Familia ISO 45000 - Resumen PDF

TEMA 8 FAMILIA DE ISO 45000 -ANA MUSA - FERNANDO ROBINSON - NATALIA TORRES - EMMANUEL PIZZA - JULIO VERGARA  ¿QUÉ SON LAS NORMAS ISO 45000? NOR MAS QU E B U S CAN ESTANDARI ZAR L A I MPLEMENT ACI Ó N D EL...

TEMA 8 FAMILIA DE ISO 45000 -ANA MUSA - FERNANDO ROBINSON - NATALIA TORRES - EMMANUEL PIZZA - JULIO VERGARA  ¿QUÉ SON LAS NORMAS ISO 45000? NOR MAS QU E B U S CAN ESTANDARI ZAR L A I MPLEMENT ACI Ó N D EL SISTE MA DE GESTI ÓN D E S EGU RID A D Y SALUD EN EL T R AB AJO.  BENEFICIOS 1 MEJ ORA LA S EGU R I D AD Y SA L U D E N E L TR ABAJO Ayudan a l ogr ar ent o r no s d e t r a baj o más s al ud ab l es y s e gur os par a l os empl ea d o s, r ed u c i en d o l a p r ob ab i l i dad de e nf er medades l a bo r a l es , a c c i d ent es y d e l es i on es. 2 REDUCCI ÓN D E CO S T O S Cuando una empr es a i nv i er t e en mej or ar l a segur i dad y l a sal ud oc upac i ona l , po d r á r ed u c i r c ost os as oc i ados a l os ac c i dent es de t r a ba j o s, enf er me d ad es oc up ac i on al es, pos i bl es l esi ones y a l t i empo d e i n ac t i vi dad y c ompensac i ones. 3 CUMPLI MI E N T O D E L A N O RMA TIV A L a i mpl e ment ac i ón d e l a s no r ma s d e l a f ami l i a I SO 45000 p er mi t en q u e l a s o r ga ni za c i on es es t én al or den del dí a c on l o que es t i pu l a l a l ey , l as r egul ac i on es y l os r e qui s i t os l egal es en ma t er i a d e segur i dad y s al ud en el t r abaj o.  BENEFICIOS 4 AUMENTO D E L A PR O DU CTIV ID A D Cuando s e es t abl ec e u n ent o r no de t r ab aj o segur o y s al udabl e se e st á a y u d a nd o a f omen t ar la pr oduc t i vi dad y el c o mpr o mi s o de l o s emp l ead os c on l a empr esa y c on s us l a bo r es. 5 PLAN DE TRAB AJO EN F O CA D O A L A MEJ ORA CO N T I N U A L as I SO 45000 e s t a bl ec en u n enf oq ue si st emát i c o y es t r uc t ur ado par a l a c o r r ec t a gest i ón de l a s al ud y l a s e gur i dad oc upac i o na l. 6 PAR TI CI PAC I Ó N D I R EC TA D E L O S COLABORAD O R ES Es t a f ami l i a de no r ma s h a c e g r an én f as i s en l a par t i c i pac i ón ac t i va d e l o s empl ea d os en l a gest i ón de l a s e gur i dad y l a sa l u d o c u pa c i o na l. COMPOSICIÓN DE LA FAMILIA ISO 45000  ISO 45001 S I S TEMAS DE G E S TI ÓN DE S EGURI DA D Y S A LU D EN EL TR ABAJ O — R EQUI SI TOS C ON OR I ENTA CI Ó N P A RA S U USO Es t abl e c e l os r e q u i s i t os par a u n s i s t em a de g es t i ó n de s e gu r i dad y s al u d e n é l t r abaj o SG- SST, con l a f i nal i dad qu e l as o r gani z aci o ne s br i nde n e nt or nos de t r a b a j o s e gu r os y s al u dabl es a l os t r abaj ado r e s.  ISO 45001 PR I NCI PALE S OBJE TI VOS Pr e ve nc i ón d e L e s i one s y Enf e r me dade s L a b or a l es Estructura de Alto Cumpl i mi e nt o L e ga l y Nivel Re gul a dor Mejora Continua  ISO 45002 MAN UAL DE I MPL E ME N TA CI Ó N DE LA I S O 4 5 001 Entrega las directrices generales para la implementación de la normativa 45001.  ISO 45002 MAN UAL DE I MPL E ME N TA CI Ó N DE LA I S O 4 5 001 CONTEXTO DE LA SOPORTE ORGANIZACIÓN LIDERAZGO Y OPERACIÓN MEJORA COMPROMISO EVALUACIÓN DEL PLANIFICACIÓN DESEMPEÑO  ISO 45003 S EGURI DAD Y S AL UD P S I CO LÓ GI CA EN EL LUG AR D E TR ABAJ O Publ i c ada e n 2021 a b ar ca l os es t ándar es de s al u d o cu paci o nal y s e gur i dad e n e l t r a b a j o r el aci onados con l a s a l u d m e nt al y l a ge s t i ó n de l os r i e s gos ps i c os oc i a l e s  ISO 45003 PR I NCI PALE S OBJE TI VOS Promover el Cumplimiento Legal Bienestar Psicológico y Regulador Identificación y Gestión Fomentar una de Riesgos Psicosociales Cultura de Bienestar  ISO 45004 EVALUACI ÓN DE L DE S EM P EÑO En de s ar r ol l o, s u e nf oqu e es en l as di r ect r i ce s qu e s e de be n t e ne r a l a hor a de e v a l u a r e l des em peño del s i s t ema de ge s t i ó n y de l o s t r a baj ador e s e n f u nc i ón de es t e  ISO 45005 GES TI ÓN DE L A S E G URI DA D Y S A LUD EN EL TR ABAJ O – D I R ECTR I CES GEN ERALES PARA UN T RA BA J O S EGURO DURA N TE L A P AN D EM I A CO VI D -19 S u e nfoque e s e nt r e gar l os l i neam i ent os par a l a ge s t i ó n de l o s r i e s go s de r i v ados d e l C OV I D qu e pu eden o af ect an a l o s t r abaj ado r e s. Es po r e l l o que bus c a or i e nt a r en l a pr ot ecci ón de el l o s. OBJ ETI VOS Proteger la Salud Garantizar la Cumplir con las y Seguridad de Continuidad del Regulaciones y los Trabajadores Negocio Recomendaciones  HISTORIAS DE ÉXITO I MPLEMENT AR L A N ORMA I S O 4 5 0 0 1 HA P ERM I TI D O A M U CH AS EM P R ESAS MEJ ORAR SI G N I FI C ATI VA M ENTE S US S I S TEM AS D E GESTI Ó N D E SEGU R I D AD Y S ALUD OCUPAC I ON A L. ¡MUCHAS GRACIAS!