מבנה וסמכויות בית הדין לעבודה

מבנה בית הדין לעבודה

• בית הדין לעבודה כולל 5 בתי דין אזוריים (באר שבע, חיפה, ירושלים, נצרת, תל אביב) וסמכות ערעור בזכות לבית הדין הארצי לעבודה (ירושלים).
• בית הדין הארצי לעבודה הוא הערכאה העליונה, למעט מקרים חריגים בהם ניתן להגיש בקשת רשות ערעור לבג"ץ.
• פסיקות בית הדין הארצי לעבודה מהוות הלכה/תקדים.

הרכב בית הדין לעבודה

• הרכב בית הדין לעבודה כולל שופט מקצועי ושני נציגי ציבור (אחד מטעם העובדים ואחד מטעם המעסיקים).
• מטרות ההרכב הייחודי: הגברת אמון, דמוקרטיזציה, והשגת תוצאה
• נציגי הציבור תורמים להנגשת ההליך ותהליך פשרה.

תנאי סף לכניסה לעולם העבודה

• כדי לתבוע בבית הדין לעבודה יש להיות עובד או להוכיח שהיית עובד.

סמכויות בית הדין לעבודה

• הדין לעבודה עוסק ביחסי העבודה בין עובד למעסיק, כולל כניסה ליחסי עבודה וכל נושא שקשור אליהם.
• בית הדין עוסק גם ביחסי עבודה בין ארגוני עובדים למעסיקים.
• בית הדין לעבודה רשאי לדון בנושאים של רווחה ותביעות ביטוח לאומי.

ייחודיות בתי הדין לעבודה

• רק בית הדין לעבודה רשאי לדון בסוגיות של רווחה ועבודה.
• בית הדין לעבודה כרוך במעורבות פוליטית וחברתית של נציגים.
• בית הדין לעבודה כרוך במעורבות פוליטית וראייתית של היועץ המשפטי לממשלה ואיגודי עובדים.
• בית הדין לעבודה עובד באופן חברתי, ללא כבלים ראייתים במסגרת ההליכים, מלבד הליכים פליליים.

חובת שקיפות – חוק זכויות עובדים (ולמועמד לעבודה)

• חוק זכויות עובדים (ולמועמד לעבודה) קובע חובת שקיפות לגבי תנאי העבודה.
• על המעסיק למסור למועמד תוך 30 ימים מיום התחלת עבודתו פירוט תנאי העבודה, כולל זהות המעסיק, תאריך תחילת העבודה, תקופת העבודה, עיקרי התפקיד, הממונה על העובד, שכר עבודה, שבוע ויום עבודה, יום מנוחה.
• חוזה העסקה יכול להוות תחליף להודעה ובלבד שהוא כולל את כל התנאים הללו.
• על אף החובה לקחת בחשבון את ארגון ההעסקה (מקומות עבודה קטנים לרוב לא יידרשו)

הליכים לפני תחילת עבודתו של העובד

• סעיף 3א לחוק קובע חובה על המעסיק לספק למועמד עדכון על תהליכי המיון אחת לחודשיים.