Lezione 54 (Ripasso VII nucleo tematico)

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Questions and Answers

Qual è il ruolo del giudice nella stabilità del rapporto di lavoro secondo la giurisprudenza?

Il giudice decide unilateralmente sulla riassunzione del lavoratore.

Il giudice valuta solo il contratto di lavoro.

Il giudice controlla le circostanze oggettive del licenziamento. (correct)

Il giudice non ha alcun ruolo.

Quale delle seguenti affermazioni riguardo alla stabilità del rapporto di lavoro è corretta?

La stabilità del rapporto è un 'dato ordinamentale' legato alla motivazione del licenziamento. (correct)

La stabilità è influenzata solo dalle normative regionali.

La stabilità è sempre garantita indipendentemente dall'anno di assunzione.

Non esiste una relazione tra stability e obbligo di motivazione del licenziamento.

Quale affermazione sulla stabilità del rapporto di lavoro è corretta?

La stabilità è garantita da una disciplina generica.

La stabilità richiede una sussistenza di circostanze obiettive. (correct)

La stabilità del rapporto di lavoro è irrilevante in caso di malattia.

La stabilità non è influenzata dal tipo di licenziamento.

Cosa si intende per 'metus del lavoratore' nella giurisprudenza?

La paura del lavoratore di essere licenziato. Signup and view all the answers

Quale cambiamento è stato introdotto dalle riforme del 2012 e del 2015 riguardo alla tutela dei lavoratori?

Il diritto di reintegrazione è stato sostituito da indennizzi economici. Signup and view all the answers

Qual è l'effetto delle recenti modifiche alla disciplina delle tutele sul regime della prescrizione?

Le modifiche non hanno alcun impatto sulla prescrizione. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'prescrizione estintiva' nel contesto dei diritti dei lavoratori?

Un diritto che si estingue dopo un periodo di inattività. Signup and view all the answers

Come deve agire l'interprete riguardo al tema della resistenza del rapporto di lavoro?

Deve verificare se il lavoratore ha adeguate tutele contro il licenziamento. Signup and view all the answers

In quale anno è stata instituita la norma che ha cambiato il regime del diritto di reintegro?

2012 Signup and view all the answers

Qual è uno dei principali effetti delle riforme sul licenziamento illegittimo?

Introduzione di un sistema di indennizzi a favore dei lavoratori. Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo ai presupposti per l'applicazione della tutela reintegratoria?

Devono essere variamente articolati a seconda delle causali di licenziamento. Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza della mancanza di tutele adeguate per il lavoratore?

Il lavoratore può essere indotto a non esercitare i propri diritti. Signup and view all the answers

Come hanno influito le riforme del 2012 e del 2015 sulla 'resistenza' del rapporto di lavoro privato?

Hanno ridotto la resistenza dei rapporti di lavoro privato. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo alla tutela dei lavoratori?

I lavoratori hanno più tutele rispetto a prima. Signup and view all the answers

Cosa sostenne la sentenza del 1966 riguardo al 'metus'?

Che il metus era la base per la decisione relativa alla stabilità del lavoro. Signup and view all the answers

Qual è la posizione della dottrina riguardo alla stabilità del rapporto di lavoro nelle riforme recenti?

É percepita come un obbligo di motivazione del licenziamento. Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza del licenziamento ritorsivo secondo le recenti riforme?

Soggetto a tutela reintegratoria Signup and view all the answers

Cosa ha stabilito la sentenza n. 59 del 2021 riguardo alla norma dell'art. 18, comma 7 St.lav.?

Ha sancito l'illegittimità costituzionale della norma Signup and view all the answers

Quale principio è stato violato dalla discrezionalità del giudice secondo la sentenza n. 59 del 2021?

Principio di uguaglianza Signup and view all the answers

Quale aspetto della normativa sui licenziamenti è stato evidenziato come disarmonico?

Le tutele per i licenziamenti disciplinari Signup and view all the answers

Cosa implica un licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo?

Automatico diritto alla reintegrazione Signup and view all the answers

Quali sono le possibili sanzioni in caso di licenziamento illegittimo dopo le riforme?

Reintegrazione c.d. attenuata Signup and view all the answers

Quale articolo della Costituzione è stato citato in riferimento ai principi violati dalla norma sul licenziamento?

