סוגיות משפטיות בכפר רות

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

מי קובע את תנאי העבודה של העובד?

בית הדין

העובד

צד שלישי

המעסיק (correct)

מהו נטל ההוכחה במקרה שהטוען הוא צד שלישי ליחסי העבודה?

שהעובד מסכים עם הטענות

לפני בית הדין בלבד

שהקיימת התקשרות משפטית (correct)

לאלו שעובדים מולו

מי אחראי לשלם את השכר לעובד?

העובד עצמו

המעסיק בלבד (correct)

צד שלישי

בית הדין

איזה סעיף דורש הוכחה במקרה של טענה על העסקה עצמאית?

קיום התקשרות בין הצד השלישי לעובד Signup and view all the answers

מי נותן חופשות לעובד?

המעסיק Signup and view all the answers

מה קבע בית הדין האזורי לגבי תביעת המערער לתשלום זכויות סוציאליות?

התביעה נדחתה בשל חוסר יחסי עובד-מעביד. Signup and view all the answers

מהו העיקרון הראשון שנקבע לזיהוי המעביד במקרה של העסקת עובדים באמצעות צד שלישי?

יש לבחון אם קיימת עבודה בתמורה. Signup and view all the answers

באיזה עקרון קובע החוק כי הנחת המוצא היא שהעובד והמשתמש בעבודתו הם הצדדים האמיתיים ליחסי העבודה?

עקרון זיהוי המעביד. Signup and view all the answers

מהו הנטל המוטל על הטוען שצד שלישי הוא המעביד?

נטל ההוכחה. Signup and view all the answers

איזה מבחן לא נזכר בזיהוי המעביד לפי המידע שניתן?

מי מספק את הציוד לעובד. Signup and view all the answers

איזה מהמשיבים היה קשור להחלטת הפיטורין של המערער?

מנהל העבודה מטעם המשיבים Signup and view all the answers

איזה מהבאים לא הוכח בנוגע ל'קבלנים' במקרה זה?

שהיה להם עסק עצמאי Signup and view all the answers

מה הייתה המסקנה העיקרית של בית הדין לגבי המערער?

התקיימו יחסי עובד-מעביד בין המערער לבין המשיבים Signup and view all the answers

מה הייתה ההחלטה אחרי שמסקנות בית הדין הארצי הוצגו?

להחזיר את התיק לבית הדין האזורי לדיון בתביעות הכספיות של המערער Signup and view all the answers

איזו הנחה ביססה את טענת יחסי העבודה בין המערער לבין המשיבים?

המשיבים היו מעורבים בקביעת תנאי עבודתו של המערער Signup and view all the answers

Study Notes

סיכום עניין כפר רות

רקע: מערער עבד בכרם של המשיבים (כפר רות ומבוא חורון) בתקופות שונות. הגיש תביעה לזכויות סוציאליות. בית הדין האזורי דחה את התביעה בטענה שאין יחסי עובד-מעביד.
סוגיה משפטית: זיהוי המעביד במקרה של העסקת עובדים דרך צד שלישי.
עקרונות:
- יש לבחון מי נוצר ביניהם קשר עבודה.
- בדרך כלל, העובד והלקוח/משתמש בעבודה הם הצדדים החשובים.
- מי שטוען שצד שלישי הוא המעביד, עליו להוכיח זאת.
מבחנים לזיהוי המעביד:
- מי מפקח על העבודה?
- מי קובע את תנאי העבודה?
- מי משלם את השכר?
- למי שייך הציוד?
- מי מקבל ומפטר את העובד?
- האם העבודה היא חלק מהעיסוק העיקרי של המשתמש בעבודה?
- מי נותן חופשות לעובד?
- כיצד דווחו יחסי הצדדים למס הכנסה?
- האם לצד השלישי עסק עצמאי?
נטל ההוכחה:
- ברירת המחדל היא שהעובד והמשתמש בעבודתו הם המעביד והעובד האמיתיים.
- מי שטוען אחרת, עליו להוכיח:
  - התקשרות משפטית בין צד שלישי לעובד.
  - התקשרות משפטית בין צד שלישי למשתמש בעבודה.
  - ההתקשרות אינה לעקיפת חובות מעביד.
  - ההתקשרות אינה נגועה בחוסר תום לב.
ניתוח המקרה:
- המשיבים קבעו תנאי עבודת המערער.
- המערער פוטר על ידי משיב (מבוא חורון).
- המערער הוצב כשומר על ידי מנהל מטעם המשיבים.
לא הוכח: לייקבלנים (יונס, שמאסטי או האני) עסק עצמאי.
מסקנות:
- לא הוכחו יחסי עבודה בין היקבלנים למערער.
- קשריו של המערער עם המשיבים מעידים על יחסי עובד-מעביד.
החלטה: בית הדין הארצי קבע יחסי עובד-מעביד בין המערער למשיבים, אך שלח את התביעה הכספית חזרה לבית הדין האזורי לדיון.
חשיבות: פסק הדין חשוב בבחינת מכלול הנסיבות בזיהוי המעביד האמיתי, בעיקר במקרים של העסקה דרך צד שלישי. מספק מסגרת משפטית למקרים דומים ומגן על זכויות העובדים במקרים מורכבים.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

הבחינה בזכויות סוציאליות ויחסי עובד-מעביד במקרה של העסקה דרך צד שלישי. נדונה סוגיית זיהוי המעביד ואופן קביעת ההתקשרות המשפטית בין הצדדים המעורבים. המבחנים לזיהוי המעביד והנטל המוטל על מי שמעוניין להוכיח אחרת מוסברים לעומק.