การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหมายถึงอะไร?

การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหมายถึง กระบวนการที่องค์การและผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ ดำเนินการ สรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ให้ปฏิบัติงานในองค์การ พร้อมทั้งพัฒนา ธำรงรักษาให้บุคลากรเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ มีสุขภาพกาย และสุขภาพจิตที่ดี ในการทำงาน

กรุงเทพมหานครเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของประเทศ ?

True (A)

ทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร หมายถึงอะไร (เลือกตอบได้มากกว่า 1 ข้อ)

ข้าราชการกรุงเทพมหานคร (correct)
บุคลากรกรุงเทพมหานคร (correct)
กรรมการกรุงเทพมหานคร
ประชาชนกรุงเทพมหานคร

ข้าราชการกรุงเทพมหานคร แบ่งออกเป็นกี่ประเภท

3 ประเภท (B) Signup and view all the answers

หน่วยงานใดที่ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร?

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร Signup and view all the answers

สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร (สปก. กทม.) มีหน้าที่อะไร?

กำหนดยุทธศาสตร์ และแนวทางการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ และพัฒนานวัตกรรม การเรียนรู้ที่ทันสมัยให้เหมาะสม ติดตามและประเมินผลการพัฒนา ส่งเสริม และสนับสนุนการพัฒนาของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครอย่างต่อเนื่อง ให้คำปรึกษา แนะนำ เผยแพร่ความรู้ Signup and view all the answers

กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มี 10 ขั้นตอน

True (A) Signup and view all the answers

แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มีทั้งหมดกี่ข้อ ?

5 ข้อ (B) Signup and view all the answers

สมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีกี่ด้าน?

5 ด้าน Signup and view all the answers

แบบการเรียนรู้ 70:20:10 หมายถึงอะไร ?

การเรียนรู้จากการแลกเปลี่ยนความรู้ (B), การเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง (C), การเรียนรู้จากการทำงานจริง (D) Signup and view all the answers

เมืองน่าอยู่ 9 ด้าน หมายถึงอะไร?

เมืองน่าอยู่ 9 ด้าน หมายถึง เมืองที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน และมีสิ่งแวดล้อมที่ดี ส่งเสริมให้ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น Signup and view all the answers

กรอบการทำงาน 4P หมายถึงอะไร?

กรอบการทำงาน 4P หมายถึง การระบุปัญหา (Problem) ตำแหน่งที่ (Position) ความเป็นไปได้ (Possibility) และลำดับความสำคัญ (Priority) ในการแก้ไขปัญหา Signup and view all the answers

Flashcards

การบริหารทรัพยากรบุคคล

กระบวนการที่หน่วยงานและผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ในการดำเนินการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ปฏิบัติงานในองค์กร พร้อมทั้งพัฒนา ธารงรักษาให้บุคลากรเพิ่มพูนความรู้ความสามารถ มีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดีในการทำงาน

การสรรหา (Recruitment)

การค้นหาบุคคลที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่องค์กรต้องการจากแหล่งต่าง ๆ