Art. 3 Signup and view all the answers

Quale aspetto dei licenziamenti viene considerato diverso dalla disciplina delle tutele?

Licenziamenti disciplinari Signup and view all the answers

Study Notes

Ripasso VII Nucleo Tematico

Argomento principale: Retribuzione e sospensione del rapporto di lavoro
Temi affrontati: retribuzione, trattamento di fine rapporto, rinunce e transazioni, decadenza e prescrizione, malattia, gravidanza e puerperio, congedo di paternità e congedi parentali.

Retribuzione

La retribuzione è la controprestazione per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
L'articolo 36, comma 1, della Costituzione italiana stabilisce che il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del suo lavoro, sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Diverse forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, in natura, provvigioni, partecipazione ai prodotti, partecipazione agli utili, azionariato dei dipendenti.
La struttura della retribuzione comprende istituti retributivi diretti e differiti.
Elementi della retribuzione: paga base, indennità di contingenza, elementi distinti, scatti di anzianità, superminimi, premi, gratifiche, indennità retributive.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Il TFR è un emolumento differito che matura durante il rapporto di lavoro e viene corrisposto al momento della cessazione del rapporto.
Per ogni anno, una quota del TFR è definita come la retribuzione annuale divisa per 13,5 e rivalutata annualmente.
I lavoratori con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore possono anticipare fino al 70% del TFR maturato.
L'articolo 2 della Legge n. 297/1982 istituisce un Fondo di garanzia alimentato dai contributi datoriali per garantire l'erogazione del TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro.
Il D.Lgs. n. 252/2005 consente ai lavoratori di destinare parte del TFR alle forme pensionistiche complementari.

Rinunce e transazioni

Il diritto del lavoro tende a riequilibrare i rapporti di forza tra datore e lavoratore.
Sono previsti limiti all'esercizio dei poteri del datore di lavoro per garantire l'effettività della tutela lavoristica.
L'articolo 2113 del codice civile prevede l'invalidità delle rinunce e transazioni che riguardano i diritti inderogabili del lavoratore.
Le rinunce e le transazioni sono impugnabili entro 6 mesi dalla loro data o dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Decadenza e prescrizione

I diritti dei lavoratori possono estinguersi per decadenza, se previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
La legge 183/2010 ha introdotto termini decadenziali per la proposizione di domande pregiudiziali.
I diritti dei lavoratori si estinguono per prescrizione dopo un determinato periodo di tempo, stabilito dalla legge.
La prescrizione può essere decennale o quinquennale, estintiva o presuntiva.
La decorrenza della prescrizione nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato è influenzata dalla Legge n. 92 del 2012 e dal D.Lgs. n. 23 del 2015.

Malattia

Per malattia si intendono le sole infermità che comportano incapacità lavorativa.
Il lavoratore ha l'obbligo di comunicare immediatamente la malattia e di inviare la relativa attestazione medica al datore di lavoro, previa visita medica.
Il d.lgs 463/1983 impone ai lavoratori malati la reperibilità in determinate ore per una visita medica d'ufficio.
L'indennità per malattia può essere coperta dall'INPS o dal datore di lavoro a seconda del tipo di lavoratore (operaio/impiegato).
Il periodo di comporto è il periodo durante il quale il datore di lavoro conserva il posto di lavoro al lavoratore, in caso di malattia breve.

Gravidanza e Puerperio

La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità pre-parto, con divieto di lavoro nei mesi precedenti al parto.
Il congedo di maternità può essere anticipato a tre mesi in caso di lavori gravosi.
La lavoratrice ha diritto ad un congedo post-parto di tre mesi, durante il quale percepisce un'indennità pari all'80% della retribuzione.
Sono previsti congedi per gravidanza e puerperio per le lavoratori autonome.

Congedo di Paternità e Congedi Parentali

Il congedo di paternità è facoltativo, ma può essere alternativo a quello della madre in alcuni casi.
Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni (20 in caso di parto gemellare) per un periodo di 5 mesi consecutivi, retribuito a un 100% del salario.
I congedi parentali dei genitori non possono superare 10 mesi in totale.
I genitori hanno diritto a un congedo parentale retribuito fino a 6 mesi.

Domande e parole chiave

Elenco di domande relative ai temi trattati precedentemente.
Le parole chiave associate agli argomenti per facilitare la comprensione e la memorizzazione.

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