Beneficios Sociales en Perú

Beneficios Sociales

• Las percepciones otorgadas por ley que son diferentes a la remuneración se consideran beneficios sociales.
• El pago de la remuneración y los beneficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador, según el artículo 24 de la Constitución Política del Perú.
• Existe una distinción entre remuneración y beneficios sociales del trabajador.
• A partir del 4 de diciembre de 1989, los trabajadores del sector privado cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, perciben el 10% del salario mínimo legal como asignación familiar.
• Los trabajadores con uno o más hijos menores de 18 años tienen derecho a la asignación familiar.
• Si el hijo está estudiando una carrera superior, el beneficio se extiende hasta que termine los estudios, con un máximo de 6 años después de la mayoría de edad.
• Los trabajadores con hijos mayores de 18 años con discapacidad severa (certificada) también tienen derecho a la asignación familiar, salvo que reciban una pensión no contributiva por discapacidad.
• En caso de percibir un beneficio igual o mayor al concepto de asignación familiar, se elige el que ofrezca mayor beneficio en efectivo.
• Aunque ambos institutos puedan parecer similares, las diferencias en el estilo de trabajo y relación laboral son significativas.

Régimen General y Cómputo

• El Decreto Supremo 035-90-TR establece que la asignación familiar tiene carácter remunerativo y se considera para los beneficios sociales.
• Sin embargo, el Decreto Supremo 001-97-TR especifica que el monto de la asignación familiar no se considera para el cálculo de la CTS.

Asignación Familiar en Otros Regímenes Laborales

• En el régimen del Decreto Legislativo 276, el beneficio de asignación familiar se preserva y extiende a los servidores de carrera, incluyendo hijos menores y mayores con discapacidad.
• En el régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS), no se contempla el beneficio de asignación familiar.
• En construcción civil, el beneficio es equivalente a 30 jornales básicos al año, pagaderos en la última semana de cada mes.
• Para micro y pequeñas empresas, no corresponde el beneficio de asignación familiar, como se indica en el Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE.

Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones

• Los trabajadores del sector privado tienen derecho a dos gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad).
• El monto de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
• Las cantidades que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, se consideran remuneración.
• Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Remuneración Regular e Imprecisa

• La remuneración regular es la que el trabajador percibe habitualmente, aunque puede variar por incrementos.
• Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha percibido la remuneración en al menos tres meses durante un semestre.
• La remuneración imprecisa se calcula promediando los seis meses previos al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.

Requisitos para Percibir el Derecho

• Se requiere que el trabajador esté laborando o en descanso vacacional con remuneración, o con licencia, o en subsidio de seguridad social o por accidente de trabajo, para percibir la gratificación.
• La gratificación se paga proporcionalmente a los meses laborados si el trabajador no tiene un vínculo laboral vigente pero ha trabajado por lo menos un mes durante el semestre (proporcional al número de meses).

Incompatibilidad para la Percepción del Beneficio

• La percepción de gratificaciones es incompatible con otros beneficios económicos similares, de diferente denominación, reconocidos al trabajador en la misma fecha.
• Se debe elegir el beneficio más favorable en caso de incompatibilidad.

Inafectación de las Gratificaciones

• Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no están sujetas a ningún tipo de aporte o descuento, excepto aquellos que estén autorizados por la ley o el trabajador.

Pago de Gratificación en Otros Regímenes Laborales

• En el sector público, los regímenes del Decreto Legislativo 276 y 1057 se denominan "Aguinaldo" y se pagan en Fiestas Patrias y Navidad.
• Los trabajadores de la construcción civil reciben una gratificación por Fiestas Patrias equivalente a 40 jornales básicos (pagado por sétimo) y, por Navidad, 40 jornales básicos (pagado por quinto).
• Las micro y pequeñas empresas no están obligadas a pagar gratificaciones, pero sí las empresas con más de 20 trabajadores.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

• La CTS se devenga desde el primer mes de la relación laboral y se computa por treintavos.
• Se considera un seguro de desempleo para los trabajadores que laboran al menos 4 horas diarias.
• El pago de CTS se realiza entre los meses de mayo y noviembre.
• Para el régimen del Decreto Legislativo 276 se paga CTS al momento del cese de funciones.
• Para el régimen del Decreto Legislativo 1057 no se aplica.

Utilidades

• Los trabajadores de empresas productivas con más de 20 trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades.
• Se paga a los trabajadores con jornada máxima conforme al contrato, ya sea por contrato modal o permanente.
• Las entidades públicas no están obligadas a pagar utilidades.
• Los trabajadores de la construcción civil tienen derecho a un pago de utilidades del 15% (3% por utilidades y 12% por CTS) del total de las remuneraciones entregadas.
• Las microempresas no están obligadas a pagar utilidades. Las pequeñas empresas deben hacerlo cuando tengan más de 20 trabajadores.

Seguro Vida Ley

• El empleador está obligado a asegurar a sus trabajadores desde el inicio de la relación laboral según el Decreto de Urgencia 044-2019 y el Decreto Supremo 009-2020-TR, para compensar un evento incierto como invalidez o muerte.
• La base de cálculo para el pago del seguro es la remuneración del trabajador, llamada "remuneración asegurable".