarafından bildirilen meslek hastalıkları, öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilir (2)
• MH ön tanısı konulan vakalar, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk edilir (3)
• Sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal eden iş kazalarını/meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirir (4)
• Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir (5)

Sağlık Gözetimi (Madde 15)

• İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları İSG risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
• Çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması zorunludur:
  • İşe girişlerde
  • İş değişikliğinde
  • İş kazası, MH veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra dönüşte talep halinde
  • İşin devamlılığı süresince, işin niteliği ve işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
• Sağlık raporları işyeri hekiminden alınırı. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir (10/9/2014-6552/17 md.).
• Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
• Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
• Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

Çalışanların Bilgilendirilmesi (Madde 16)

• İşveren, İSG'nin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerine göre aşağıdaki konularda bilgilendirir:
  • İşyerinde karşılaşılabilecek İSG riskleri
  • Yasal hak ve sorumlulukları
  • İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler (1)
• İşveren, ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan/kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ve risklere karşı alınmış/alınacak tedbirler hakkında bilgilendirir (2)
• Başka işyerlerinden çalışmak üzere gelenlerin bilgilendirilmesi sağlanır (b)
• Risk değerlendirmesi, İSG ile ilgili koruyucu/önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere ulaşmaları sağlanır (c)

Çalışanların Eğitimi (Madde 17)

• İşveren, çalışanların İSG eğitimlerini almasını sağlar.
• Eğitimler; işe başlamadan önce, iş/yer değişikliğinde, iş ekipmanı değişmesi/yeni teknoloji uygulanmasında verilir.
• Eğitimler, değişen risklere göre yenilenir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
• Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
• Mesleki eğitim alma zorunluluğu olan tehlikeli/çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalananlara ilave eğitim verilir. 6 aydan fazla işten uzak kalanlara bilgi yenileme eğitimi verilir.
• Tehlikeli/çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yapılacak işlerdeki sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
• Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, İSG risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
• Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz, eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması (Madde 18)

• İşveren, çalışanlara veya çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkanları sağlar:
  • İSG ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması
  • Yeni teknolojilerin uygulanması, iş ekipmanı ve çalışma ortamı konularında görüşlerinin alınması
• İşveren, destek elemanları ve çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
  • İH/İGU görevlendirilmesi
  • Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken KKE belirlenmesi
  • Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi
  • Çalışanların bilgilendirilmesi
  • Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması
• Çalışanların/temsilcilerinin yetkili makama başvurma hakları kısıtlanamaz.

Çalışanların Yükümlülükleri (Madde 19)

• Çalışanlar, İSG ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda kendilerinin/başkalarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür (1)
• Çalışanların yükümlülükleri:
  • İşyerindeki araçları kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak ve keyfi çıkarmamak (2)
  • KKE'yi doğru kullanmak ve korumak (b)
  • İşyerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene/çalışan temsilcisine haber vermek (c)
  • Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda işveren/çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
  • Kendi görev alanında, İSG'nin sağlanması için işveren/çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak (d)

Çalışan Temsilcisi (Madde 20)

İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskleri ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

• 2-50 çalışanı olan işyerlerinde bir (a)
• 51-100 çalışanı olan işyerlerinde iki (b)
• 101-500 çalışanı olan işyerlerinde üç (c)
• 501-1000 çalışanı olan işyerlerinde dört (ç)
• 1001-2000 çalışanı olan işyerlerinde beş (d)
• 2001 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde altı. (e)

Birden fazla çalışan temsilcisi olması durumunda baş temsilci seçimle belirlenir (2)

• Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için işverene öneriler sunar ve tedbirlerin alınmasını ister (3) Çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânlar sağlanır (4)
• İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar (5)

Konsey, Kurul ve Koordinasyon (Madde 21-23)

• Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejilerini belirlemek için kurulmuştur (Madde 21)
• 50 ve daha fazla çalışanı olan ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurul oluşturur (Madde 22)
• Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler iş birliği yapar, mesleki risklerin önlenmesi için koordinasyon sağlar (Madde 23)
• İş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya sitelerde, koordinasyon yönetim tarafından sağlanır (Madde 23)

Teftiş ve İdari Yaptırımlar (Madde 24)

• Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, Bakanlık iş müfettişlerince yapılır (Madde 24)
• Bakanlık, eğitim kurumları, OSGB'ler, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni ölçüm ve analiz laboratuvarlarını inceleme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir (Madde 24/A)
• İşyerinde hayati tehlike oluşturan bir durum tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar iş durdurulur (Madde 25)
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, tespit tarihinden itibaren 2 gün içinde işin durdurulmasına karar verebilir (Madde 25)
• Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerinden yasaklanır (Madde 25/A)
• İdari para cezaları gerektiren durumlar ve miktarları Madde 26'da belirtilmiştir.

Çeşitli ve Geçici Hükümler (Madde 28-39)

• İşyerinde bağımlılık yapan maddelerin kullanılması yasaktır (Madde 28)
• İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanır (Madde 29)
• Kanun kapsamında çıkarılacak yönetmelikler Madde 30'da belirtilmiştir.
• Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır (Madde 27)

Kanunun yürürlüğe giriş tarihleri Madde 38'de belirtilmiştir.