VII^ nucleo tematico (Lezioni 47 - 53) - Lezione 54 Test

<p>Consiste nella possibilità si assegnare utili ai prestatori di lavoro dipendenti delle società o di società controllatemediante l'emissione, per un ammontare corrispondente agli utili stessi, di speciali categorie di azioni da assegnareindividualmente ai prestatori di lavoro o di strumenti finanziari, diversi dalle azioni, forniti di diritti patrimoniali o anche di diritti amministrativi</p> Signup and view all the answers

<p>È oramai riconosciuta in cifra fissa e conglobato nella paga base</p> Signup and view all the answers

<p>Nella retribuzione annuale, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, vanno computate tutte lesomme, compreso l’equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione dei rimborsi spese</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere chiesta dal lavoratore con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore in pendenza del rapporto, inmisura non superiore al 70 % del trattamento già maturato nel rispetto di alcuni limiti</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere ottenuta in presenza di due requisiti: l’obiettiva correlazione tra l’acquisto e la richiesta di anticipazionee la sussistenza di un certo carattere di attualità; la casa deve essere destinata all’abituale dimora del lavoratore e non è quindi indispensabile che sia vicina al luogo di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>È alimentato dai contributi datoriali ed è destinato a sostituire il datore di lavoro nell’erogazione del TFR in alcuni casi di insolvenza o di inadempienza</p> Signup and view all the answers

<p>Può avvenire in qualsiasi momento e a prescindere da qualsiasi permanenza minima nel Fondo per sostenere spesesanitarie a seguito di gravissime situazioni relative a sé, al coniuge e ai figli e per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche</p> Signup and view all the answers

<p>È garantita nella fase genetica di instaurazione del rapporto attraverso il divieto di sottoscrivere accordi peggiorativirispetto alla disciplina legislativa inderogabile, e nella fase funzionale, attraverso la possibilità di disporre, tramiterinuncia o transazione, dei diritti inderogabili maturati nel corso dello svolgimento del rapporto</p> Signup and view all the answers

<p>Decorsi sei mesi acquisiscono validità e la disposizione dei propri diritti si intende effettuata</p> Signup and view all the answers

<p>Riguardano solo i diritti già maturati dal lavoratore, ossia quelli già entrati nel patrimonio del lavoratore</p> Signup and view all the answers

<p>Costituisce, di regola, una semplice manifestazione del convincimento soggettivo dell'interessato di esseresoddisfatto di tutti i suoi diritti, e che pertanto concreta una dichiarazione di scienza priva di alcuna efficacia negoziale</p> Signup and view all the answers

<p>Sono inoppugnabili unicamente qualora sottoscritte dinanzi al giudice</p> Signup and view all the answers

<p>Costituiscono una limitazione all’esercizio dei propri diritti, considerato che alla loro scadenza i diritti si estinguono. Non sono soggetti a interruzione, né a sospensione, salvo che in quest’ultimo caso non sia previsto altrimenti</p> Signup and view all the answers

<p>È pari a 180 giorni dalla scadenza del termine del contratto per quella stragiudiziale e 180 giorni decorrenti dall'impugnazione stragiudiziale per il deposito del ricorso giudiziale</p> Signup and view all the answers

<p>È pari a 10 anni ed è prevista per il diritto alla qualifica, il diritto al risarcimento del danno contrattuale, il diritto apercepire voci retributive di natura non periodica, ovvero le erogazioni una tantum, il diritto al risarcimento del danno per omissione contributiva</p> Signup and view all the answers

<p>È soggetto a una prescrizione estintiva di 5 anni e a una prescrizione presuntiva di 3 anni</p> Signup and view all the answers

<p>Secondo Cass.26246/2022, per tutti quei diritti di carattere retributivo che non siano prescritti al momento dientrata in vigore della L. n. 92 del 2012, decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Salvo giustificato motivo di allontanamento dal domicilio, comporta la perdita del trattamento economico fino a dieci giorni e la riduzione dello stesso alla metà per l’ulteriore periodo</p> Signup and view all the answers

<p>In tutti i settori va rispettato nella fascia 10-12 / 17-19 di ogni giorno anche festivo, salvo che l’assenza dal lavorosia riconducibile a patologie gravi che richiedano terapie salvavita oppure a stati patologici sottesi o connessi a una situazione di grave invalidità riconosciuta</p> Signup and view all the answers

<p>È pari al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,66% (pari a due terzi) dal 21° al180° giorno</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere secco, riguardante un unico episodio morboso, per sommatoria o improprio, relativo a vari episodi di malattia susseguitisi in un dato arco di tempo</p> Signup and view all the answers

<p>Sospendono in ogni caso la decorrenza del periodo di preavviso in caso di licenziamento</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere goduto per intero anche solo dopo il parto</p> Signup and view all the answers

<p>Di norma, godono dell'indennità di maternità purché tali eventi non si siano verificati da più di 60 giorni</p> Signup and view all the answers

<p>È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri</p> Signup and view all the answers

<p>Le lavoratrici possono rinunciare a rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo comune</p> Signup and view all the answers

<p>È nullo salvo i casi di colpa grave costituente giusta causa; cessazione dell’intera attività aziendale; esito negativo della prova; scadenza del termine</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere obbligatorio o alternativo</p> Signup and view all the answers

<p>Consiste nell'astensione dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbespettata alla lavoratrice, con le stesse tutele e lo stesso trattamento economico (80 % della retribuzione), ma limitatamente ad alcuni casi gravi</p> Signup and view all the answers

<p>Non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, ma il diritto di astenersi dal lavoro compete a ognigenitore per un periodo (continuativo o frazionato) non superiore a 6 mesi</p> Signup and view all the answers

<p>È pari al 30% della retribuzione fino al 12° anno di vita del bambino</p> Signup and view all the answers

<p>È non retribuito ed è riconosciuto nei primi 3 anni di vita per tutta la durata della malattia; dai 3 agli 8 anni, nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno</p> Signup and view all the answers