Lezione 54 (Ripasso VII nucleo tematico) - Slide

Ripasso VII Nucleo Tematico

• Argomento principale: Retribuzione e sospensione del rapporto di lavoro
• Temi affrontati: retribuzione, trattamento di fine rapporto, rinunce e transazioni, decadenza e prescrizione, malattia, gravidanza e puerperio, congedo di paternità e congedi parentali.

Retribuzione

• La retribuzione è la controprestazione per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
• L'articolo 36, comma 1, della Costituzione italiana stabilisce che il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del suo lavoro, sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
• Diverse forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, in natura, provvigioni, partecipazione ai prodotti, partecipazione agli utili, azionariato dei dipendenti.
• La struttura della retribuzione comprende istituti retributivi diretti e differiti.
• Elementi della retribuzione: paga base, indennità di contingenza, elementi distinti, scatti di anzianità, superminimi, premi, gratifiche, indennità retributive.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

• Il TFR è un emolumento differito che matura durante il rapporto di lavoro e viene corrisposto al momento della cessazione del rapporto.
• Per ogni anno, una quota del TFR è definita come la retribuzione annuale divisa per 13,5 e rivalutata annualmente.
• I lavoratori con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore possono anticipare fino al 70% del TFR maturato.
• L'articolo 2 della Legge n. 297/1982 istituisce un Fondo di garanzia alimentato dai contributi datoriali per garantire l'erogazione del TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro.
• Il D.Lgs. n. 252/2005 consente ai lavoratori di destinare parte del TFR alle forme pensionistiche complementari.

Rinunce e transazioni

• Il diritto del lavoro tende a riequilibrare i rapporti di forza tra datore e lavoratore.
• Sono previsti limiti all'esercizio dei poteri del datore di lavoro per garantire l'effettività della tutela lavoristica.
• L'articolo 2113 del codice civile prevede l'invalidità delle rinunce e transazioni che riguardano i diritti inderogabili del lavoratore.
• Le rinunce e le transazioni sono impugnabili entro 6 mesi dalla loro data o dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Decadenza e prescrizione

• I diritti dei lavoratori possono estinguersi per decadenza, se previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
• La legge 183/2010 ha introdotto termini decadenziali per la proposizione di domande pregiudiziali.
• I diritti dei lavoratori si estinguono per prescrizione dopo un determinato periodo di tempo, stabilito dalla legge.
• La prescrizione può essere decennale o quinquennale, estintiva o presuntiva.
• La decorrenza della prescrizione nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato è influenzata dalla Legge n. 92 del 2012 e dal D.Lgs. n. 23 del 2015.

Malattia

• Per malattia si intendono le sole infermità che comportano incapacità lavorativa.
• Il lavoratore ha l'obbligo di comunicare immediatamente la malattia e di inviare la relativa attestazione medica al datore di lavoro, previa visita medica.
• Il d.lgs 463/1983 impone ai lavoratori malati la reperibilità in determinate ore per una visita medica d'ufficio.
• L'indennità per malattia può essere coperta dall'INPS o dal datore di lavoro a seconda del tipo di lavoratore (operaio/impiegato).
• Il periodo di comporto è il periodo durante il quale il datore di lavoro conserva il posto di lavoro al lavoratore, in caso di malattia breve.

Gravidanza e Puerperio

• La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità pre-parto, con divieto di lavoro nei mesi precedenti al parto.
• Il congedo di maternità può essere anticipato a tre mesi in caso di lavori gravosi.
• La lavoratrice ha diritto ad un congedo post-parto di tre mesi, durante il quale percepisce un'indennità pari all'80% della retribuzione.
• Sono previsti congedi per gravidanza e puerperio per le lavoratori autonome.

Congedo di Paternità e Congedi Parentali

• Il congedo di paternità è facoltativo, ma può essere alternativo a quello della madre in alcuni casi.
• Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni (20 in caso di parto gemellare) per un periodo di 5 mesi consecutivi, retribuito a un 100% del salario.
• I congedi parentali dei genitori non possono superare 10 mesi in totale.
• I genitori hanno diritto a un congedo parentale retribuito fino a 6 mesi.

Domande e parole chiave

• Elenco di domande relative ai temi trattati precedentemente.
• Le parole chiave associate agli argomenti per facilitare la comprensione e la memorizzazione.